Memurlar

Çuhadarlar, Osmanlı İmparatorluğu'nda çeşitli görevlerde bulunan yüksek dereceli memurlardı. Başlıca görevleri şunlardı: 1. Padişahın Elbiselerine Bakmak: Çuhadar ağalar, padişahın yağmurluğunu, kürk, kaftan, ayakkabı ve çizmelerini korur ve bakımını yapardı. 2. Törenlerde Hizmet Etmek: Törenlerde atla padişahın ardından giderek yağmurluğunu taşır ve halka para dağıtırlardı. 3. Silahtara Vekillik Etmek: Çuhadar ağa, silahtarın yokluğunda bu göreve vekillik ederdi. 4. Dış Hizmetlere Çıkmak: Dış hizmete çıktıklarında beylerbeyi veya vezir olurlardı.

4/B'li çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesine tabi olarak çalışmaktadırlar.

600 puan ek gösterge, aşağıdaki memur gruplarına verilmiştir: 1. Öğretmenler: Lisans mezunu din görevlileri de dahil olmak üzere. 2. Polisler: Yükseköğrenim mezunu olanlar. 3. Sağlık Çalışanları: Hemşireler ve diğer sağlık personeli. 4. Din Görevlileri: Dini yükseköğrenim mezunu olanlar. 5. Tüm Memurlar: Ek göstergesi daha önce 3600'ün altında olan tüm memurlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin amirleri, kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerde belirlenir.

4B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 4B sözleşmeli personel, işçi statüsünde de sayılmaz ve bu nedenle kamu işçisi olarak kabul edilir.

Evet, memurlar iş bırakma eylemi yapabilirler, ancak bu eylemler belirli kurallara ve yasal düzenlemelere tabidir. İş bırakma eylemi, kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın alacağı karar doğrultusunda ve belirttiği süre içerisinde, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkisini dile getirmek adına görevine gitmemesi veya görevini belirli sürelerde icra etmemesi anlamına gelir. Yasal olarak, memurların grev hakkı bulunmamakta olup, iş bırakma eylemleri "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve bu tür eylemler disiplin cezasını gerektirmez.

GİH (Genel İdari Hizmetler) sınıfı memurları, kamu kurumlarında idari işlerle ilgili çeşitli görevler üstlenirler. Bu görevler arasında: Personel yönetimi: Personel işleri, alım ve atamaların yapılması, performans değerlendirmeleri. Bütçe ve muhasebe: Gelir ve giderlerin takibi, harcama planlarının hazırlanması, mali raporların düzenlenmesi. Malzeme ve taşıt hizmetleri: Malzeme ve taşıtların temini, envanterin tutulması, bakım ve onarım işleri. Arşiv ve dokümantasyon: Önemli belgelerin saklanması, arşivlenmesi, dosyalama işlemleri. Ayrıca, GİH sınıfı memurları, bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama personeli olarak da görev yapabilirler.

Memurlar.net sitesinde tüm memurlar yorum yapabilir.

Dışişleri Bakanlığı'nda çeşitli unvanlara sahip memurlar çalışmaktadır. Bunlar arasında: 1. Meslek Memurları: Türk dış politikasının oluşturulmasına katkı veren ve icrasında görev alan memurlardır. 2. Konsolosluk ve İhtisas Memurları: Konsolosluk, protokol, ekonomik ve kültürel işler, kançılarya idaresi, kamu diplomasisi gibi alanlarda görev yaparlar. 3. Dışişleri Uzmanları: Bakanlığın çalışmalarının gerektirdiği uzmanlık görevlerini yerine getirirler. Ayrıca, bakanlığın merkez ve yurt dışı teşkilatında çeşitli idari ve teknik personel de bulunmaktadır.

Memurlarda doğum parası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Son bir yıl içindeki brüt maaş ve prim gün sayısı dikkate alınarak brüt kazanç hesaplanır. 2. Günlük brüt kazanç, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. 3. Geçici iş göremezlik ödeneği, günlük brüt kazancın üçte ikisi olarak belirlenir. 4. Toplam ödenek, izin süresi boyunca ödenecek paranın, geçici iş göremezlik ödeneğinin izin gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen doğum parası tutarları şu şekildedir: - İlk çocuk için: 300 TL. - İkinci çocuk için: 400 TL. - Üçüncü ve daha fazla çocuk için: 600 TL.

2. torba yasadan yararlanacak kesimler şunlardır: 1. Ev hanımları: Sosyal güvence ve erken emeklilik hakkı kazanacaklar. 2. Bağ-Kur'lular: Prim gün sayısı 7200'e düşürülerek erken emeklilik imkanı sağlanacak. 3. Taşeron işçiler: Kadroya geçmeleri için çalışmalar sürdürülecek. 4. Memurlar: 3600 ek gösterge düzenlemesinden faydalanacaklar. 5. Kentsel dönüşüm projeleri: Deprem riski taşıyan bölgelerde yaşayan vatandaşlar, kentsel dönüşüm projelerinden yararlanacaklar.

Memurlar.Net sitesine Türkiye'deki tüm memurlar üye olabilir.

Devlet Memurları Kanunu (DMK) göre memurun sorumlulukları şunlardır: 1. Kanun ve Mevzuata Uyum: Memurlar, kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla yükümlüdür. 2. Görevlerin Yerine Getirilmesi: Amirleri tarafından verilen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek zorundadırlar. 3. Amirlerin Yetkisi: Amirler, kuruluş ve hizmet birimlerinde görevleri yapmaktan ve astlarını yetiştirmekten sorumludur. 4. Kişisel Davranış: Memurlar, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar. 5. Devlet Malının Korunması: Görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek, kendilerine teslim edilen devlet malını korumak ve hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadırlar. 6. Yasak Faaliyetler: Memurlar, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz, siyasi partilere üye olamaz ve grev yapamazlar.

Memurların net maaşı, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınarak hesaplanır: 1. Taban Aylığı: Her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır. 2. Ek Gösterge: Memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenen ek ödeme. 3. Kıdem Aylığı: Memurun hizmet süresine göre artan ve maaşa ek bir ödeme olarak yansıyan tutar. 4. Özel Hizmet Tazminatı: Memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenen ek ödeme. 5. Ek Ödeme ve Yan Ödeme Puanı: Sendika üyeliği ve diğer ek ödemelerden oluşan tutarlar. Hesaplama formülü şu şekildedir: Memur Maaşı = Taban Aylığı + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + Özel Hizmet Tazminatı + Ek Ödeme + Yan Ödeme.

İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Maaş ve Yan Haklar: Devlet memurları kanununa göre belirlenen maaşlar ve sağlık sigortası, emeklilik planları gibi yan haklar. 2. Çalışma Koşulları: Vardiyalı çalışma sistemi, 12 saatlik vardiyalar ve gece vardiyasında dinlenme hakkı. 3. Kariyer Gelişimi: Başarılı memurlar, çeşitli yönetim kademelerine yükselme imkanı bulabilir. 4. Disiplin Prosedürleri: Görevlerini doğru ve etik bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdürler ve disiplin cezalarına tabi tutulabilirler. 5. Özlük Hakları: Güvenlik soruşturmasından geçme, boy ve kilo gibi fiziksel yeterlilik kriterlerini karşılama zorunluluğu.

Meslekten çıkarılan bir memur, avukat olabilir, ancak belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. 1. Disiplin Cezası: Kesinleşmiş bir disiplin kararı sonucunda hakim, memur veya avukat olma niteliğini kaybetmiş olmak, avukatlık kanununun 5/b maddesinde yer almaktadır. 2. Staj Engeli: Devlet memurları, avukatlık stajını memurken yapamazlar; istifa etmeleri gerekmektedir. 3. Ruhsat Onayı: Avukatlık stajını tamamlayıp ruhsatnameyi alabilmek için, memuriyetin avukatlık mesleği ile bağdaşmadığına dair bir engelin olmaması gerekmektedir. Bu nedenle, meslekten çıkarılan bir memurun avukat olabilmesi için öncelikle memuriyet ile ilişiğinin kesilmesi ve gerekli yasal süreçleri tamamlaması gerekmektedir.

657'ye tabi memurlar, devlet memuru statüsünde yer almaktadır.

3.700 ek gösterge, öğretmen, hemşire, din görevlisi ve polis gibi meslek gruplarındaki memurları kapsamaktadır.

Memurlara yapılan şikayetler, Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde değerlendirilir. Şikayetlerin değerlendirme süreci şu adımları içerir: 1. Yapılma Şekli: Şikayetler, söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsile yolu ile yapılır. 2. Karar Mercii: Şikayet hakkında karar verme yetkisi, şikayet edilenin ilk disiplin amirine aittir. 3. İnceleme ve Karar: Şikayetler, karar vermeye yetkili amirlerce incelenir ve karara bağlanır. 4. Süre: Şikayetlerin incelenmesi ve karara bağlanması ile ilgili bütün işlemler, şikayet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde tamamlanmalıdır. 5. İtiraz: Şikayette bulunan memurlar, verilen kararlara karşı bir üst mercie itiraz edebilirler. İtirazlar da aynı yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre değerlendirilir.

Ek göstergesi 4200 olan memurlar, 1. derece astsubayları kapsamaktadır.