Buradasın
Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaşı ve iş akdinin sonlandırılma şartlarına göre yapılır 13.
Başlıca tazminat türleri ve hesaplama yöntemleri:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı üzerinden hesaplanır 13. Çalışma süresi uzadıkça kıdem tazminatı miktarı da artar 1.
- İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkaracağını belirli bir süre önceden bildirmemesinden doğan tazminattır 13. İşçinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süreleri vardır ve bu sürelere uyulmadığında tazminat ödenir 4.
- Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri ve Diğer Hak Edişler: İşçinin kullanılmamış yıllık izinleri ve diğer hakları da tazminata dahil edilir 1.
Tazminat hesaplamalarında çıplak brüt ücret esas alınır ve sözleşmede aksi belirtilmemişse altı aylık maaşla sınırlıdır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: