Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
SGK çıkış kodu 22 ile işten ayrılan bir işçi, tazminat haklarını fesih sürecinin detaylarına göre alabilir:
- Kıdem tazminatı: Eğer işveren 22 kodunu "işçinin istifası" olarak bildirirse, kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir 1. Ancak, fesih karşılıklı anlaşmayla veya işverenin feshi şeklinde gerçekleştiyse, kıdem tazminatı alınabilir 1.
- İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür 12.
Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: