• Buradasın

    Sözleşmeli memurlar neden daha az maaş alıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurların daha az maaş almasının birkaç nedeni vardır:
    1. Maaş Hesaplama Yöntemi: Sözleşmeli personelin maaşı, sözleşme ücreti, ek ödeme ve diğer birkaç kalemin toplamından oluşur 2. Bu, kadrolu memurlardaki gibi karmaşık bir maaş sistemi olmadığı anlamına gelir 2.
    2. Vergi Kesintileri: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK'lı olarak sosyal güvenceden yararlandığı için, maaşları vergi kesintisine tabidir 2. Kadrolu memurlarda ise bazı maaş kalemleri gelir vergisine tabi değildir 2.
    3. Ek Ödemeler: Kadrolu memurların kıdem, eğitim durumu ve görev yaptığı özel tazminatlar gibi ek ödemeleri varken, sözleşmeli personelde bu tür ek ödemeler sınırlı olabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurbilgi.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. songelisme.com
        3
      4. memur365.com
        4
      5. ogretmenlersitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    2025 yılı için sözleşmeli memurlara kadro teklifinin neleri kapsadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında AK Parti tarafından sunulan kanun teklifinde yer alan bazı düzenlemeler şunlardır: Sözleşmeli sürelerin kadro hesabında dikkate alınması. Yurt dışında görev yapan memurlara yeni haklar. Kariyer meslek personeli istihdamı. Kadro teklifinin detayları için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli memur ek ödeme nasıl hesaplanır?

    4/B sözleşmeli memur ek ödemesi, Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Bakanlar Kurulu Kararına göre hesaplanır. Ek ödeme hesaplaması için şu adımlar izlenir: 1. En yüksek devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil) karşılık gelen oranın belirlenmesi. 2. Belirlenen oranın, sözleşmeli personelin pozisyon unvanına karşılık gelen oranla çarpılması. 3. Elde edilen tutarın, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ödenmesi. Ek ödemeden sadece damga vergisi kesilir. Ek ödeme hesaplaması karmaşık olabileceğinden, güncel bilgiler için ilgili resmi kaynakların kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel maaş hesaplama nasıl yapılır?

    4/B sözleşmeli personel maaş hesaplaması, aşağıdaki web siteleri üzerinden yapılabilir: memurlar.net. isinolsa.com. Maaş hesaplaması, ayrıca Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinden de yapılabilir. Maaş hesaplaması için güncel katsayılar ve vergi oranları kullanılır. Maaş hesaplaması yaparken bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Memurlar neyden maaş alıyor?

    Memurların maaşı, aşağıdaki unsurların bir araya gelmesiyle hesaplanır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Maaş hesaplamaları, kamu personelinin kadro durumu, derece/kademe bilgisi, medeni hali, çocuk sayısı ve meslek bazında belirlenmiş ek ödemelere göre otomatik olarak yapılır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile memur maaşı aynı mı?

    Sürekli işçi ve memur maaşları aynı değildir. Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istihdam edilir ve maaşları bu kanuna göre belirlenir. Sürekli işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışır ve maaşları iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak