• Buradasın

    Memurlara ilave kademe hangi kanun teklifi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurlara ilave kademe hakkı tanıyan kanun teklifi, Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'dir 123.
    Bu teklif, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilmiş ve TBMM Genel Kurulu'nda da kabul edilerek yasalaşmıştır 15.
    Düzenleme, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave kademe hakkının, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçen çalışanlar için de geçerli olmasını sağlamaktadır 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberport.com
        1
      2. ahaber.com.tr
        2
      3. anlatilaninotesi.com.tr
        3
      4. sabirgazetesi.com
        4
      5. saglikpersonelihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlar hangi haklara sahiptir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Uygulamayı isteme hakkı. Güvenlik hakkı. Emeklilik hakkı. Çekilme (istifa) hakkı. Müracaat, şikayet ve dava açma hakkı. Sendika kurma ve üye olma hakkı. İzin hakkı. Kovuşturma ve yargılama hakkı. İsnat ve iftiralara karşı koruma hakkı.
    5 kaynak

    Memurlara 1 kademe ne zaman verilir?

    Memurlara son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmaları durumunda, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu haktan yararlanabilmek için ilgili düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren sekiz yıllık sürenin tamamlanmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Meclis bugün memurlara ilişkin kanun teklifinin görüşmelerine başlayacak mı?

    Evet, Meclis bugün memurlara ilişkin kanun teklifinin görüşmelerine başlayacak. Teklif, Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'dir.
    5 kaynak

    657 devlet memurları kanunu 41 ve 48 maddeleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 41. maddesi, memurların sınıflandırılmasında öğrenim unsurunu düzenler. Bu maddeye göre: Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler. Ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması caizdir. Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yükselebilmek için, işin gereğine göre daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dalları gibi şartlar konulabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesi, devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel ve özel şartları belirler Genel şartlar şunlardır: Türk vatandaşı olmak. Bu kanunun 40. maddesindeki yaş şartlarını taşımak. Bu kanunun 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Taksirli suçlar hariç, belirli suçlardan mahkum olmamak. Askerlik durumunu belirten belgeler sunmak. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.
    5 kaynak

    8 yıl disiplin cezası almayan memura ilave kademe verilecek mi?

    Evet, 8 yıl disiplin cezası almayan memura ilave kademe verilecektir. 27 Aralık 2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7537 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde yer alan “Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.” hükmü sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler için de geçerli hale getirilmiştir. Bu hak, daha önce memur kadrolarına atananlar ile 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesindeki düzenlemeden yararlanarak bundan sonra memur kadrolarına atanacak olanları da kapsamaktadır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin ikincil mevzuat, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuatı içerir. Bu kapsamda, örneğin: Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kadroların düzenlenmesi ve diğer bazı hususlar belirlenir. Yönetmelikler, kanunun uygulanmasıyla ilgili detayları düzenler. 657 sayılı Kanun'a ilişkin bazı ikincil mevzuat örnekleri şunlardır: 703 sayılı KHK ile kadroların Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilme şekli düzenlenmiştir. 2670 sayılı Kanun ile kanunda çeşitli maddeler değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    657 Devlet Memurları Kanunu'na göre hangi mevzuat daha önceliklidir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hangi mevzuatın daha öncelikli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanuna göre bazı temel ilkeler ve istihdam şekilleri şunlardır: Temel ilkeler: Sınıflandırma. Kariyer. Liyakat. İstihdam şekilleri. Memur. Sözleşmeli personel. Geçici personel. İşçi.
    5 kaynak