• Buradasın

    Prim muafiyeti ne zaman uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim muafiyeti, belirli koşullar sağlandığında uygulanır. 2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan düzenlemelere göre, aile yardımı, çocuk yardımı ve yemek bedeli gibi ödemeler belirli limitler dahilinde primden muaf tutulmuştur 13.
    • Aile yardımı: Çalışanların eşlerine yapılan ve aylık 2.600 TL'ye kadar olan ödemeler primden muaftır, bu tutarın üzerindeki ödemeler ise prime dahil edilir 13.
    • Çocuk yardımı: Çocuk başına aylık 520,11 TL'ye kadar yapılan yardımlar, iki çocuk ile sınırlı olmak üzere prim kesintisinden muaftır 13.
    • Yemek bedeli: İşveren tarafından nakit olarak ödenen günlük 158 TL'ye kadar olan yemek bedeli primden muaftır 13.
    Bu düzenlemeler, 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girmiştir 13.
    Ayrıca, üniversite mezunları için mezuniyet tarihinden itibaren iki yıl boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemeden sağlık hizmetlerinden yararlanma imkanı bulunmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrenozmen.com.tr
        1
      2. gazetebirlik.com
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. bordrodestek.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 puanlık prim indirimi hangi kanuna tabi?

    5 puanlık prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine tabidir. Ayrıca, bu indirimle ilgili bazı düzenlemeler, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapan 7538 sayılı Kanun ile yapılmıştır.
    5 kaynak

    3 yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı nedir?

    Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı, işsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan koşullardan biridir. Bu şartın detayları şu şekildedir: Hesaplama: İşten çıkış tarihi baz alınarak, üç yıl geriye gidilip bu aralıkta 600 gün prim ödenmiş olması gerekir. Prim Günleri: 600 gün primi olanlar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alır. 900 gün primi olanlar 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alır. 1080 gün primi olanlar 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alır. Primlerin Yatırılmaması: Ücretsiz izin gibi dönemlerde prim yatırılmadığı için bu günler toplam prim hesabında dikkate alınmaz ve prim gün sayısını azaltabilir. Ayrıca, primlerin işsizlik sigortası primi olması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Bağ-kur'da 5 yıl prim indirimi ne zaman uygulanacak?

    Bağ-Kur'da 5 yıl prim indirimi, 2025 yılı Şubat ayından itibaren uygulanmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    300 gün prim şartı kalktı mı?

    Hayır, 300 gün prim şartı kalkmamıştır. Emzirme ödeneğine hak kazanabilmek için, hizmet akdine tabi (4/a’lı) çalışan sigortalılar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, kendi adına ve hesabına (4/b’li) çalışan sigortalılar için de doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçların ödenmiş olması şarttır.
    5 kaynak

    Prim istisnası nasıl hesaplanır?

    Prim istisnası hesaplama için aşağıdaki örnekler kullanılabilir: Yemek yardımı: 01.01.2025 tarihinden itibaren günlük yemek yardımı istisna tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir. Çocuk yardımı: Brüt aylık asgari ücret üzerinden %2 oranında çocuk yardımı hesaplanır. Aile yardımı: Brüt aylık asgari ücret üzerinden %10 oranında aile yardımı hesaplanır. Prim istisnası hesaplamaları, SGK'nın ilgili genelgeleri ve mevzuat değişiklikleri doğrultusunda değişebilir. Güncel bilgiler için SGK'nın resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Prim yönetmeliği nedir?

    Prim yönetmeliği, primlerin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenleyen yönetmeliklerdir. Örnek olarak, "Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik" ve "Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği" verilebilir. Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde prime esas kazançların neler olacağı hükme bağlanmıştır.
    5 kaynak

    Çalışanlara prim vermek zorunlu mu?

    Çalışanlara prim verilmesi zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda prim ödemesi yasal bir yükümlülük haline gelebilir. Sigorta primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını sağlamak amacıyla işveren tarafından SGK'ya ödenen zorunlu bir kesintidir. Ayrıca, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında çalışanlara, maaşlarından zorunlu olarak ek bir prim ödenmesi öngörülmektedir.
    5 kaynak