SözleşmeliPersonel

4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı haklar şunlardır: 1. Memur Kadrosu: 4/B sözleşmeli personel, 3 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. 2. Yer Değiştirme Hakkı: Kadroya geçen personel, 4 yıl süreyle başka bir yere atanamaz. 3. İzin Hakları: Kadroya geçen personelin izin hakları iyileşir. 4. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği: Görevde yükselme, unvan değişikliği gibi haklardan yararlanabilirler. 5. İş Sonu Tazminatı: Sözleşmeli personel olarak geçen süreler, kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir, ancak iş sonu tazminatı ödenmez.

4B sözleşmeli personel, geçici görevlendirme kapsamında bir yıl içerisinde iki aydan fazla görevlendirilemez.

Evet, sözleşmeli personel lojmanda kalabilir. Kamu Konutları Kanunu ve Kamu Konutları Yönetmeliği'ne göre, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personel de lojman hakkından yararlanabilir.

Sözleşmeli er ve sözleşmeli çavuş aynı değildir. Sözleşmeli er, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde erbaş ve er kadro görev yerlerinde istihdam edilen kişidir. Sözleşmeli çavuş ise, sözleşmeli onbaşı olarak en az 2 yıl görev yaptıktan sonra, kadro görev yeri uygun olduğu takdirde ve liyakat durumu göz önüne alınarak terfi eden sözleşmeli erbaş ve erdir.

4/B sözleşmeli memurların memur olması için yapılan düzenleme, 26 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7433 sayılı kanunla mümkün olmuştur. Bu kapsamda, 28 Kasım 2022 tarihinde sözleşmeli olarak çalışmakta olan ve 26 Ocak 2023 tarihi itibariyle sözleşmesi devam eden 4/B'li sözleşmeli personel, memur kadrolarına geçirilmiştir.

4/B sözleşmeli personel sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. Tarım ve Orman Bakanlığı: 4/B sözleşmeli personelin kesin yerleştirme sonuçları, Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi (PBYS) üzerinden ilgili personel tarafından görülebilir. 2. Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı (YTB): Programcı ve mütercim-tercüman pozisyonları için sınav sonuçları, Kariyer Kapısı üzerinden giriş yapılarak öğrenilebilir. 3. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: 2.390 sözleşmeli personel alımı sonuçları, isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden sorgulanabilir. 4. İçişleri Bakanlığı: 4/B sözleşmeli personel alımı sözlü sınav sonuçları, e-Devlet üzerinden "İçişleri Bakanlığı Aday Profil Bilgileri Düzenleme ve Sınav Başvuru" linki aracılığıyla takip edilebilir.

399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personel olarak tanımlanmaktadır.

Uzman çavuşların bunalıma girmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Özlük Hakları ve Çalışma Koşulları: Uzman çavuşlar, özlük haklarında iyileştirilme yapılmadığından ve mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kaldıklarından dolayı görevinden ayrılmak zorunda kalabilirler. 2. Sağlık ve Kıdem Sorunları: Sağlık yönetmeliği ve kıdemlerin rütbeden sayılmaması gibi düzenlemeler, uzman çavuşların mesleklerini geliştirme ve ilerleme konusunda engellerle karşılaşmalarına neden olabilir. 3. Sözleşmeli Çalışma: Uzman çavuşluk sözleşmesinin tek taraflı olarak kuvvet tarafından feshedilebilmesi, uzman çavuşların iş güvencesi ve gelecek planlaması konusunda kaygı yaşamalarına yol açabilir.

663'e tabi personel, 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye göre istihdam edilen sözleşmeli personeli ifade eder.

Sözleşmeli memurlar, bazı haklardan yararlanamazlar: 1. Siyasi partiye üyelik: Sözleşmeli memurlar, siyasi partiye üye olamazlar ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. 2. Ticaret ve kazanç getirici faaliyetler: Sözleşmeli memurlar, ticaret yapamaz veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunamazlar (istisnalar hariç). 3. Grev hakkı: Sözleşmeli memurlar, greve karar veremez, grev tertipleyemez veya greve katılamazlar. 4. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personelin, sözleşmesinin sona ermesinden sonra iş sonu tazminatı alma hakkı yoktur.

Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin kritik ve uygun görülen görevlerde yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak amacıyla sözleşmeli erbaş ve erlerin temin, istihdam ve eğitim süreçlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Kapsam: Genelkurmay Başkanlığınca lüzum görülen erbaş ve er kadrolarını kapsar. - Aranacak nitelikler: Türk vatandaşı olmak, en az ilköğretim mezunu olmak, sağlık şartlarını taşımak gibi koşulları içerir. - Sözleşme süreleri: Başlangıçta en az üç yıl, müteakip sözleşmeler ise bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak şartıyla yapılabilir. - Eğitim: Sözleşmeli er adaylarına kadro görevine yönelik askeri eğitim verilir. - Görev ve sorumluluklar: Sözleşmeli erbaş ve erler, istihdam edildikleri kadro görevleri ile erbaş ve erlerin yaptığı diğer görevleri de yerine getirirler. - Fesih halleri: Sözleşmenin feshedilme nedenleri ve bu durumlarda yapılacak işlemleri düzenler.

Sözleşmeli avukat alımı genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Eğitim ve Mezuniyet: Hukuk fakültesinden mezun olmak ve avukatlık ruhsatına sahip olmak gereklidir. 2. Başvuru: İlgili kurumun ilan ettiği tarihlerde, genellikle "Kariyer Kapısı" platformu üzerinden online başvuru yapılır. 3. Sınav ve Değerlendirme: Teknik yeterlilik testi, değerlendirme merkezi uygulamaları, insan kaynakları görüşmesi ve panel mülakat gibi aşamalardan geçilir. 4. Belge Hazırlığı: Başvuru sırasında istenen belgelerin (özgeçmiş, kimlik bilgileri, sınav sonuçları, sağlık raporu vb.) eksiksiz olarak hazırlanması gerekir. 5. İşe Alım: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylar, işe alım için davet edilir ve sözleşme imzalanır. Ayrıca, bazı kurumlar sözleşmeli avukat alımını doğrudan serbest avukatlardan veya avukatlık ortaklıklarından vekalet akdi yoluyla da yapabilir.

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından 4/B sözleşmeli personel alımı kapsamında toplam 13 kişi alınacaktır.

Sözleşmeli personelin tayin olabilmesi için 3 yılını doldurması gerekmektedir.

Ek 34 kapsamında istihdam edilen doktora sonrası araştırmacılar memur değildir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları şunlardır: 1. Kalkınma Planı ve Yıllık Programlar: Sözleşmeli personel, kalkınma planı ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için çalıştırılır. 2. Özel Meslek Bilgisi ve İhtisas: Çalıştırılacak personelin, işin gerektirdiği özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına sahip olması gerekir. 3. Bakanlar Kurulu Kararı: Sözleşmeli personel pozisyonları, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın görüşleri alınarak Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. 4. Mali Yılla Sınırlı Çalışma: Sözleşmeli personel, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır. 5. İşçi Sayılmaması: Sözleşmeli personel, işçi statüsünde sayılmaz.

Adalet Bakanlığı sözleşmeli personeline 1 derece ilerlemesi, 10 Eylül 2024 ve 20 Eylül 2024 tarihlerinde yapılan işlemler sonucunda verilmiştir.

İnönü Üniversitesi'ne sözleşmeli personel başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İlanı Takip Etmek: Başvurular, İnönü Üniversitesi'nin resmi web sitesi ve Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden ilan edilmektedir. 2. Başvuru Tarihlerini Kaçırmamak: Başvurular genellikle belirli bir tarih aralığında kabul edilmektedir. 3. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Başvuru dilekçesi, e-Devlet üzerinden alınan mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi, deneyim belgeleri gibi belgeler gerekmektedir. 4. Başvuru Yapmak: Başvurular, İnönü Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Sözleşmeli Personel Bürosu'na şahsen yapılmalıdır. Başvuruların doğru ve eksiksiz yapılması önemlidir.

Sözleşmeli personel, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 15 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış ve bu sürenin toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olmalıdır.