Memuriyet

Memurlar, kurumlar arası geçiş yapabilmek için en az 2 yıl çalışmış ve aday memurluk süresini tamamlamış olmalıdır.

Mehmet Erarabacı, Diyanet İşleri Başkanlığı'nda memur olarak görev yapmaktadır.

Hizmetli memurun memur kadrosuna geçebilmesi için görevde yükselme sınavına girmesi ve başarılı olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, bazı kurumlarda belirli bir süre sözleşmeli olarak görev yapan personelin kadroya geçme hakkı da bulunmaktadır.

Şef memuru, birim amirine bağlı olarak görev yapar.

Tayini çıkan bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Talebi Değerlendirmek: Memur, tayinin gerekçesini ve yeni görev yerinin koşullarını değerlendirmelidir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Eş durumu, sağlık veya can güvenliği gibi mazeret tayinleri için gerekli belgeleri (sağlık raporu, evlilik cüzdanı örneği vb.) tamamlamalıdır. 3. Başvuruyu Yapmak: Tayin talebini ilgili kuruma yazılı olarak iletmelidir. 4. Sonucu Beklemek: Kurum, talebi hizmet gerekleri ve boş kadro durumu ışığında değerlendirerek uygun görürse atamayı gerçekleştirecektir.

Memurlar, hizmet birleştirmede son tabi oldukları statü üzerinden değerlendirilir.

Evet, üniversite çakılı kadroya becayiş hakkı vardır. Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından alınan kararla, üniversitelerin idari birimlerinde görev yapan memurlar, karşılıklı olarak yer değiştirme (becayiş) yapabileceklerdir.

Memur maaşlarına yapılan zamma Memur-Sen tepki gösterdi.

2008 öncesi memurun 2008 sonrası SSK hizmetinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2008 öncesi ve sonrası memurların emekli maaşlarının hesaplanma yöntemleri farklılık göstermektedir: 2008 Öncesi: Bu dönemde memuriyete başlayanlar, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olurlar. 2008 Sonrası: Bu tarihten sonra memuriyete başlayanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabi olurlar. Daha detaylı bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına başvurulması önerilir.

5 yıllık memur, 9. derece ve 3. kademeden göreve başlar ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre derece ilerlemesi için gerekli şartlar şunlardır: Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışında olmak; Yüksek öğrenim görmüş olmak; Atanacağı görevin gerektirdiği niteliklere sahip olmak; Gerekli hizmet süresine sahip olmak (5. dereceli kadrolar için en az 8 yıl). Dört yıldan az süreli yüksek öğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir.

Memnu hakları saklı görev bırakan bir memur, genel olarak 65 yaşını doldurduğunda emekli olabilir.

Mal beyanında maaşın 5 katı, memurun aylık net maaşının 5 ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Evet, FETÖ'den ihraç edilen memurlar tazminat alabilirler. Danıştay 5. Dairesi, meslekten çıkarma kararının iptali için açılan davalarda, ihraç edilen memurlara tazminat ödenmesine karar vermiştir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı memurlarının nöbet tutma süresi, hafta içi günde 16 saati geçemez.

İhraç olan memurlar, avukatlık stajı yapabilirler. 22 Haziran 2022 tarihinde yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görev Yapanlar ile Sigortalı Olarak Çalışanların Avukatlık Stajı Hakkında Yönetmelik" uyarınca, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro veya pozisyonlarında görev yapanlar, staja kabul şartlarını haiz olmaları şartıyla staj yapabilirler.

Kadro ünvanındaki "ş" harfi, genellikle "şef" unvanını ifade eder ve bu, yönetimsel veya idari görevleri olan bir memur pozisyonunu belirtir.

6 yılda, memurun derecesine bağlı olarak farklı sayıda derece ilerlemesi mümkündür. İlkokul mezunları: 6 yılda en fazla 2 derece ilerleyebilir. Ortaokul mezunları: 6 yılda en fazla 3 derece ilerleyebilir. Lise mezunları: 6 yılda en fazla 4 derece ilerleyebilir. 2 yıllık ön lisans mezunları: 6 yılda en fazla 3 derece ilerleyebilir. 3 yıllık lisans mezunları: 6 yılda en fazla 3 derece ilerleyebilir. 4 yıllık lisans mezunları: 6 yılda en fazla 2 derece ilerleyebilir. 5 yıllık lisans mezunları: 6 yılda en fazla 2 derece ilerleyebilir. 6 yıllık lisans mezunları: 6 yılda en fazla 1 derece ilerleyebilir. Kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak gerçekleşir.

Sürekli işçiler, memur değil, işçi olarak kabul edilir.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 14. maddesi, aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği ile ilgilidir ve şu şekildedir: "Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir".

KHK ile ihraç edilen ve daha sonra görevine iade edilen memurlar, tazminat alabilirler. Anayasa Mahkemesi, 7098 sayılı kanunun ilgili maddesini iptal ederek, bu memurlara tazminat talep etme yolunu açtı.