• Buradasın

    Prim muafiyeti ne zaman uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim muafiyeti uygulamaları farklı durumlar için farklı zamanlarda geçerlidir:
    1. EYT Prim Teşviki: EYT kapsamında emekli olanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri durumunda işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi, 2024 yılı Eylül ayı itibarıyla yürürlükten kaldırılmıştır 1.
    2. Yeni SGK Düzenlemeleri: 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle birlikte, aile yardımı, çocuk yardımı ve yemek bedeli gibi ödemeler prim muafiyetinden yararlanacaktır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrenozmen.com.tr
        1
      2. gazetebirlik.com
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. bordrodestek.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    300 gün prim şartı kalktı mı?

    Hayır, 300 gün prim şartı kalkmamıştır. Emzirme ödeneğine hak kazanabilmek için, hizmet akdine tabi (4/a’lı) çalışan sigortalılar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, kendi adına ve hesabına (4/b’li) çalışan sigortalılar için de doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçların ödenmiş olması şarttır.
    5 kaynak

    Bağ-kur'da 5 yıl prim indirimi ne zaman uygulanacak?

    Bağ-Kur'da 5 yıl prim indirimi, 2025 yılı Şubat ayından itibaren uygulanmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    3 yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı nedir?

    Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı, işsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan koşullardan biridir. Bu şartın detayları şu şekildedir: Hesaplama: İşten çıkış tarihi baz alınarak, üç yıl geriye gidilip bu aralıkta 600 gün prim ödenmiş olması gerekir. Prim Günleri: 600 gün primi olanlar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alır. 900 gün primi olanlar 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alır. 1080 gün primi olanlar 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alır. Primlerin Yatırılmaması: Ücretsiz izin gibi dönemlerde prim yatırılmadığı için bu günler toplam prim hesabında dikkate alınmaz ve prim gün sayısını azaltabilir. Ayrıca, primlerin işsizlik sigortası primi olması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Prim yönetmeliği nedir?

    Prim yönetmeliği, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Bağ-Kur Sigortalıları İçin Prim Yönetmeliği: Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu kapsamında bulunan Bağ-Kur sigortalılarının primlerinin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenler. 2. İşyerinde Prim Uygulaması Yönetmeliği: İşçilerin motivasyonunu artırmak amacıyla işverence yapılan prim ödemelerinin koşullarını ve hesaplama yöntemlerini belirler.
    5 kaynak

    5 puanlık prim indirimi hangi kanuna tabi?

    5 puanlık prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine tabidir. Ayrıca, bu indirimle ilgili bazı düzenlemeler, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapan 7538 sayılı Kanun ile yapılmıştır.
    5 kaynak

    Prim istisnası nasıl hesaplanır?

    Prim istisnası hesaplaması, farklı durumlar için farklı yöntemlerle yapılır: 1. Yemek Parası İstisnası: İşveren tarafından sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmeyecek kısmı, günlük brüt asgari ücretin %23,65'i olarak hesaplanır. Bu hesaplama şu formülle yapılır: - Günlük İstisna Tutarı = Brüt Günlük Asgari Ücret x %23,65. - Aylık İstisna Tutarı = Günlük İstisna Tutarı x Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı. - Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar = Ödenen Yemek Bedeli - Aylık İstisna Tutarı. 2. Genel Prim İstisnası: Prime esas kazancın hesaplanması için günlük ücret ile çalışılan gün sayısı çarpılır. Örneğin, 2.000 TL günlük prime esas kazanca sahip bir çalışanın 30 günlük ödemesi şu şekilde hesaplanır: - 60.000 TL = 2.000 TL x 30.
    5 kaynak

    Çalışanlara prim vermek zorunlu mu?

    Çalışanlara prim verilmesi zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda prim ödemesi yasal bir yükümlülük haline gelebilir. Sigorta primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını sağlamak amacıyla işveren tarafından SGK'ya ödenen zorunlu bir kesintidir. Ayrıca, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında çalışanlara, maaşlarından zorunlu olarak ek bir prim ödenmesi öngörülmektedir.
    5 kaynak