• Buradasın

    Hangi memur başka kuruma geçebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hangi memurların başka bir kuruma geçebileceği ile ilgili bazı şartlar şunlardır:
    • Aday memurluk süresinin tamamlanmış olması 13. Memurun asaletinin tasdik edilmiş olması gerekir 13.
    • Kurumların muvafakati 123. Hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılmak istenen kurumun onayı gereklidir 123.
    • Kazanılmış hak derecesi 13. Memurun geçiş yapmak istediği kadronun, kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir 13.
    • Derece farkı 13. Kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil isteyen memurun, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması gerekir 13.
    • Personel ihtiyacı 3. Memurun nakil olmak istediği kurumun personel ihtiyacı olması ve ilan edilmiş olması gerekir 3.
    Kurumlar arası geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir 13.
    Sözleşmeli personel ve işçiler için kurumlar arası geçiş yasal olarak mümkün değildir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetalkan.av.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. kadimhukuk.com.tr
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi memurlar geri dönemez?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bazı memurlar geri dönemez: Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Seferberlik, savaş, afet gibi durumlarda kurum izni olmaksızın görev bırakanlar, bir daha kamu görevine dönemez. 3 defadan fazla istifa edenler: 657 sayılı kanuna tabi personelden, kendi isteğiyle 3 defadan fazla istifa edenler veya istifa etmiş sayılanlar, memuriyete geri dönemez. Adaylık döneminde istifa edenler: Adaylık döneminde memuriyetten ayrılanlar, sadece ayrıldıkları kuruma geri dönebilir. Ayrıca, belirli suçlardan mahkum olanlar da memuriyete geri dönemez.
    5 kaynak

    KPSS ile atanan memur tayin isteyebilir mi?

    KPSS ile atanan memurlar tayin isteyebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. Hizmet Süresi: Yeni atanan memurların tayin isteyebilmesi için belirli bir süre geçmelidir. Mazeret: Tayin, eş durumu, sağlık mazereti veya eğitim gibi geçerli mazeretler doğrultusunda yapılabilir. Kurum Onayı: Tayin talebinde bulunan memurun isteği kadar, mevcut kurumunun da bu geçişe muvafakat göstermesi gerekir. Kurumlar arası nakil hakkı, 4/B sözleşmeli personel için mevzuat gereği tanınmamıştır.
    5 kaynak

    Memur kurumlar arası geçişte kaç yıl sonra yapabilir?

    Memurlar, kurumlar arası geçiş yapabilmek için en az 2 yıl çalışmış ve aday memurluk süresini tamamlamış olmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi memur kurumlar arası nakil yapamaz?

    Aday memurlar, kurumlar arası nakil yapamaz. Ayrıca, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'na tabi subay ve astsubaylar ile 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'na tabi uzman erbaşlar da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kurumlara nakil olamazlar. Sözleşmeli personel ve işçiler için de kurumlar arası geçiş yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Tayini çıkan memur ne yapmalı?

    Tayini çıkan bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Talebi Değerlendirmek: Memur, tayinin gerekçesini ve yeni görev yerinin koşullarını değerlendirmelidir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Eş durumu, sağlık veya can güvenliği gibi mazeret tayinleri için gerekli belgeleri (sağlık raporu, evlilik cüzdanı örneği vb.) tamamlamalıdır. 3. Başvuruyu Yapmak: Tayin talebini ilgili kuruma yazılı olarak iletmelidir. 4. Sonucu Beklemek: Kurum, talebi hizmet gerekleri ve boş kadro durumu ışığında değerlendirerek uygun görürse atamayı gerçekleştirecektir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel başka kuruma geçebilir mi?

    4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda 4/B sözleşmeli personel, başka bir kurumda yeniden 4/B statüsünde işe girebilir: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan ve sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilir. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan ve bu talepleri karşılanmayan personel, sözleşmesini tek taraflı feshettiği takdirde 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir. Öğrenim ile kazanılan unvanlardan birine unvan değişikliği yaparak atanacak personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir.
    5 kaynak

    Naklen tayin giden memur geri dönebilir mi?

    Evet, naklen tayin edilen memur geri dönebilir.
    5 kaynak