• Buradasın

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir:
    1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz 12.
    2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir 12.
    3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır 12.
    4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür 13.
    5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır 13.
    Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. eskiyorukdincer.av.tr
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    1475 sayılı iş kanunu nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve işyerlerinde işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren ve işyeri kavramlarını tanımlar. - Uygulama alanı: Kanun, istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini kapsar. - İş süresi: Haftalık iş süresinin en fazla 45 saat olduğunu belirler. - Kıdem tazminatı: İşçinin belirli koşullarda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını düzenler. - Yasaklar: İş ve işçi bulma faaliyetlerinde kazanç sağlama ve büro açma gibi yasakları içerir. 1475 sayılı İş Kanunu, 23 Mayıs 2003 tarihinde yürürlükten kaldırılmış ve yerine 4857 sayılı yeni İş Kanunu getirilmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimine itiraz ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. 2. Geçerli Sebebin İspatı: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. 3. Özel Hakem ve Arabuluculuk: Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık, aynı sürede özel hakeme veya arabulucuya götürülebilir. 4. Dava Süreci: Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır ve mahkemenin veya özel hakemin kararına karşı Yargıtay'a başvurulabilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak

    1936 iş kanunu nedir?

    1936 İş Kanunu, Türkiye'de iş ilişkilerini düzenleyen temel yasal metindir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşçi, işveren ve işyeri tanımları: İş sözleşmesini dayanarak çalışan gerçek kişiye "işçi", işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye "işveren", işverenin işçileriyle birlikte mal veya hizmet üretmek amacıyla organizasyon kurduğu yere "işyeri" denir. - Çalışma süreleri ve fazla mesai: Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, iş güvenliği ve ücret gibi konuları ayrıntılı olarak düzenler. - Kıdem tazminatı: Çalışma süresi beş yıldan fazla olan işçilere, her tam yıl için on beş günlük ücret tutarında tazminat verilmesini öngörür. - Grev ve lokavt yasağı: Grev ve lokavtı yasaklar, işçilerin greve gitmesi halinde cezai yaptırımlar düzenler. 1936 İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Sadakat Yükümlülüğü: İşçi, işverenin haklarını koruma ve iş ilişkisine sadık kalma yükümlülüğüne sahiptir. 2. İşin İyi Bir Şekilde Yürütülmesi: İşçi, işini dürüst ve iyi bir şekilde yapmakla yükümlüdür. 3. İşyeri Kurallarına Uyma: İşçi, işyerinin kurallarına ve politikalarına uymakla yükümlüdür. 4. İşverenin Mallarını Koruma: İşçiler, işverenin mallarını ve ekipmanlarını koruma sorumluluğuna sahiptir. Bu yükümlülüklerin ihlali, işçinin işverene karşı tazminat sorumluluğu doğurabilir.
    5 kaynak

    Part-time çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Part-time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışan işçilerin haklarına benzer şekilde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olduğundan, part-time çalışan işçiler fazla mesai ücreti almazlar. 2. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part-time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Yıllık İzin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi işe başladıkları tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra yıllık izin hakkı elde eder. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçinin ücreti ve yan hakları, tam zamanlı emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. 5. Sigorta: Part-time çalışanların sosyal sigortalarının yaptırılması zorunludur. Ayrıca, part-time çalışanlar iş arama izni ve sendikaya üye olma gibi diğer haklardan da yararlanabilirler.
    5 kaynak