• Buradasın

    Görevini kötüye kullanan memur nereye şikayet edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevini kötüye kullanan bir memur, Cumhuriyet Başsavcılığı, kolluk kuvvetleri (polis, jandarma vb.) veya CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden şikayet edilebilir 125.
    • Cumhuriyet Başsavcılığı'na dilekçe ile başvuru yapılabilir 5. Dilekçede suçun işlendiği tarih, yer ve failin kim olduğu belirtilmeli, suçun nasıl işlendiğine dair somut deliller ve tanık ifadeleri eklenmelidir 5.
    • CİMER üzerinden hızlı bir şekilde şikayette bulunulabilir 5. Yapılan başvurular ilgili kurumlara yönlendirilir 5.
    • Bağlı bulunduğu kuruma bildirim yapılabilir 5. Devlet memurları için, çalıştığı kuruma doğrudan dilekçe verilerek hakkında idari soruşturma açılması talep edilebilir 5.
    Şikayet süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erhukukburosu.com
        1
      2. istanbullu.av.tr
        2
      3. avmehmetgenc.com
        3
      4. proaktifhukuk.com
        4
      5. artukhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevi Kötüye Kullanma şikayet süresi ne kadar?

    Görevi kötüye kullanma suçu şikayete bağlı bir suç değildir.
    5 kaynak

    Memur hakkında şikayette bulununca ne olur?

    Memur hakkında şikayette bulunulması durumunda olabilecekler: Şikayet ve müracaat hakkı: Devlet memurları, amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahiptirler. Şikayet usulü: Şikayetler, en yakın amirden başlanarak silsile yolu ile ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Karar mercii: Şikayet hakkında karar verme yetkisi, şikayet edilenin ilk disiplin amirine aittir. Süre: Şikayetlerin incelenmesi ve karara bağlanması için ilgili işlemlerin en geç 30 gün içinde tamamlanması zorunludur. İtiraz hakkı: Şikayette bulunan ve şikayet edilen memurlar, yetkili amirlerce verilen kararlara karşı bir üst mercie itiraz edebilirler. Şikayet edenin sorumluluğu: Şikayet haklarını kullanan memurlara şikayetlerinden dolayı bir ceza verilemez, ancak usulsüz şikayet durumunda memur disiplin cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca, memurların görevleri sırasında haberdar oldukları konusu suç teşkil eden durumları yetkili makamlara bildirmeleri zorunludur.
    5 kaynak

    Görev kötüye kullanma hangi hallerde oluşur?

    Görevi kötüye kullanma suçu, kamu görevlisinin görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi ve bu aykırı davranış nedeniyle aşağıdaki sonuçların doğması halinde oluşur: Kişilerin mağduriyetine neden olma. Kamunun zararına neden olma. Kişilere haksız menfaat sağlama. Bu suçun oluşabilmesi için, norma aykırı davranışın tek başına yeterli olmadığı, ayrıca belirtilen sonuçlardan birinin gerçekleşmesi gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Görevi kötüye kullanma ve görevin gereklerine aykırı davranma arasındaki fark nedir?

    Görevi kötüye kullanma ve görevin gereklerine aykırı davranma arasındaki temel fark, suçun oluşma şekli ve unsurlarıdır. Görevi kötüye kullanma, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesinde düzenlenmiştir ve üç farklı şekilde gerçekleşebilir: 1. Kişilerin mağduriyetine neden olma. 2. Kamunun zararına neden olma. 3. Kişilere haksız bir menfaat sağlama. Görevin gereklerine aykırı davranma ise, kamu görevlisinin görevini yaparken yasal yükümlülüklere uymaması anlamına gelir. Özetle, görevi kötüye kullanma, görevin gereklerine aykırı davranmanın belirli koşulları (mağduriyet, kamu zararı veya haksız kazanç) sağlaması durumunda oluşur.
    5 kaynak

    Görevi suiistimal eden memur nasıl cezalandırılır?

    Görevi suiistimal eden memur, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesine göre şu şekilde cezalandırılabilir: Görevin gereklerine aykırı hareket etme (TCK m.257/1): Altı aydan iki yıla kadar hapis cezası. Görevin gereklerini yapmakta ihmal veya gecikme gösterme (TCK m.257/2): Üç aydan bir yıla kadar hapis cezası. Ayrıca, memur hakkında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi disiplin cezaları da uygulanabilir. Görevi kötüye kullanma suçu için soruşturma başlatılabilmesi amacıyla, yetkili merciilerden ön izin alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Memurlar kanuna aykırı iş yaparsa ne olur?

    Memurların kanuna aykırı iş yapması durumunda karşılaşabilecekleri bazı yaptırımlar: Disiplin Cezaları: Uyarma Cezası: Görevde ve davranışlarda daha dikkatli olunması gerektiğini bildirir. Kınama Cezası: Görevde ve davranışlarda kusurlu olunduğunu belirtir. Aylıktan Kesme Cezası: Brüt maaştan kesinti yapılır. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Belirli bir süre terfi engeli getirir. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Bir daha memur olarak atanmama anlamına gelir. Suç Teşkil Eden Durumlar: Görevi Kötüye Kullanma: Kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olan ya da haksız bir menfaat sağlayan kamu görevlileri, hapis cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, vergi kanunları uyarınca artırımlı vergi cezaları da uygulanabilir.
    5 kaynak

    Memur muamelesini şikayette davalı kim olur?

    Memur muamelesini şikayette davalı, işlemi yapan icra veya iflas dairesidir. Şikayet, kendine özgü bir yol olup bir dava veya kanun yolu olarak kabul edilmez. Şikayet eden kişiler genellikle alacaklı, borçlu ve bunların halefleridir. Şikayette icra dairesi karşı taraf olarak gösterilmez.
    5 kaynak