• Buradasın

    Eyt'liler kaç yıl daha çalışacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 20 yıl kadınlar ve 25 yıl erkekler için sigortalılık süresi tamamlanmıştır 12.
    Bu nedenle, EYT'lilerin yaş şartı olmaksızın emekli olabilmeleri için belirtilen sigortalılık süresini doldurmaları yeterlidir, ayrıca ekstra bir çalışma yılına ihtiyaçları yoktur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. agesa.com.tr
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. roedl.com.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1999 öncesi EYT tablosu nasıl?

    1999 öncesi EYT tablosu şu şekildedir: Kadınlar için: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Erkekler için: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ile ilgili güncel bilgiler ve şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    EYT emeklilik tablosu nasıl hesaplanır?

    EYT emeklilik tablosu, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre hesaplanır. SSK sigortalıları için EYT emeklilik tablosu: - 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kadınlar 50, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 8 Eylül 1999 - 1 Mayıs 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 1 Mayıs 2008 sonrası: 28 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 63 yaşında emekli olabilir. Bağ-Kur sigortalıları için EYT emeklilik tablosu: - 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 50, erkekler 68 yaşında emekli olabilir. - 8 Eylül - 1 Mayıs 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 55, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 1 Mayıs 2008 sonrası: 28 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar ve erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Bu değerler, içeriğin yayınlanma tarihindeki bilgilere göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    EYT ne anlama gelir?

    EYT kısaltmasının açılımı "Emeklilikte Yaşa Takılanlar" demektir. Bu terim, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan ve emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmuş olmasına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamayan kişileri ifade eder.
    5 kaynak

    EYT kademeli emeklilik şartları nelerdir?

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında kademeli emeklilik şartları şu şekildedir: 1. 4/a (SSK) sigortalıları için: - Kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün kademeli prim ödemesi. - Erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 5975 gün kademeli prim ödemesi. 2. 4/b (Bağkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları için: - Kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi. - Erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi. Ayrıca, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için de kademeli emeklilik sistemi planlanmaktadır.
    5 kaynak

    Kimler EYT'li sayılmaz?

    Staj ve çıraklık dönemi sigortaları, EYT kapsamında sayılmaz. EYT'li sayılabilmek için sigorta başlangıcının 9 Eylül 1999 tarihinden önce olması ve emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlamış olmak gerekir.
    5 kaynak

    EYT 5400 prim günü ile emeklilik nedir?

    5400 prim günü ile emeklilik, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında, 2008 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için geçerli olan bir erken emeklilik seçeneğidir. Bu seçenekten yararlanabilmek için: - Kadınlar 61 yaşını, - Erkekler ise 63 yaşını doldurmuş olmalıdır.
    5 kaynak

    EYT maliyeti nasıl karşılanacak?

    EYT maliyetinin karşılanması için çeşitli yöntemler uygulanmaktadır: 1. Genel Bütçe Gelirleri: Devlet, EYT kapsamında oluşan maliyeti genel bütçe gelirlerinden ayrılan paylarla karşılamaktadır. 2. Vergi Gelirleri: Vergi gelirlerinden fon aktarılmaktadır. 3. İç Borçlanma: Hazine, iç borçlanma yoluna gitmektedir. 4. Harcama Kesintileri ve Tasarruf Tedbirleri: Bütçe açığını sınırlamak adına bazı kalemlerde harcama kesintileri ve tasarruf tedbirleri uygulanmaktadır. Ayrıca, kayıt dışılığın azaltılması ve prim tabanının genişletilmesi gibi yapısal önlemler de uzun vadeli çözüm önerileri arasında yer almaktadır.
    5 kaynak