• Buradasın

    399 sözleşmeli personel hangi statüde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, işçi statüsünde olmayan personeldir 235.
    Bu personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirli hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılır 235. Sözleşmeli personel, işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. kamusen.org.tr
        2
      3. cdn.bartin.edu.tr
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. personeldb.kayseri.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir. Bu esaslar arasında: Ücret tespiti. Sözleşme süresi. Görev yeri. Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği. İzin hakları. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir.
    5 kaynak

    399 sözleşmeli personel kimler?

    399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. Bu personel, işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı olarak da istihdam edilebilir. 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelde aranan bazı şartlar şunlardır: Kamu haklarından mahrum olmamak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Taksirli suçlar hariç, belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak; En az ortaokul mezunu olmak (ilkokul mezunları da belirli durumlarda istihdam edilebilir). Sözleşmeli personel, yönetim kurulu kararı ile işe alınır ve sözleşmeler takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahip olan çalışanları ifade eder. Sözleşmeli personelin bazı özellikleri: İstihdam süresi: Sözleşmeleri genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olanlar, belirli şartları sağladıklarında tayin talep edebilir. Maaş: Sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. İş güvencesi: Sözleşme süresince geçerlidir. Emeklilik: SGK kapsamında emekli olur.
    5 kaynak

    657'ye tabi memur 399 sözleşmeli personel ne iş yapar?

    657'ye tabi memurlar ve 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) farklı statülerde görev yaparlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, KİT'lerde genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevleri yerine getirirler. 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, KİT'lerin genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalıştırılır. Her iki personel türü de belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir, ancak sözleşmeli personel genellikle daha esnek çalışma koşullarına ve daha az iş güvencesine sahiptir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.
    5 kaynak