• Buradasın

    657 108 E maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108/E maddesi, memurlara belirli koşullar altında aylıksız izin hakkı tanır 12. Bu maddeye göre:
    1. Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir 13.
    2. Sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72. madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında, bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personel.comu.edu.tr
        1
      2. personeldb.kayseri.edu.tr
        2
      3. personel.iyte.edu.tr
        3
      4. turkhukuksitesi.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    657 108 B fıkra nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108/B fıkrası, doğum yapan memura veya eşi doğum yapan memura istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilmesini öngörmektedir.
    5 kaynak

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak