• Buradasın

    3713 4A kimlere tazminat öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na göre tazminat, aşağıdaki kişilere ödenir:
    • Maluller: Görev sırasında yaralanan veya sakat kalan askeri personel ile görev nedeniyle hayatını kaybeden personelin kanuni mirasçıları (eş, çocuk, anne-baba) 5.
    • Sözleşmeli erler: Sözleşmeli er statüsünden uzman çavuşluğa geçen personel, hizmet süresi dikkate alınarak tazminattan faydalanabilir 5.
    • Sivil personel: Görev sırasında yaralanan bazı sivil memur ve kamu işçileri, olayın niteliğine ve görevle doğrudan bağlantısına göre bu haktan faydalanabilir 5.
    Tazminat, subaylar, astsubaylar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve erler ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline yöneliktir 5.
    Bu tazminat, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve ilgili yönetmeliklere dayanır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. msb.gov.tr
        1
      2. khgmfinansalanalizdb.saglik.gov.tr
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    3713 Terörle Mücadele Kanunu kimlere tazminat öder?

    3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında tazminat alan kişiler şunlardır: Erbaş ve erler: Terörle mücadele görevi sırasında yaralanarak veya engelli hâle gelerek malullük aylığı almaya hak kazananlar. Şehit yakınları: Hayatını kaybeden erbaş ve erlerin dul kalan eşleri, T.C. Emekli Sandığı dışındaki sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak çalışmayan ve aylık almayan kız çocukları, erkek çocukları, reşit olmayan çocukları ile anne ve babaları. Diğer kamu görevlileri: Görevlerini ifa ederken terör eylemlerine maruz kalarak yaralanan, engelli hâle gelen veya hayatını kaybeden kamu görevlileri. Ayrıca, 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanun kapsamında, terör eylemleri nedeniyle zarar gören sivil vatandaşlara da tazminat ödenmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak