• Buradasın

    Görevini kötüye kullanan memur nereye şikayet edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevini kötüye kullanan bir memuru şikayet etmek için aşağıdaki yollar izlenebilir:
    1. Cumhuriyet Başsavcılığına Dilekçe ile Başvuru: Şikayet, Cumhuriyet Başsavcılığına dilekçe verilerek yapılabilir 12. Dilekçede suçun işlendiği tarih, yer ve failin kim olduğu belirtilmelidir 1.
    2. CİMER Üzerinden Şikayet: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de şikayet dilekçesi oluşturulabilir 1.
    3. Bağlı Bulunduğu Kuruma Bildirim: Şikayet edilen kişi bir devlet memuru ise, çalıştığı kuruma doğrudan dilekçe verilerek hakkında idari soruşturma açılması talep edilebilir 12.
    4. TBMM Dilekçe Komisyonu'na Başvuru: Bazı durumlarda, TBMM Dilekçe Komisyonu'na başvuru yapmak mümkündür 1.
    Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, hakların korunması açısından faydalı olabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erhukukburosu.com
        1
      2. istanbullu.av.tr
        2
      3. avmehmetgenc.com
        3
      4. proaktifhukuk.com
        4
      5. artukhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev kötüye kullanma hangi hallerde oluşur?

    Görevi kötüye kullanma suçu, aşağıdaki hallerde oluşur: 1. Görevin gereklerine aykırı hareket etmek: Kamu görevlisi, yetki sınırlarını aşarak veya takdir yetkisini keyfi olarak kullanarak görevinin gereklerine aykırı davranır. 2. Görevi ihmal veya geciktirmek: Kamu görevlisi, yapması gereken bir işi yapmaz veya zamanında yapmaz. Bu fiillerin sonucunda kamunun zarara uğraması, bir kimsenin mağduriyet yaşaması veya haksız çıkar sağlanması gerekir. Önemli not: Görevi kötüye kullanma suçu sadece kamu görevlileri tarafından işlenebilir.
    5 kaynak

    Memur hakkında şikayette bulununca ne olur?

    Memur hakkında şikayette bulunulması durumunda, şikayet usulüne uygun yapılmışsa ve kanunen belirlenen düzenlemelere uyulmamışsa memur hakkında uyarma cezası verilebilir. Ayrıca, şikayet hakkını kullanan memur hakkında herhangi bir yaptırım uygulanmazken, şikayet başvurusunu usulsüz yapan veya şikayetiyle bir suç işleyen memur hakkında adli ve/veya idari işlemler yapılması söz konusu olabilir. Şikayet sürecinin doğru bir şekilde işleyebilmesi için, şikayet başvurusunun söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla yapılması ve idare veya üçüncü şahıslara yönelik suçlamalarda bulunulmaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevi suiistimal eden memur nasıl cezalandırılır?

    Görevi suiistimal eden memur, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesi uyarınca cezalandırılır. Bu maddeye göre memurun alabileceği cezalar iki şekildedir: 1. İcrai hareketle görevi kötüye kullanma: Memur, görevin gereklerine aykırı hareket ederek bir başkasını mağdur eder, kamuyu zarara uğratır veya haksız çıkar sağlarsa, 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. 2. İhmal suretiyle görevi kötüye kullanma: Memur, görevin gereklerini ihmal eder veya geciktirirse, 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, memura disiplin cezaları da uygulanabilir; bunlar arasında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar bulunur.
    5 kaynak

    Görevi Kötüye Kullanma şikayet süresi ne kadar?

    Görevi kötüye kullanma suçu için şikayet süresi yoktur, çünkü bu suç şikayete tabi değildir ve resen soruşturma yürütülür.
    5 kaynak

    Memurlar kanuna aykırı iş yaparsa ne olur?

    Memurlar, kanuna aykırı iş yaptıklarında, disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalırlar. Uygulanabilecek bazı disiplin cezaları şunlardır: - Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi. - Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. - Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından belirli bir oranda kesinti yapılması. - Kademe ilerlemesinin durdurulması: Memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin belirli bir süre durdurulması. - Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılma. Ayrıca, memurlar kanuna aykırı emir aldıklarında, bu emri yerine getirmeme ve durumu amirlerine bildirme hakkına sahiptirler.
    5 kaynak

    Görevi kötüye kullanma ve görevin gereklerine aykırı davranma arasındaki fark nedir?

    Görevi kötüye kullanma ve görevin gereklerine aykırı davranma kavramları, kamu görevlilerinin sorumluluklarını yerine getirirken yaptıkları hatalı eylemleri ifade eder, ancak aralarında bazı farklılıklar vardır: 1. Görevi Kötüye Kullanma: Kamu görevlisinin, yetkisini kişisel çıkarlar için kullanması veya görevini bilerek ve isteyerek kötüye kullanması durumudur. 2. Görevin Gereklerine Aykırı Davranma: Kamu görevlisinin, görevini yerine getirirken kanunların ve idari düzenlemelerin öngördüğü usul ve esaslara uymaması, yani görevini gerektiği gibi yapmaması durumudur. Özetle, görevi kötüye kullanma daha bilinçli ve kasıtlı bir eylem iken, görevin gereklerine aykırı davranma daha ihmal veya dikkatsizlik sonucu ortaya çıkan bir durumdur.
    5 kaynak

    Memur muamelesini şikayette davalı kim olur?

    Memur muamelesini şikayette davalı, şikayeti yapılan işlemi gerçekleştiren icra veya iflas dairesidir.
    5 kaynak