• Buradasın

    3713 4A kimlere tazminat öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında 4A maddesi, aşağıdaki kişilere tazminat öder:
    1. Silahlı Kuvvetler mensupları: Yurt içinde ve yurt dışında görevlerini ifa ederken veya sıfatları kalkmış olsa bile bu görevlerini yapmalarından dolayı terör eylemlerine muhatap olarak yaralanma, engelli hale gelme veya şehit olmaları durumunda 1.
    2. Emniyet Genel Müdürlüğü personeli: 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun gereğince, görevleri sırasında veya görevlerinden dolayı maruz kaldıkları yaralanma veya hastalık sonucu ölmeleri veya engelli hale gelmeleri halinde 1.
    Bu tazminatlar, belirtilen kişilerin yasal mirasçılarına da ödenebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. msb.gov.tr
        1
      2. khgmfinansalanalizdb.saglik.gov.tr
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3713 Terörle Mücadele Kanunu kimlere tazminat öder?

    3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, aşağıdaki kişilere tazminat öder: 1. Kamu görevlileri: Yurtiçinde veya yurtdışında görevlerini ifa ederken terör eylemlerine muhatap olarak yaralanan, engelli hale gelen, ölen veya öldürülenler. 2. Erbaş ve erler: Terörle mücadele görevi sırasında yaralanarak veya engelli hale gelerek ilgili mevzuatına göre malullük aylığı bağlanması koşullarının oluştuğunu tespit edilenler. 3. Terör eyleminin ortaya çıkarılmasında yardımcı olanlar: Bu faaliyetlerinden dolayı hayatını kaybeden, yaralanan veya engelli hale gelen siviller. Tazminat türleri arasında nakdi tazminat, aylık bağlanması, emekli ikramiyesi gibi ödemeler yer alır.
    5 kaynak

    SGK 4A ne demek?

    SGK 4A, eski adıyla SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu) kapsamında yer alan ve özel sektörde bir işverene bağlı olarak çalışan kişileri kapsayan bir sigorta türüdür. 4A sigortası kapsamında olanlar, primlerini işverenleri aracılığıyla öderler.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    4/a işçi kaç yıl sonra tazminat alabilir?

    4/a sigortalı işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak