• Buradasın

    25.05.2011 giriş kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25.05.2011 tarihinde işe giren bir işçi, 01.05.2008 sonrası işe giren çalışanlar için belirlenen prim gün sayısını tamamlayarak kıdem tazminatı alabilir 12.
    01.05.2008 sonrası işe girenler için kıdem tazminatına hak kazanma koşulları:
    • 4600-5400 prim günü 12. 01.05.2008 – 31.12.2008 arasında işe girenler 4600 prim gün sayısını, 01.01.2009 – 31.12.2015 arasında işe girenler ise giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler 12.
    Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gereklidir 13.
    SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınarak, bu yazının işverene sunulması gerekir 13. Bu şekilde, işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa da kıdem tazminatını alabilir ancak ihbar tazminatı talep edemez 13.
    Kıdem tazminatı alma süreci ve koşulları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. erkesim.av.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. halktv.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2008 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2008 girişli bir işçi, belirli şartları sağladığında kıdem tazminatı alabilir. 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2009 yılında sigortalı olanlar, 4700 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2010 yılında sigortalı olanlar, 4800 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2016 ve sonrası yıllarda sigortalı olanlar, 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. Kıdem tazminatı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatına esas yazı" alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamaları gerekmektedir: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü; 7000 prim günü. Bu şartları sağlayanlar, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın son brüt maaşı ve toplam prim gününe göre hesaplanır.
    5 kaynak

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı, 2025 yılı için 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt tazminat. Damga vergisi. Net tazminat. Eğer çalışanın brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    25 yıllık kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı katkının karşılığı olarak, belirli şartların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ödenir. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi olması; Aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması; İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak