Sigortalılık

3600 gün prim, Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bir emeklilik şartıdır. Bu düzenleme, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişiler için geçerlidir.

20 yıl sigortalılık süresi olan 4A SSK sigortalıları, belirli şartları sağladıklarında emekli olabilirler. 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik sisteminde, kadınlar 58 yaşında ve 7000 prim günüyle emekli olabilirler karşılaması durumunda emekli olabilir.

Evet, 17 yaşındaki bir kişi sigortalı olarak çalışabilir. İş Kanunu'na göre, 15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını doldurmamış gençler, belirli koşullar altında ve sınırlı işlerde sigortalı olarak çalıştırılabilirler.

SGK'dan alınan hizmet dökümü, hizmet tespit davası kapsamında sigortalılığın geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl süreyle geçerlidir.

6111 sayılı kanun kapsamında ortalama sigortalı sayısı şu şekilde hesaplanır: 1. Toplam sigortalı sayısının belirlenmesi: Sigortalının işe başladığı işyerinde, işe giriş tarihinden önceki altı ayda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısı toplanır. 2. Ay sayısına bölünme: Toplanan bu sayı, aynı dönem aralığında kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünür. Örneğin, bir iş yerinde son altı ayda 6, 3, 3, 5, 5 ve 6 sigortalı çalıştırılmışsa: - Toplam sigortalı sayısı: 6 + 3 + 3 + 5 + 5 + 6 = 28 - Ortalama sigortalı sayısı: 28 / 6 = 4,6 ≈ 5 Bu durumda, bahse konu sigortalıdan dolayı 6111 sayılı kanun kapsamında destekten, 5 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylarda yararlanılabilir.

SSK'da 25 yıl şartı, kısmi emeklilik için gereken sigortalılık süresini ifade eder.

3600 prim günü şartı, kısmi emeklilik için EYT düzenlemesi kapsamında kalkmamıştır. Kısmi emeklilikte, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün koşulunu yerine getirenler daha fazla çalışmadan emekli olabilirler, ancak bu durumda yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını bulmaktadır.

20 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü olan bir işçi, kıdem tazminatını alabilir. Bunun için diğer şartların da sağlanması gerekmektedir. Kıdem tazminatını alabilmek için gerekli şartlar: 1. 25 yıllık sigortalılık süresi: Sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 gün prim ödemesi: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir.

Malullük aylığı için son 7 yıl şartı yoktur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, malullük aylığına hak kazanabilmek için en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gerekmektedir.

Evet, denetimli serbestlikte olan biri sigortalı çalışabilir.

K, Ş ve S kodları, SGK hizmet dökümünde önemli çünkü bu kodlar, iş yerinin durumunu ve sigortalılık bildirimlerinin geçerliliğini belirtir. - K Kodu: İş yerinin kontrollü işyeri olduğunu gösterir. - Ş Kodu: İş yerinin şüpheli işyeri olduğunu gösterir. - S Kodu: İş yerinin sahte işyeri olduğunu gösterir. Bu kodların doğru olmaması, emeklilik ve sağlık hizmetlerinin yanlış hesaplanmasına yol açabilir.

Gazeteciler, normal emeklilik şartlarından çalıştıkları her 360 güne 90 gün "Fiili Hizmet Süresi" ekleyerek daha erken emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, çalışanın ilk kez sigortalı olduğu tarihe göre değişir, ancak genel olarak kadınlar 20, erkekler 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıklarında ve yaş şartını sağladıklarında emekli olurlar.

Malullükten emekli olanlar, sigortalı statüsünde emekli olurlar.

3 yıl 6 ay çalışan bir kişi, 3600 günden tazminat alarak işten çıkabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması. 2. Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarının sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan kişi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" yazısını işverene sunarak tazminatını alabilir.

SSK'lı bir anne, emekli olabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır: 1. Prim Gün Sayısı: 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 7200 prim ödeme gününü tamamlamalıdır. 2. Yaş Sınırı: 58 yaşını doldurmuş olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olmalıdır. Ayrıca, bakıma muhtaç engelli çocuğu bulunan anneler için prim günlerine ilave yapılarak emeklilik yaşı öne çekilebilir.

60/a-1 kapsamında sigortalılar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri ifade eder. Bu, genellikle SSK'lı çalışanları kapsar.

Sigortalılığın tespiti için temyiz dilekçesi, kararı veren mahkemeye, yani Bölge Adliye Mahkemesi'ne verilir.

Vergi indirimi alarak erken emekli olabilmek için, engellilik oranına göre değişen sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartları bulunmaktadır: - Yüzde 60 ve üzeri engellilik oranı: 15 yıl ve 3.960 gün. - Yüzde 50-59 engellilik oranı: 16 yıl ve 4.320 gün. - Yüzde 40-49 engellilik oranı: 18 yıl ve 4.680 gün. Bu şartlar, 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren Bağ-Kur sigortalıları için de geçerlidir.

Sigortalılık hallerinin çakışması, bir kişinin aynı anda birden fazla sigortalılık ilişkisi içinde bulunması durumudur. Bu durum, iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Farklı sosyal sigorta statüleri kapsamında: Örneğin, bir kişinin hem hizmet akdine dayalı olarak 4/a statüsünde sigortalı olması hem de kendi adına bağımsız çalışarak 4/b statüsünde sigortalı olması. 2. Zorunlu sigortalılık ile isteğe bağlı sigortalığın çakışması: İsteğe bağlı sigortalılığın sona ermesi durumu.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 20 yıl kadınlar ve 25 yıl erkekler için sigortalılık süresi tamamlanmıştır. Bu nedenle, EYT'lilerin yaş şartı olmaksızın emekli olabilmeleri için belirtilen sigortalılık süresini doldurmaları yeterlidir, ayrıca ekstra bir çalışma yılına ihtiyaçları yoktur.