• Buradasın

    3713 4A kimlere tazminat öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na göre tazminat, aşağıdaki kişilere ödenir:
    • Maluller: Görev sırasında yaralanan veya sakat kalan askeri personel ile görev nedeniyle hayatını kaybeden personelin kanuni mirasçıları (eş, çocuk, anne-baba) 5.
    • Sözleşmeli erler: Sözleşmeli er statüsünden uzman çavuşluğa geçen personel, hizmet süresi dikkate alınarak tazminattan faydalanabilir 5.
    • Sivil personel: Görev sırasında yaralanan bazı sivil memur ve kamu işçileri, olayın niteliğine ve görevle doğrudan bağlantısına göre bu haktan faydalanabilir 5.
    Tazminat, subaylar, astsubaylar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve erler ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline yöneliktir 5.
    Bu tazminat, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve ilgili yönetmeliklere dayanır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. msb.gov.tr
        1
      2. khgmfinansalanalizdb.saglik.gov.tr
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3713 Terörle Mücadele Kanunu kimlere tazminat öder?

    3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında tazminat alan kişiler şunlardır: Erbaş ve erler: Terörle mücadele görevi sırasında yaralanarak veya engelli hâle gelerek malullük aylığı almaya hak kazananlar. Şehit yakınları: Hayatını kaybeden erbaş ve erlerin dul kalan eşleri, T.C. Emekli Sandığı dışındaki sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak çalışmayan ve aylık almayan kız çocukları, erkek çocukları, reşit olmayan çocukları ile anne ve babaları. Diğer kamu görevlileri: Görevlerini ifa ederken terör eylemlerine maruz kalarak yaralanan, engelli hâle gelen veya hayatını kaybeden kamu görevlileri. Ayrıca, 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanun kapsamında, terör eylemleri nedeniyle zarar gören sivil vatandaşlara da tazminat ödenmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak