• Buradasın

    Maaş anlaşmazlıklarında hangi tazminat ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş anlaşmazlıklarında işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanabilir:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir 25.
    2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken yeterli süreyi bildirmemesi durumunda işçi, ihbar tazminatı talep edebilir 2.
    3. Eksik Ücret Ödemesi Tazminatı: İşverenin işçinin hak ettiği ücreti eksik ödemesi durumunda, işçi eksik ödenen miktarı talep edebilir 2.
    4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesainin karşılığı ödenmezse, işçi bu mesailerini talep edebilir 2.
    Maaşın ödenmemesi veya gecikmesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda da kıdem tazminatı alma hakkı doğar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

    İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçinin başvurabileceği bazı yasal yollar vardır: 1. İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, kıdem tazminatını talep etmek üzere iş mahkemesine başvurarak tazminatın ödenmesini isteyebilir. 2. İcra Takibi: İşçi, işverene karşı icra takibi başlatarak kıdem tazminatını alabilir. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Şikayet: İşçi, kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilir. Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işveren, hem maddi hem de manevi tazminat talepleriyle karşılaşabilir.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    İkramiyeyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçinin ücretini (ikramiye dahil) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi açısından iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Maaş konusunda anlaşamamak tazminat sebebi mi?

    Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işverenin ücretleri kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak bazı işçilere daha fazla zam yapılması da işçinin eşit davranma borcunun ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu da haklı fesih nedeni oluşturur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır.
    5 kaynak

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, kişinin malvarlığında meydana gelen zararların karşılanması amacıyla talep edilen tazminattır. Bu tür tazminatlar genellikle aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: - trafik veya iş kazaları; - ihmal; - sözleşme ihlali; - telif haklarının ihlali; - hatalı tıbbi uygulamalar. Maddi tazminat, tedavi masrafları, iş gücü kaybı, araç hasarı gibi çeşitli zarar kalemlerini içerir.
    5 kaynak