SözleşmeliPersonel

Sözleşmeli memurun feragat etmesi durumunda, atama işlemleri yapılmışsa artık bu kadrodan feragat etmesi mümkün değildir. Ancak, feragat etmeden önce sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi halinde, yeniden sözleşmeli pozisyona atanabilmesi için bir yıl beklemesi gerekmektedir.

Sözleşmeliden kadroya geçişte memurluk süresi, 3 yıl sözleşmeli statüde çalışma ve 1 yıl aday memurluk süresi olarak hesaplanır. Dolayısıyla, toplam 4 yıllık bir süre sonunda sözleşmeli personel kadroya geçmiş olur.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esasların Ek 1. maddesi, 12 Mayıs 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Selçuk Üniversitesi, 2024 yılı için 56 sözleşmeli personel alımı yapacaktır.

Aile sağlığı çalışanları, sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır.

Çukurova Üniversitesi'nde 4/B sözleşmeli personel, belirli bir süreyle sınırlı olan sözleşmelerle çeşitli işlerde çalışır. Bu işler arasında: Proje hazırlıkları ve gerçekleştirilmesi. Geçici ve uzmanlık gerektiren görevler. 4/B sözleşmeli personel, kadrolu memurlara göre daha sınırlı haklara sahiptir ve iş güvencesi daha düşüktür.

"Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz" ifadesi, sözleşmeli personelin belirli koşullar dışında üç yıl boyunca görev yaptığı yerden başka bir yere nakledilemeyeceğini ifade eder.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi, sözleşmeli personeli tanımlar. 4/B belgesine sahip olanlar, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

Sözleşmeli personelin en fazla kaç gün görevlendirme alabileceği, sözleşme süreleri ile sınırlıdır ve bu süre mali yıl ile sınırlıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.

Uzman çavuşlar, sözleşme süresi sona erdiğinde yeni bir sözleşme yapmayarak sözleşmesiz çalışamazlar. Uzman erbaşların Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği, sözleşme süreleri dolduğunda veya sözleşmeleri feshedildiğinde kesilir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun tebliğ niteliğindedir.

Sözleşmeli personeller çeşitli görevlere atanabilir, bunlar arasında: Eğitim sektörü: Öğretmenler ve öğretim görevlileri. Sağlık sektörü: Hemşireler, eczacılar ve diğer sağlık çalışanları. Büro ve destek personeli: İdari işler, evrak işleri ve diğer memuri düzenlemeler. Mühendislik ve teknikerlik: Proje bazlı işlerde mühendisler ve teknikerler. Danışmanlık firmaları ve yazılım şirketleri: Özel uzmanlık gerektiren projelerde çalışanlar. Ayrıca, mahalli idarelerde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak belediyeler, il özel idareleri ve bağlı kuruluşlarda da görev alabilirler.

Kamuda çalışan 4B'liler (sözleşmeli personel) sadece kurum içi tayin isteyebilirler. 4B'lilerin tayin isteyebileceği durumlar şunlardır: - becayiş yoluyla; - eş durumu; - sağlık; - şehit eş; - can güvenliği; - eşin vefatı; - talep üzerine.

Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmaları şartıyla yapılır. Bu haktan yararlanabilmek için: 1. Bulunulan kademede en az bir yıl çalışmış olmak ve 2. Bulunulan derecede ilerleyebilecek bir kademenin bulunması gerekmektedir. İşlem süreci şu şekildedir: 1. Kademe ilerlemesi otomatik olarak gerçekleşir ve onay mercii atamaya yetkili amirdir. 2. Disiplin cezası alınması durumunda, bu süre ceza tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlar.

Sözleşmeli personelin üstü, Daire Başkanı veya atamaya yetkili amirdir.

İYTE sözleşmeli personel, enstitüde geçici olarak ihtiyaca göre görevlendirilir ve kendisine verilen görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında, idari işler, büro personeli olarak evrak işleri ve diğer memuri düzenlemeler gibi çeşitli alanlar yer alabilir.

399'a tabi personel, memur statüsünde değildir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalışan ve işçi statüsünde olmayan sözleşmeli personeldir.

375 sayılı KHK'nin ek 27. maddesi, kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel istihdamını düzenler. Bu maddeye göre: - 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında personel istihdam edilmeyen kurumlar, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülen hizmetleri idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personel eliyle yürütebilirler. - Bu personel, mali ve sosyal hak ve yardımlar ile diğer ayni ve nakdî ödemelerden, emsalleri gibi faydalandırılır. - Sözleşmeli personelin sigorta primleri, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında ödenir.

Uzman çavuşlar, bazı nedenlerle geri dönemeyebilir: 1. Sözleşme Feshi: Uzman çavuşların sözleşmeleri, belirli şartlar altında idare tarafından feshedilebilir ve bu durumda tekrar TSK'ya dönmeleri mümkün olmaz. 2. 5 Aylık İntibak Dönemi: Uzman çavuşlar, göreve başladıktan sonraki ilk 5 aylık intibak dönemi içinde ayrılmak istediklerinde sözleşmeleri feshedilir ve geri dönüşleri engellenir. 3. Yasal Düzenlemeler: 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 12. maddesine göre, her ne sebeple olursa olsun sözleşmesi feshedilen uzman çavuşlar tekrar TSK'ya alınmazlar.