• Buradasın

    Sözleşmeli personel memur maaşına eşitlendi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sözleşmeli personel memur maaşına eşitlendi.
    950 bin sözleşmeli memuru ilgilendiren yasa teklifi ile 4B'li sözleşmeli personelin özlük hakları, 4A kadrolu memurlarla eşitlendi 12. Bu düzenleme, yıllık izin, aylıksız izin, görevde yükselme gibi konularda da iyileştirmeler getirdi 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memur365.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. cnnturk.com
        4
      5. artisiirt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4b sözleşmeli personel maaş hesaplama nasıl yapılır?

    4/B sözleşmeli personel maaş hesaplaması, aşağıdaki web siteleri üzerinden yapılabilir: memurlar.net. isinolsa.com. Maaş hesaplaması, ayrıca Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinden de yapılabilir. Maaş hesaplaması için güncel katsayılar ve vergi oranları kullanılır. Maaş hesaplaması yaparken bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    4 b sözleşmeli personel ek ödeme alır mı?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel ek ödeme alabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel, bu konuya ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında, belirli pozisyon unvanlarına karşılık gelen oranlarda ek ödeme almaya hak kazanır. Ancak, ek ödeme almayacak 4/B'li personel arasında, idarelerin yurt dışı teşkilatlarında istihdam edilenler, helikopter makinisti ve uçuş teknisyeni gibi belirli pozisyonlarda çalışanlar ile ayın veya haftanın belirli günlerinde kısmi zamanlı olarak istihdam edilenler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi haklardan yararlanamaz?

    Sözleşmeli memurlar, bazı haklardan yararlanamazlar: 1. Siyasi partiye üyelik: Sözleşmeli memurlar, siyasi partiye üye olamazlar ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. 2. Ticaret ve kazanç getirici faaliyetler: Sözleşmeli memurlar, ticaret yapamaz veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunamazlar (istisnalar hariç). 3. Grev hakkı: Sözleşmeli memurlar, greve karar veremez, grev tertipleyemez veya greve katılamazlar. 4. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personelin, sözleşmesinin sona ermesinden sonra iş sonu tazminatı alma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için hangi tebliğ?

    Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun tebliğ niteliğindedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir. Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak