Memurlar

Memurlar için tercih yapma dönemleri, KPSS sonuçlarına göre merkezi atamalar ve kurum atamaları olarak iki farklı şekilde gerçekleşir. 1. KPSS sonuçlarına göre merkezi atamalar: - KPSS 2025/1 Tercih Kılavuzu: 10-17 Temmuz 2025 tarihleri arasında alınmıştır. - KPSS 2025/2 Tercih Kılavuzu: Henüz açıklanmamıştır. Ancak, merkezi atamalar genellikle yılda iki kez yapılır. 2. Kurum atamaları: - Kurum atamaları, kurumların belirlediği tarihlerde yapılır. Dolayısıyla, memurlar için tercih yapma ayları genellikle Temmuz ve Aralık ayları olarak belirlenir. Ancak, tam tarihler her yıl değişebilir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı personel atama ve yer değiştirme yönetmeliğinin 76. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, konuyla ilgili olabilecek bazı yönetmelik maddeleri şunlardır: Yer değiştirme suretiyle atanma. Hizmet puanı. Zorunlu çalışma süresi. İlgili yönetmeliklere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; webdosya.csb.gov.tr; resmigazete.gov.tr.

Evet, sözleşmeli memur KİT'te çalışabilir. Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT), 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) tabi sözleşmeli personel istihdam edebilir. Ancak, 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapanların başka kurumların memur kadrolarına naklen atanmaları mümkün değildir.

Türk Büro-Sen, büro, bankacılık ve sigortacılık hizmet kolu çalışanlarının haklarını savunan bir memur sendikasıdır. Bazı faaliyetleri: Üyelerinin haklarını korumak ve geliştirmek için toplu sözleşme görüşmeleri yapar. Kamu personelinin yaşadığı sorunlara ilişkin ilgili kurumlara raporlar sunar. Üyelerine özel sağlık sigortası ve bilgisayar işletmenliği sertifikası gibi avantajlar sağlar. Türk Büro-Sen, Türkiye Kamu-Sen konfederasyonuna bağlıdır.

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum veya evlat edinme: Memur veya eşinin doğum yapmış olması ya da memurun bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinmiş olması gerekir. Çocuğun durumu: Çocuğun sağ olması gereklidir. Daha önce yararlanmamış olma: Aynı çocuk için daha önce yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanılmamış olmalıdır. Kadro unvanı: Memurun kadro unvanı, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almamalıdır. Talep: Memur, yarım zamanlı çalışma talebinde bulunmalıdır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve dengi veya üstü yönetici kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın (YHS) ne zaman kaldırılacağı kesin olarak belirlenmemiştir. Ancak, bu sınıfın kaldırılması için çeşitli kanun teklifleri sunulmuştur. Örneğin, 2024 yılında Yeniden Refah Partisi İstanbul Milletvekili Doğan Bekin tarafından TBMM'ne Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi sunulmuştur. Ayrıca, 2025 yılında YURT Sendikaları Konfederasyonu tarafından da YHS'nin kaldırılmasına ilişkin bir kanun teklifi verilmiştir. Bu nedenle, YHS'nin kaldırılması için çalışmaların devam ettiği ve resmi bir kararın henüz verilmediği söylenebilir.

Evet, memurlar için taşınma izni vardır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görev yeri atama ile değişen memurlara, taşınma sürecinde kullanılmak üzere ücretli taşınma izni verilebilir. Taşınma izninin kullanımı, işverenin inisiyatifine bağlı olarak özel sektörde de mümkündür.

Memur, müdürden izinsiz izin alamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların izin talepleri yazılı olarak yapılmalı ve doğum, evlilik gibi süresi belirsiz izinler için izin süresi talep dilekçesine eklenmelidir. İzin talebi reddedilirse, gerekçeli bir karar çalışana iletilir.

Memurlarda 1. derece, genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapan memurlara verilir. 1. derece memurlara örnek olarak şunlar verilebilir: kaymakamlar; vali yardımcıları; rektör yardımcıları; profesörler. Ayrıca, olağanüstü başarı ve yetenek gösteren memurlar, Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile 1. derece yükselme hakkı kazanabilir. Memurların derece yükselebilmesi için belirli şartları yerine getirmesi ve gerekli başvuruları yapması gerekmektedir.

631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca görev tazminatı, en az beş hizmet yılını dolduran kamu çalışanlarına ödenir. Tazminatın miktarı, hizmet sınıfı, personelin tabi olduğu personel kanunları, kariyeri, kamu görevine giriş derecesi ve öğrenim durumu gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir ve 10.000 gösterge rakamını geçemez. Ayrıca, 7.000'den daha düşük göstergeler üzerinden makam veya yüksek hakimlik tazminatı öngörülen kadrolara atanmış personel de görev tazminatı alabilir. Görev tazminatının uygulanmasına ilişkin esas ve usulleri tespit etme yetkisi Bakanlar Kuruluna aittir.

Defterdarın kayyım olarak atanması, 3561 sayılı Mal Memurlarının Kayyım Tayin Edilmesi Hakkında Kanun'a tabidir.

Engelli yakını olan memurlar, kanunen bakmakla yükümlü oldukları engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunu belgelendirmeleri durumunda gece vardiyası görevinden muaf tutulurlar.

KHK ile ihraç edilen memurların göreve iadesi mümkündür. Anayasa Mahkemesi'nin 8 Ekim 2024 tarihli kararına göre, KHK ile kamu görevinden ihraç edilen ve daha sonra görevine iade edilen memurlar, ihraç oldukları süredeki hakları için tazminat talebinde bulunabilirler. Ayrıca, 375 sayılı KHK'de yapılan değişiklikler kapsamında, hakkında soruşturma veya kovuşturma açılmamış, beraat veya takipsizlik kararı verilmiş olanların da görevlerine iade edilmeleri öngörülmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108/E maddesi, memurlara belirli koşullar altında aylıksız izin hakkı tanır. Bu maddeye göre: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72. madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

Emekli memurlar, ek iş yapabilirler ve bu işten elde ettikleri gelir üzerinden vergi öderler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, memurlar ticari kazanç dışındaki diğer kazanç ve iratları serbestçe elde edebilirler. Ayrıca, emekli memurların kendi işlerini kurmaları durumunda, maaşlarından herhangi bir kesinti olmaz ve Bağ-Kur primi de ödenmez.

Evet, 697 sayılı KHK ile bazı kişiler göreve iade edilmiştir. 12 Ocak 2018 tarihinde yayımlanan 697 sayılı KHK ile, FETÖ'nün "Mor Beyin" yazılımı nedeniyle görevlerinden ihraç edilen 2 bin 168 kamu çalışanından bin 823'ü, yapılan incelemeler sonucu FETÖ üyeliği, irtibatı veya iltisakı bulunmadığı için görevlerine iade edilmiştir.

Memurların ek göstergesi aşağıdaki yıllarda değişti: 1. 1990: 418 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile memurlar için ek gösterge düzenlemesi yürürlüğe girdi. 2. 1995: 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ek gösterge düzenlemesi güncellendi. 3. 2023: 7417 sayılı Kanun ile ek göstergede 600 puan artış yapıldı ve düzenleme 15 Ocak 2023'te yürürlüğe girdi.

Veteriner hekim, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesi kapsamında şube müdürü olarak vekalet görevi üstlenebilir. Bu maddeye göre, memurların geçici olarak ayrılmaları durumunda yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan vekil atanabilir ve bu vekaletin aylıksız olması asıldır.

657 sayılı kanuna tabi bir memurun yurtdışında doğum yapması durumunda yapması gerekenler şunlardır: Doğum Öncesi İzin: Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendirerek işyerinde çalışabilir. Doğum Sonrası İzin: Doğum sonrası 8 haftalık analık izni kullanılır. Aylıksız İzin: Doğum yapan memura, isteği üzerine 12 aya kadar aylıksız izin verilir. Doğum sebebiyle verilecek izinlerin kullanımına ilişkin detaylı bilgiler, 657 sayılı Kanunun 104. ve 108. maddelerinde yer almaktadır.

Memurların yarım gün çalışma süresi haftada 20 saat olarak belirlenmiştir.