• Buradasın

    Sözleşmeli memurlar neden daha az maaş alıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurların daha az maaş almasının birkaç nedeni vardır:
    1. Maaş Hesaplama Yöntemi: Sözleşmeli personelin maaşı, sözleşme ücreti, ek ödeme ve diğer birkaç kalemin toplamından oluşur 2. Bu, kadrolu memurlardaki gibi karmaşık bir maaş sistemi olmadığı anlamına gelir 2.
    2. Vergi Kesintileri: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK'lı olarak sosyal güvenceden yararlandığı için, maaşları vergi kesintisine tabidir 2. Kadrolu memurlarda ise bazı maaş kalemleri gelir vergisine tabi değildir 2.
    3. Ek Ödemeler: Kadrolu memurların kıdem, eğitim durumu ve görev yaptığı özel tazminatlar gibi ek ödemeleri varken, sözleşmeli personelde bu tür ek ödemeler sınırlı olabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurbilgi.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. songelisme.com
        3
      4. memur365.com
        4
      5. ogretmenlersitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur rapor alınca maaş kesilir mi?

    Sözleşmeli memur rapor aldığında maaşından kesinti yapılır, ancak bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. İlk iki gün rapor alan memurların maaşında kesinti yapılmaz, çünkü bu günler işveren tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli memur ek ödeme nasıl hesaplanır?

    4/B sözleşmeli memurun ek ödemesi, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Sözleşme Ücreti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 2. Ek Ödeme: En yüksek devlet memuru aylığının aylık katsayı ile çarpımı ve ek ödeme oranı çarpımı ile bulunur. 3. Toplu Sözleşme İkramiyesi: 750 gösterge rakamı ile aylık katsayı çarpımı kadar ödenir ve bu ödemeden de sadece damga vergisi kesilir. Hesaplama için ayrıca sendika üyeliği ve asgari geçim indirimi gibi ek unsurlar da dikkate alınabilir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    "3+1 sözleşmeli personel" ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Eğitim Sektörü: Sözleşmeli öğretmenlik programında, öğretmenlerin ilk üç yılını sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra, dördüncü yılda kadrolu öğretmen statüsüne geçme hakkını ifade eder. 2. Kamu Personeli: Kamuda kadroya geçiş sürecinde, sözleşmeli personelin 3 yıl çalıştıktan sonra 1 yıl aday memurluk süresi ile kadroya geçmesini ifade eder.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel memur mu işçi mi?

    4B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 4B sözleşmeli personel, işçi statüsünde de sayılmaz ve bu nedenle kamu işçisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel memur maaşına eşitlendi mi?

    Evet, sözleşmeli personel memur maaşına eşitlendi. 950 bin sözleşmeli memuru ilgilendiren yasa teklifi ile 4B'li sözleşmeli personelin özlük hakları, 4A kadrolu memurlarla eşitlendi.
    5 kaynak

    Memur maaşı nasıl hesaplanır?

    Memur maaşı, aşağıdaki unsurların dikkate alındığı bir formülle hesaplanır: Memur Maaşı = Taban Aylığı + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + Özel Hizmet Tazminatı + Ek Ödeme + Yan Ödeme. Bu unsurlara detaylı olarak bakıldığında: - Taban aylığı, her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır. - Ek gösterge, memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Kıdem aylığı, memurun hizmet süresine göre artar ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Özel hizmet tazminatı, memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Ek ödeme, memurun aylık ücretine yapılan bir ek ödemedir ve her yıl toplu sözleşme ile belirlenir. - Yan ödeme puanı, memurun sendika üyesi olup olmadığına ve sendika aidatı ödemesine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. Memur maaş hesaplaması, ayrıca enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı gibi ek faktörleri de içerebilir.
    5 kaynak