Memurlar

Millî Eğitim Bakanlığı'nda (MEB) çeşitli pozisyonlarda birçok personel çalışmaktadır. Bu personellerden bazıları: Öğretmenler: MEB'de görev yapan öğretmenler, eğitim kurumlarında eğitim ve öğretim faaliyetlerini yürütmektedir. Temizlik ve Güvenlik Personeli: 2025 yılı itibarıyla MEB, Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında 70 bin kişilik istihdam sağlamaktadır. Bu personel, okulların temizlik ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılamaktadır. İdari Personel: MEB'de Disiplin İşleri, İdari ve Mali İşler, İzleme ve Değerlendirme gibi çeşitli dairelerde görev yapan idari personel bulunmaktadır. Ayrıca, MEB'de sözleşmeli personel de istihdam edilmektedir. MEB'de çalışan personel sayısı ve dağılımı zamanla değişebilir.

Memurlarda doğum parası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır. Hesaplama yöntemi: 1. Günlük brüt kazanç hesaplanır. 2. Günlük brüt kazancın üçte ikisi (2/3) oranında günlük doğum parası belirlenir. 3. 112 günlük izin süresiyle çarpılarak toplam doğum parası miktarı hesaplanır. 2025 yılı için örnek hesaplama: Brüt aylık asgari ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt kazanç: 866,85 TL. Günlük doğum parası: 866,85 TL × 2/3 = 577,90 TL. 112 gün için toplam ödeme: 577,90 TL × 112 = 64.624 TL. Çoğul gebelikte: Doğum öncesi izne ek olarak 2 hafta eklenir. Toplam izin süresi 126 gün olur. Doğum yardımı yaklaşık 72.797 TL olur. Ödemeler, annenin adına açılan banka hesabına veya başvuru sırasında belirtilmemişse PTT şubelerinden kimlik belgesi ile alınabilir.

İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Yıllık izin hakkı: İnfaz koruma memurları, 10 yıldan az hizmet süresi olanlar için yıllık 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ise yıllık 30 gün izin hakkına sahiptir. Öğle yemeği: İnfaz koruma memurlarının öğle yemekleri kurum tarafından karşılanır. Üniforma: Görev sırasında üniforma giyerler ve üniformaları yazlık ve kışlık olarak kurum tarafından sağlanır. Tayin: 2021 yılından itibaren başmemurlar için zorunlu tayin uygulaması başlamıştır, ancak görevlendirme ile başka cezaevlerinde çalışabilirler. Maaş ve ek ödemeler: Maaşlar, deneyim, çalışılan kurum ve bölgeye göre değişebilir. İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu haklar, görev yaptıkları kuruma ve diğer düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

3.700 ek göstergenin hangi memurları kapsadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 ek gösterge düzenlemesinin kapsamının genişletilmesi ve 1. dereceye yükselmiş tüm memurların bu haktan yararlanabilmesi bekleniyor. Daha önce 3600 ek gösterge; öğretmenler, polisler, hemşireler, din görevlileri gibi belirli meslek gruplarını kapsıyordu. Konu hakkında en doğru ve güncel bilgiyi almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili resmi kurumların resmi kanallarını takip etmek önerilir.

Meslekten çıkarılan bir memur, avukat olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/B maddesinde, kişinin başvurduğu kurumun özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşıması gerektiği belirtilmektedir. Ancak, meslekten çıkarma cezası alan bir kişinin devlet memurluğuna geri dönmesi mümkün değildir. Avukatlık mesleği için gerekli şartlar ve prosedürler hakkında detaylı bilgi almak için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

Memurlara yapılan şikayetler, "Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre değerlendirilir. Şikayetlerin değerlendirilme süreci şu şekildedir: Yapılma Şekli: Şikayetler, söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsile yolu ile ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Karar Mercii: Şikayet hakkında karar verme yetkisi, şikayet edilenin ilk disiplin amirine aittir. İnceleme ve Karara Bağlanma: Şikayetler, karar vermeye yetkili amirlerce incelenir ve karara bağlanır. Süre: Şikayetlerin incelenmesi ve bir karara bağlanarak şikayet sahiplerine tebliğ edilmesi ile ilgili bütün işlemlerin en geç şikayet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde tamamlanması zorunludur. İtiraz Hakkı: Şikayette bulunan ve şikayet edilen memurlar, yetkili amirlerce verilen kararlara karşı bir defaya mahsus olmak üzere kararın kendilerine tebliğini izleyen 10 gün içinde bir üst mercie itiraz edebilirler. Şikayet Edenin Sorumluluğu: Şikayet haklarını kullanan devlet memurlarına şikayetlerinden dolayı bir ceza verilemez.

Genel kolluk makamları şunlardır: İçişleri Bakanı. Valiler. Kaymakamlar. Polis, jandarma, sahil güvenlik ve bekçiler. Ayrıca, Cumhurbaşkanı da genel idari kolluk makamı olarak kabul edilir, ancak bireysel kolluk işlemi yapma yetkisi yoktur.

Memurlar.Net, herhangi bir sendikaya bağlı değildir. Memur-Sen, 1 milyon 78 bin 831 üyesiyle en fazla üyeye sahip konfederasyon olmaya devam etmektedir. Türkiye Kamu-Sen'in üye sayısı 560 bin 60, Birleşik Kamu-İş'in üye sayısı ise 189.332'dir. KESK'in üye sayısı ise 166.266'dır.

Ek göstergesi 6400 olan kişiler arasında sağlık çalışanlarının bir kısmı ve genel müdür yardımcıları bulunmaktadır. Sağlık çalışanları: Sağlık Bakanı Fahrettin Koca'nın açıklamasına göre, hekimlerin emekliliğine dair ek gösterge en düşük 6400'e çıkarılacaktır. Genel müdür yardımcıları: 2022 yılında Sabah gazetesinde yer alan habere göre, kamuda genel müdür yardımcılarının ek göstergesi 5300 veya 6400 olarak belirlenmiştir. Kesin rakam, çalışmalar sonucunda belirlenecektir. Ek gösterge rakamları ve sahipleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

2. derece memurlara örnek olarak şunlar verilebilir: Savcılar; Hakimler; Doçentler; Doktorlar. 2. derece memurlar, genellikle orta düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yaparlar. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir. Memur dereceleriyle ilgili bilgiler, zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Santral memurları genellikle haftada 40 saat çalışır. Eğer memur haftada 40 saatten fazla çalıştırılıyorsa, fazla mesai ücreti alır.

İkametgahını izinsiz terk eden memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/A-b maddesi gereğince uyarma cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 8. maddesinin 5. fıkrasının ç bendinin 5 numaralı alt bendinde, "amirinin izni olmadan görev yerini terk etmek" fiili 24 ay uzun süreli durdurma cezası gerektiren fiiller arasında sayılmıştır. Disiplin soruşturmasına karşı, disiplin soruşturmasını yürüten muhakkik/müfettiş tarafından memurdan savunma istenir. Bu tür durumlarda, idare hukuku avukatı ile sürecin yürütülmesi önerilir.

Engelli personel, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu durumlar şunlardır: Sağlık mazereti: İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen memurlar, engellilik durumlarının tedavisi için yer değişikliği talep edebilir. Aile birliği: Ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar, bu kişilerin durumu nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu tür talepler, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.

Memurların çalışma saatlerinin kısalmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: İş gücünün korunması: Çalışma saatlerinin kısaltılması, uzun çalışma sürelerinin olumsuz etkilerini azaltarak iş gücünün korunmasına katkı sağlar. İş-özel yaşam dengesinin sağlanması: Esnek çalışma modelleri, memurların ailelerine daha fazla zaman ayırmalarına olanak tanır. Verimliliğin artırılması: Bazı araştırmalar, çalışma saatlerinin azaltılmasının verimliliği artırabileceğini göstermektedir. Yeni çalışma modellerinin uygulanması: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modellerini hayata geçirmeyi planlamaktadır. Bu değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılacak düzenlemelerle desteklenecektir.

Hisse kademesinin nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, hisse kademesiyle ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Kademe. Kademe ekranı. Kademe analizi. Kademe işlemi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili yanlış ifade: D) Kadın memur, çocuğunun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde yarım gün izin hakkından 6 ay süreyle yararlanamaz. Doğru ifade: - Çoğul doğumlarda yarım gün izin sürelerine birer ay ilave edilir ve çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler 12 ay olarak uygulanır.

Eşinin patronuna 7 gün mazeret izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlar için, eşin evlenmesi durumunda kullanılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar için ise eşinin patronuna 7 gün mazeret izni kullanımı, evlenme, doğum, ölüm, evlat edinme gibi özel durumlarda mümkündür. Mazeret izni kullanımı için, çalışanın mazeretini belirten bir dilekçeyi işverene sunması ve gerekli belgeleri (örneğin, nikah belgesi veya ölüm belgesi) ibraz etmesi gerekmektedir.

5. derece memur, 1600 ek göstergeye tabidir. Ek gösterge, memurların aylık ücretleri, emekli aylıkları ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde önemli bir faktördür.

Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı değildir. Kadrolu memurların maaşı, çeşitli ücret ve tazminat ödemelerinden oluşurken sözleşmeli personelde kadrolu memurlardaki gibi bir maaş sistemi yoktur. Ayrıca, sözleşmeli personelin vergi matrahı daha yüksek olduğu için üst vergi dilimlerine daha hızlı girerler ve bu da vergiden kaynaklı ücret kayıplarını artırır.

Memurların araç kullanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: Görevlendirme: Memur, toplantı, keşif, sağlık hizmetleri, tahsilat, tebligat veya arazide yürütülecek hizmet gibi bir görev için görevlendirilmiş olmalıdır. Zorunluluk: Bu görevlendirmede taşıt kullanımı zorunlu olmalıdır. Kabul: Memur, taşıtı kullanmayı kabul etmiş olmalıdır. Sürücü Belgesi: Memur, gerekli ve geçerli bir sürücü belgesine sahip bulunmalıdır. Ayrıca, ikametgâhının görevli olduğu yerin belediye sınırları içinde olması kaydıyla, ikametgâhına geliş veya gidişlerde taşıt tahsis edilen memurlar da gerekli şartları taşımaları halinde taşıtı kendileri sürebilmektedir. Resmi taşıtlar, görevlendirildikleri işlerin dışında veya özel işlerde kesinlikle kullanılmamaktadır.