SözleşmeliPersonel

4B sözleşmeli personelin kaç ay görevlendirme isteyebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: 4B sözleşmeli personel, aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin isteyemez. Eş durumu, sağlık sebebi ve can güvenliği riski bulunması gibi özel durumlar dışında, sözleşmeli personel 5 yıl dolmadan tayin talebinde bulunamaz. 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ve diğer yasal haklarıyla ilgili en doğru bilgiyi, çalışılan kurumun insan kaynakları birimi veya bir avukat verebilir.

Sözleşmeli er ve sözleşmeli çavuş aynı değildir. Sözleşmeli er, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde belirli bir ücret karşılığı istihdam edilen, erbaş ve er kadrolarında görev yapan asker kişidir. Dolayısıyla, sözleşmeli erlik rütbesinin bir üst kademesi sözleşmeli çavuşluktur.

663'e tabi personel, 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'ye göre çalışan personeli ifade eder. Bu personel, ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli olarak istihdam edilir. 663 sayılı KHK'ya tabi personel, aylıksız izinli sayıldıkları kadro unvanları dikkate alınarak sosyal güvenlik açısından farklı statülerde değerlendirilebilir.

Uzman çavuşların bunalıma girmesinin birkaç nedeni olabilir: Psikolojik baskılar: Komutanlar tarafından uygulanan mobbing, yani psikolojik tacizler, uzman çavuşların psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mesleki belirsizlikler: Uzman çavuşların her sözleşme yenilendiğinde rapor almak için hastaneye gitmeleri ve "sınıfının görevini yerine getirebilir" raporu alamamaları durumunda personellikten çıkarılmaları, mesleki belirsizlikler yaratmaktadır. Ailevi zorluklar: Tayin yönetmeliği olmaması nedeniyle uzman çavuşların uzun süre ailelerinden ayrı kalmaları, aile hayatlarını olumsuz etkileyebilir. Yoğun görev koşulları: Sıcak, soğuk, yağmur veya kar gibi zorlu koşullarda görev yapmak, uzman çavuşların psikolojik olarak zorlanmasına neden olabilir. Bunalıma giren uzman çavuşlar, psikolojik destek almak için uzmanlara başvurabilir.

Sözleşmeli memurların yararlanamadığı bazı haklar şunlardır: Kademe ilerlemesi: Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması veya üstü ceza gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevinden alınabilir. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personel, belirli koşulları sağlamadığı sürece iş sonu tazminatı alamaz. Başka bir işte çalışma: Sözleşmeli personel, görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. Proje süresi dolması: Bir proje kapsamında işe alınan sözleşmeli personel, istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda görevinden alınır. Ayrıca, sözleşmeli personel, belirli durumlarda (örneğin, niteliklerini kaybetmesi, mazeretsiz göreve gelmemesi) sözleşmesi feshedilerek herhangi bir tazminat alamaz.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, işçi statüsünde olmayan personeldir. Bu personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirli hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılır.

Sözleşmeli avukat alımı genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuru: - Başvurular, belirlenen tarihler arasında ilgili il müdürlüklerine şahsen yapılır. - Başvuru sırasında T.C. kimlik numarası yazılmış başvuru dilekçesi, avukatlık ruhsatname örneği ve diğer gerekli belgeler sunulur. 2. Sınav: - Alım, genellikle tek aşamalı sözlü sınav ile yapılır. - Sınavda hukukun genel kavramları ve kurum mevzuatına ilişkin sorular sorulur. - Ayrıca adayların genel kültür bilgisi, muhakeme ve ifade yeteneği de değerlendirilir. 3. Atama ve Sözleşme: - Sınavda başarılı olan adaylar, gerekli belgeleri tamamlayarak sözleşme imzalar. - Atama işlemleri, ilgili valilikler veya bakanlık hukuk müşavirliği tarafından yapılır. Bazı kurumlar tarafından yapılan sözleşmeli avukat alımlarına şu sitelerden ulaşılabilir: sgk.gov.tr; isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr; icisleri.gov.tr. Güncel ilanlar ve detaylar için ilgili kurumların resmi web siteleri takip edilmelidir.

Sözleşmeli er yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak hazırlanmıştır. Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mevzuat.tr; resmigazete.gov.tr; lexpera.com.tr.

Sözleşmeli personelin tayin hakkı, kadroya geçtikten sonra belirli bir süre sonunda doğar: 3+1 sistemiyle atanan sözleşmeli personel, 3 yılını tamamladıktan sonra 4/A devlet memuru statüsüne geçer. 4/B sözleşmeli personel, görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olmalıdır. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık durumu vb.) bu kurallara istisna teşkil edebilir. Tayin hakkı ve diğer personel işlemleri için her yıl yayımlanan Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme kılavuzlarının takip edilmesi önemlidir.

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK), 2025 yılı için 13 sözleşmeli personel alımı yapacaktır.

Ek 34 kapsamında istihdam edilen doktora sonrası araştırmacılar memur değildir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ek 34. maddesinde belirtilen araştırmacılar, 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında Ar-Ge proje hizmetlerine ilişkin pozisyonlarda istihdam edilen personel olarak değerlendirilir. Ayrıca, bu madde uyarınca istihdam edilmiş olmak, memurluk veya diğer personel istihdam şekillerinden birine geçiş hakkı vermez.

Sözleşmeli personel için son bir yıl şartı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe, kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememektir. Bu şart, aşağıdaki durumları kapsar: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel; Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan personel; Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber, geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayan personel. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olması ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.

Adalet Bakanlığı sözleşmeli personellerine 1 derece verilmesi, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Ocak 2023'ten itibaren sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenleri de kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla, 15.01.2016 tarihinde görevde olan sözleşmeli personel için açılan dava sonucunda, bu kişilere de 1 derece verilmesine karar verilmiştir ve bu karar kesinleşmiştir. Dolayısıyla, Adalet Bakanlığı sözleşmeli personellerine 1 derecenin ne zaman verileceğine dair kesin bir tarih belirtilmemiştir, ancak yasal süreçlerin tamamlanması ve ilgili düzenlemelerin uygulanması beklenmektedir.

Devlet memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört farklı statüde çalışabilir: 1. Memur. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçi. Ayrıca, bazı devlet memuru statüleri için özel kanunlar da geçerlidir, örneğin; uzman memurlar, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler.

İnönü Üniversitesi'ne sözleşmeli personel başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Tarihleri: Başvurular, ilan edilen tarihler arasında yapılmalıdır. Örneğin, 30 Haziran 2025 - 14 Temmuz 2025 tarihleri arasındaki başvuru için ilgili tarihler dikkate alınmalıdır. 2. Başvuru Şekli: Başvurular, e-Devlet üzerinden İnönü Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden elektronik ortamda yapılmalıdır. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında diploma veya mezuniyet belgesi, KPSS puanını gösterir belge, askerlik durumunu belirten belge gibi belgelerin sisteme yüklenmesi gereklidir. Daha fazla bilgi için İnönü Üniversitesi'nin resmi web sitesi veya ilgili ilanların detayları incelenebilir.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı sözleşmeli personel alımı için başvurular, Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden yapılmaktadır. Başvuru adımları: 1. e-Devlet şifresi ile giriş: Adaylar, isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresine e-Devlet şifreleri ile giriş yaparlar. 2. Başvuru formunun doldurulması: "Yeni Başvuru" butonuna tıkladıktan sonra, "T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Sözleşmeli Personel Alım İlanı" üzerindeki "Başvur" yazısına tıklayarak başvuru formunu doldururlar. 3. Belgelerin yüklenmesi: Başvuru yapılan pozisyon için gerekli belgeler sisteme yüklenir. 4. Başvuru onayı: Başvuru işleminin hatasız ve eksiksiz yapıldığından emin olunur. Başvuru tarihleri: 30 Aralık 2024 - 10 Ocak 2025. Başvuru koşulları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşımak. Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. İlgili öğrenim düzeyinden mezun olmak. Daha fazla bilgi için Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nın resmi internet sitesi ziyaret edilebilir.

Sözleşmeli personelin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle talep edilebilir; sözleşme devam ederken bu hak doğmaz. Ayrıca, 2017 yılında yapılan yasal düzenleme ile 25 Ekim 2017 tarihinden sonra işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir.

Sözleşmeli memurun 3 yılın sonunda ne olacağına dair bazı bilgiler şöyledir: Kadroya geçiş. Nakil hakkı. Diğer haklar. Sözleşmeli personelin 3 yılın sonunda ne olacağına dair bilgiler, zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 65. maddesinin B bendi kapsamında memur olmak hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında "memur" tanımı ve istihdam şekilleri hakkında bilgi verilebilir. Memur, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilen kişidir. İstihdam şekilleri ise şu şekildedir: memurlar; sözleşmeli personel; geçici personel; işçiler.