• Buradasın

    Sözleşmeli memur 3 yılın sonunda ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurun 3 yılın sonunda ne olacağına dair bazı bilgiler şöyledir:
    • Kadroya geçiş 24. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasına göre, 3 yılını doldurmuş sözleşmeli personel, hemen aday memurluğa geçiş yapabilir 24.
    • Nakil hakkı 24. Cumhurbaşkanı Erdoğan, kadroya geçen personelin, kurumlar arası nakil hakkına 4 yıllık sürecin ardından kavuşacağını belirtmiştir 24.
    • Diğer haklar 3. Sözleşmeli personelden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talepleri hâlinde sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanır 3.
    Sözleşmeli personelin 3 yılın sonunda ne olacağına dair bilgiler, zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gzt.com
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. kadimhukuk.com.tr
        4
      5. bloomberght.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

    Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur feragat ederse ne olur?

    Sözleşmeli memurun feragat etmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personelin istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli personel, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır ve bu sözleşme her yıl yenilenmelidir. Sözleşmeli personelin, istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş sonu tazminatı alma hakkı olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli memur ünvan değiştirebilir mi?

    3+1 sözleşmeli memurlar, unvan değişikliği yapabilir. Sözleşmeli personelin unvan değişikliği yapabilmesi için, atanacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet etmesi gerekmektedir. Unvan değişikliğinin mümkün olduğu durumlar: Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara atanmak. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmak, ancak geçiş yapılacak hizmet birimi bulunmaması gibi belirli şartları sağlamak. Bazı kurumlar, unvan değişikliği için belirlenen bir yıllık bekleme süresine tabi tutsa da, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre bu süre, belirli koşullar altında aranmayabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı değildir. Kadrolu memurların maaşı, çeşitli ücret ve tazminat ödemelerinden oluşurken sözleşmeli personelde kadrolu memurlardaki gibi bir maaş sistemi yoktur. Ayrıca, sözleşmeli personelin vergi matrahı daha yüksek olduğu için üst vergi dilimlerine daha hızlı girerler ve bu da vergiden kaynaklı ücret kayıplarını artırır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 8 yıl sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memur, 8 yıl sonunda ilave bir kademe ilerlemesi hakkı kazanır.
    5 kaynak