Memurlar

2018 yılında yapılan bir düzenlemeyle birlikte memurlar kralı olarak Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı kabul edilmektedir.

T: 05.03.1982, E:1980/1364, K:1982/230 numaralı Danıştay kararı, memurların çiftçilik yapmasının ticari faaliyet olarak değerlendirilmesi ile ilgilidir.

KKTC'de memur maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuatlara göre hesaplanır. Maaş hesaplamasında dikkate alınan ana unsurlar şunlardır: 1. Aylık: Aylık katsayı ile gösterge rakamının çarpımı sonucu elde edilir. 2. Ek Gösterge Aylığı: Ek gösterge rakamı ve aylık katsayı çarpılarak hesaplanır. 3. Taban Aylığı: 1000 gösterge rakamı üzerinden taban aylığı katsayısı ile çarpılarak bulunur. 4. Kıdem Aylığı: Hizmet yılının yirmiyle çarpılıp çıkan tutarın aylık katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. 5. Yan Ödeme: Yan ödeme katsayısı ile yan ödeme oranının çarpımı sonucu belirlenir. 6. Tazminatlar: En yüksek devlet memuru aylığı ile görevin tazminat oranının çarpımı ile hesaplanır. Ayrıca, memur maaşlarına her yıl yapılan toplu sözleşme ile belirlenen ek ödeme ve onüçüncü maaş ikramiyesi gibi ek ödemeler de eklenir.

Danıştay'ın merkez ilçede görevli memurlar hakkındaki kararı, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun'un 3. maddesine göre, merkez ilçede görevli memurlar hakkında soruşturma izni verme yetkisinin valiye ait olduğudur.

Memurlarda becayiş, yılın her ayında yapılabilir. Ancak, Sağlık Bakanlığı'nda çalışan sözleşmeli sağlık personeli, sözleşmelerinin bitimine bir ay kala becayiş başvurusunda bulunabilir.

TCDD'de yolcu ve üçüncü şahıslar ile yakın teması olan memurlar üniforma giymektedir. Ayrıca, Emniyet Hizmetleri Sınıfında görev yapan memurlar da resmi kıyafet olarak üniforma kullanmak zorundadır.

Çocuğu okula başlayana kadar yarım gün çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu haktan yararlanmak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Başvuru: Yarım gün çalışmaya başlamak için en az 1 ay önceden işverene yazılı talepte bulunmak gereklidir. 2. Onay: İşveren, talebi bir ay içinde karşılamak zorundadır. 3. Koşullar: Eşlerden biri çalışmıyorsa veya sürekli bakım ve tedavi gerektiren bir hastalığı varsa, çalışan eş kısmi süreli çalışma hakkını kullanabilir. 4. Mali Durum: Yarım gün çalışan memura, maaş ve sosyal yardımlarının yarısı ödenir.

Polis memurlarının yıllık izinde il dışına çıkmaları, izin almaya gerek olmadan mümkündür. Ancak, raporlu iken il dışına çıkmak, işverenin güvenini kötüye kullanma olarak değerlendirilebilir ve bu durum iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi, memurların kurumlar arası nakil işlemlerini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Memurlar, kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakledilebilirler. 2. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için, atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden fazla olmaması ve memurların isteği de şarttır. 3. Aşağı dereceye atananların, 68. maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.

İl dışı yer değiştirmede sağlık mazereti, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 13. maddesine göre hesaplanır. Memurun sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını veya mevcut görev yerinin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir. Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur, aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına veya mazeretin karşılanamaması durumunda başka bir hizmet bölgesinde kurumca ihtiyaç duyulan bir hizmet alanına atanabilir.

10 yıllık memur, yıllık izin dışında toplam 1 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilir.

Anayasanın 128. ve 129. maddeleri, kamu hizmetleri ve kamu görevlileri ile ilgili düzenlemeleri içerir: 128. madde: - Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür. - Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. - Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme usul ve esasları, kanunla özel olarak düzenlenir. 129. madde: - Memurlar ve diğer kamu görevlileri, Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunmakla yükümlüdürler. - Memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemez. - Disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz. - Memurlar ve diğer kamu görevlileri hakkında işledikleri iddia edilen suçlardan ötürü ceza kovuşturması açılması, kanunla belirlenen istisnalar dışında, kanunun gösterdiği idari merciin iznine bağlıdır.

"İstifada pasaportu 2. keyfiyyat sehilflikal" ifadesi, istifa eden memurların yeşil pasaport alabilme durumunu ifade edebilir. Yeşil pasaport, belirli kademe ve kıdemi dolduran devlet memurlarına, kamu çalışanlarına ve ailelerine verilen bir pasaport türüdür.

GİH ve LOPs farklı kavramlardır: 1. GİH (Genel İdare Hizmetleri): Devlet memurlarının sınıflandırılması içinde yer alan bir hizmet sınıfıdır. 2. LOPs (Line of Position): Denizcilik terimidir ve bir geminin konumunu belirlemek için kullanılan bir referans hattını ifade eder.

Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik uyarınca, her gün sakal tıraşı olunması ve sakal bırakılmaması zorunluluğu tüm erkek memurlar için geçerliydi. Ancak, Danıştay Onikinci Dairesinin 20 Nisan 2022 tarihli kararı ile bu düzenleme iptal edildi ve memurların sakal bırakması serbest hale geldi. Dolayısıyla, günümüzde sakal bırakmak herhangi bir memur için yasak değildir.

Evet, polis memuru doktor olabilir. Polis memurları, devlet memuru statüsünde çalışmaktadır ve bu nedenle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler.

Memurların sıralı amirleri, yeni Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'ne göre şu şekildedir: 1. Vali: İl ve ilçelerde görevli bütün memurların disiplin amiri. 2. Genel Müdür: Bakanlıklarda disiplin kurulu başkanları en az genel müdür düzeyindeki yöneticiler arasından görevlendirilir. 3. İdari İşler Başkanı: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı disiplin kurulu başkan ve üyeleri, İdari İşler Başkanı'nın onayı ile görevlendirilir. Ayrıca, büyükşehir belediyelerinde memurluktan çıkarma cezası verme yetkisi İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu'na devredilmiştir.

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) çalışabilecek kişiler genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Yedek Subaylar ve Astsubaylar: En az lisans mezunu olanlar, askerlik yapabilir durumda olanlar ve gerekli sağlık koşullarını karşılayanlar yedek subay veya astsubay olarak çalışabilirler. 2. Uzman Erbaş ve Sözleşmeli Erler: En az lise mezunu olanlar, askerlik görevini yapmış veya yapıyor olanlar başvurabilirler. 3. Sivil Memurlar: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre çalıştırılan, subay ve astsubay mevcudunun yeterli olmadığı alanlarda görev yapan personeldir. Ayrıca, kadınlar da TSK'da RDM (Rehberlik ve Danışma Merkezi) subayı olarak görev yapabilirler.

İzin almadan izinden dönen memura, disiplin cezası verilir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un 97. maddesine göre, izin süresini iki gün veya daha az bir süre geçiren memurlar hakkında sadece disiplin işlemi yapılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre ise, özürsüz ve kesintisiz olarak 3-9 gün göreve gelmeyen memurlar, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiillerden birini işlemiş sayılırlar.