SözleşmeliPersonel

Ek 1 madde sözleşmeli personel ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların yürürlüğe girdiği tarih hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe girmiştir.

Sözleşmeli personelden kadroya geçişte memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 3 yılını dolduran personel, doğrudan memur kadrosuna geçirilir. 3 yılını doldurmamış personel, bu süreyi tamamladıktan sonra aynı hakka sahip olur. Ayrıca, sözleşmeli personel olarak geçirilen süreler, öğrenim durumuna göre yükseltilebilecek dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir.

Çukurova Üniversitesi'nde 4B sözleşmeli personel olarak atanan bireyler, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alan hizmetli kadrosuna ait görevlerin tamamını yürütür. Bu görevler arasında: iç ve dış alan temizliği; basit bakım-onarım işleri; bahçe bakımı; dağıtım ve taşıma gibi işler yer alır. Ayrıca, bu personel ihtiyaç halinde vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlamak zorundadır.

Aile sağlığı çalışanları, statülerine göre iki farklı grupta incelenebilir: 1. Sözleşmeli personel: - Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşları personeli: Kendilerinin talebi ve kurumlarının veya Bakanlığın muvafakatı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak çalıştırılırlar. - Kamu görevlisi olmayan personel: Türkiye’de mesleğini icra etmeye yetkili, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinin (4), (5) ve (7) numaralı alt bentlerindeki şartları taşıyan uzman tabip, tabip ve aile sağlığı elemanlarıdır. 2. Görevlendirilen personel: - Aile sağlığı çalışanları, Türkiye Halk Sağlığı Kurumu veya eğitim kurumunca da görevlendirilebilir. Her iki grup da "diğer kamu görevlisi" statüsünde kabul edilir ve kamu görevlileri için öngörülen hukuki rejime tabidir.

2025 yılı için Selçuk Üniversitesi'nin sözleşmeli personel alımı toplam 56 kişidir. Pozisyonlar ve kişi sayıları: 20 hemşire; 4 büro personeli; 16 destek personeli (hizmetli); 4 sağlık teknikeri (tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik); 3 sağlık teknikeri (ağız ve diş sağlığı); 2 tekniker (elektronik teknolojisi/elektrik-elektronik); 1 teknisyen (yapı tesisat sistemleri); 2 koruma ve güvenlik görevlisi (kadın).

"Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz" ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinde yer alan sözleşmeli personel için getirilen bir atama kısıtlamasını ifade eder. Bu maddeye göre sözleşmeli personel, can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında, göreve başladığı yerde üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Sözleşmeli personelin atanma koşulları ve kısıtlamaları, zamanla yapılan düzenlemelerle değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların kontrol edilmesi önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeli ifade eder. 657 4/B belgesi, bu statüde çalışan personelin istihdamını ve haklarını düzenleyen yasal düzenlemeleri içerir. Bu düzenlemeler arasında: Bakanlar Kurulu Kararı. Kurumlara özel yönetmelik ve kararlar. Bu belge, sözleşmeli personelin tayin, kadro, ücret, özlük hakları gibi konularını kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, sözleşmeli personelin geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. Süre uzatımı için yetkili mercilerin onayı gereklidir.

Uzman çavuş, sözleşmesiz çalışamaz. Uzman çavuşlar, iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlarlar. Sözleşmenin feshi durumları, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre belirlenir. İstisna durumlar: Sözleşmenin imzalanmasından sonra ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde ayrılma. Sözleşme süresinin tamamlanması. İstihdam edildiği kadronun kaldırılması. Astsubaylığa geçiş sınavında başarısızlık.

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun geçerlidir. Bu kanun, 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine ilişkin tebliğler için hmb.gov.tr ve pgm.adalet.gov.tr gibi kaynaklar incelenebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi sözleşmeli personel, haftada en fazla 45 saat çalışır. Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılabilir. Yer altı maden işlerinde çalışan personel için günlük en fazla 7,5 saat, haftalık en fazla 37,5 saat çalışma sınırı bulunmaktadır.

Sözleşmeli personeller, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında, çeşitli kamu kurumlarında belirli süreli sözleşmelerle görev yapabilirler. Sözleşmeli personellerin atanabileceği bazı görevler: Koruma ve güvenlik görevlisi. Destek personeli. Eğitici. Uzman tabip. Diş tabibi. Eczacı. Sözleşmeli personellerin görev ve unvanları, kurumların ihtiyaçlarına göre belirlenir ve aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilirler. Sözleşmeli personelin atanabileceği görevler, kurumların kendi yönetmelik ve pozisyonlarına göre değişiklik gösterebilir.

4/B sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve belirli bir süre için sözleşme ile çalışan personeldir. 4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı için gerekli şartlar: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması. Eş durumu mazeretiyle tayin talebinde bulunulacaksa, eşin kamu personeli olması. Talep üzerine tayin isteğinde bulunacak personelin, görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olması. Geçiş yapmak istenen birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması. Tayin hakkı kullanılabilecek özel durumlar: Eş durumu. Sağlık durumu. Şehit eş. Can güvenliği. Talep üzerine tayin (belirli şartlar altında).

Sözleşmeli personelin üstü, yöneticileri veya amirlerdir. Sözleşmeli personelin görev yaptığı kurumdaki hiyerarşik yapıya göre, bu kişiler genellikle ilgili müdür, daire başkanı veya genel müdür gibi pozisyonlarda bulunur. Sözleşmeli personelin tayin hakkı ve diğer yönetimsel konular, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname ile düzenlenir.

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) sözleşmeli personeli, enstitünün çeşitli birimlerinde farklı görevler üstlenebilir. Örneğin, sözleşmeli personel şu alanlarda çalışabilir: Büro personeli: İdari işler, evrak işlemleri ve ofis yönetimi gibi görevler. Destek personeli: Bahçe bakımı, temizlik, kaloriferci ve şoför gibi hizmetler. Tekniker ve teknisyen: Elektronik, kimya, inşaat, makine ve iklimlendirme gibi alanlarda teknik hizmetler. Spor uzmanı: Sporla ilgili faaliyetler ve antrenörlük hizmetleri. Sözleşmeli personelin görevleri, pozisyonlarına ve birimlerin ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel memur değildir. 399 sayılı KHK'ye tabi personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirli hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan sözleşmeli personeldir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) Ek 27. maddesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (A) bendine göre personel istihdam edilmeyen kamu kurum ve kuruluşlarında, Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle belirlenen hizmetlerin, idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personel tarafından yürütülmesini düzenler. Bu maddeye göre çalışan personel, mali ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan ödemelerin toplamında, emsal personele belirlenen tutarı geçmemek üzere, Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makamca belirlenen bir sınırlamaya tabidir. Bu şekilde atanan personel, kamu kurum ve kuruluşlarındaki diğer kadro, pozisyon ve görevlere atanma açısından kazanılmış hak elde etmez.

4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.

Uzman çavuşlar, çeşitli nedenlerle geri dönemezler. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 12. maddesine göre, sözleşmesi feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman çavuşlar, tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri'ne alınmazlar. Geri dönememe sebepleri arasında şunlar yer alır: Sağlık sorunları. Kişisel nedenler. Sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk 5 aylık intibak dönemi. Ancak, bazı durumlarda açılan davalar sonucunda uzman çavuşların geri dönüşü mümkün olabilir.

Evet, sözleşmeli personel lojmanda kalabilir. 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu ve Kamu Konutları Yönetmeliği'ne göre, sözleşmeli personel de memurlar ve işçiler gibi lojman hakkına sahiptir. Ancak, lojman tahsisi sırasında memur ve sözleşmeli personel arasında öncelik sıralaması yapılmaz; tahsis, puanlama cetveline ve genel lojman kurallarına göre yapılır.