Memuriyet

4/B sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle tayin isteyebilmesi için en az üç yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, tayin talebinde bulunacak eşin kamu personeli olması ve geçiş yapılacak hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması şarttır.

İlk defa ve yeniden atamada atanabilecek kişiler şunlardır: 1. Eğitimciler: Müdür, müdür yardımcısı ve diğer eğitim yönetimi pozisyonlarına atanmak isteyenler. 2. Sağlık Personeli: Tabip, uzman tabip, diş tabibi, uzman eczacı ve diğer sağlık kadrolarına atanmak isteyenler. Genel şartlar arasında ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak yer alır.

Evet, memur derece kademe hesaplama programları bulunmaktadır. Bunlardan bazıları şunlardır: 1. Özkan Soft EMIHEP 2024 Programı: Memur ve öğretmen emekli maaşı ve ikramiyesi hesaplama programıdır. 2. e-Devlet Derece Kademe Sorgulama: Memurlar, e-Devlet üzerinden derece ve kademelerini sorgulayabilirler. Ayrıca, çeşitli internet sitelerinde de derece kademe hesaplama araçları mevcuttur.

3 yıl sonra tayin isteyen bir memurun dilekçe yazmasıyla ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, tayin dilekçesi genel olarak şu şekilde yazılır: 1. Başlık: "Tayin İstemimin Sunulmasından İbarettir" şeklinde bir başlık atılır. 2. Giriş: Ad, soyad, sicil numarası ve görev unvanı gibi kişisel bilgiler belirtilir. 3. Talep: Tayin istenilen il, ilçe ve birim belirtilir. 4. Gerekçe: Tayin talebi, eş durumu, sağlık durumu gibi mazeretlere dayanıyorsa, bu durumun belgelenmesi gerekir. 5. Sonuç: Tayin talebinin onaylanması rica edilir ve tüm tayin mevzuatının bilindiği beyan edilir. 6. Ekler: İdare amirinin ve üst idare makamının olumlu yanıt yazıları gibi ekler eklenir. 7. İmza ve Tarih: Dilekçe, ad, soyad ve imza ile tarih eklenerek tamamlanır. Tayin dilekçesi örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: dilekceornegi.com; dilekceburada.com; resmievrak.com. Tayin işlemleri ve dilekçe yazımı, kurumun kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Eğitim Daire Başkanı olabilmek için genel olarak aşağıdaki şartlar aranmaktadır: 1. Eğitim: En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. 2. Hizmet Süresi: Yükseköğrenim gördükten sonra en az beş yıl hizmet süresine sahip olmak. 3. Disiplin Cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin (C) veya (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak. 4. Yöneticilik Deneyimi: Şube müdürü veya dengi unvanlarda belirli bir süre görev yapmış olmak. 5. Sicil ve Performans: Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması belirli bir puanın üzerinde olmalıdır. Ayrıca, her kurumun kendi yönetmeliklerine göre ek şartlar veya farklılıklar olabileceğinden, ilgili kurumun güncel atama ve yükselme yönetmeliklerinin incelenmesi önemlidir.

TH sınıfı memurlar, Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamında yer alır ve teknik bilgi ve beceri gerektiren alanlarda çalışırlar. Bu sınıfa dahil olan memurların bazı görevleri: Mühendis, mimar, tekniker ve teknisyen olarak görev yapmak; Proje ve tasarım çalışmaları yürütmek; Bakım ve onarım işlerini gerçekleştirmek.

Memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarım gün çalışma hakkına sahiptir.

Açıktan atanan memurların maaş işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Atama Onayı ve Bilgi Girişi: Atama onayı sonrası, personelin verileri KBS (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) sistemine girilir. 2. Maaş Unsurlarının Tanımlanması: Personelin derece, kademe ve ek gösterge bilgileri sisteme tanımlanır. 3. 14 Günlük Maaş Farkı: İlk maaş ödemesi öncesinde, yeni katsayı farkı için 14 günlük maaş farkı hesaplanır ve ödenir. 4. Özel Hakların Eklenmesi: Vekil olarak atananlara, vekil oldukları kadronun zam ve tazminatları esas alınarak ödeme yapılır. 5. Diğer Kesintiler ve Ek Ödemeler: Gelir vergisi indirimi, aile yardımı ve icra kesintileri gibi unsurlar sisteme işlenir. Maaş işlemleri, ODTÜ Personel Daire Başkanlığı gibi ilgili birimler tarafından yürütülür.

İl içi tayinde 2 yıl şartı kalkmamıştır, öğretmenler il içi tayin isteyebilmek için bulundukları kurumda en az 3 yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.

Atanan memur, çalıştığı yerden tazminat alamaz genel olarak. İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin memuriyete geçişi kendi iradesi dışında ise ve örneğin yasal bir zorunluluk gereği ise, bu işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Örneğin, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışırken, bir yasa değişikliği nedeniyle devlet memuru olarak atanan bir işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alma hakkı ve koşulları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

İhraç sonrası göreve iade edilen memurların manevi tazminat hesaplaması, Anayasa Mahkemesi’nin belirlediği 5.000 TL ile 50.000 TL arasındaki miktarlara göre yapılır. Manevi tazminat talebinde bulunmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Beraat Kararının Kesinleşmesi: Memur, beraat kararının kesinleşmesini beklemelidir. 2. Dilekçe Hazırlığı: Bağlı olunan kuruma (örneğin, bakanlık) yazılı bir dilekçe ile başvurulmalıdır. 3. İdare Mahkemesi Başvurusu: İdare, işe dönüş talebini reddederse, memur, ihraç işleminin iptali için idare mahkemesine dava açabilir. 4. Tazminat Talebi: İdare mahkemesine yapılan başvuru sonucunda tazminat talebi, idare mahkemeleri veya ağır ceza mahkemelerine sunulabilir. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak ve gerekli adımları doğru şekilde atmak önemlidir.

Memur taban aylığı, her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır. Belirlenme formülü: 1.000 gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpımından oluşur. Güncel taban aylık tutarı, 2024 yılı için 15.849,8 TL'dir (1.000 x 15,8498).

Emekli keseneği kişi, 01.10.2008 tarihinden önce memuriyete atanan ve 5434 sayılı kanun kapsamında maaşlarından emekli keseneği adı altında kesinti yapılan memurları ifade eder.

Zabıt ve memur kavramları farklı anlamlar taşır. Zabıt, genellikle yerel yönetimlere bağlı olarak çalışan, halk sağlığı ve kamu düzeninin korunmasından sorumlu olan personeli ifade eder. Memur ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan, genel idare hizmetleri sınıfında yer alan personeli tanımlar.

18 yaşından küçük olanlar, memur olamazlar. Ancak, meslek veya sanat okulu mezunu olup en az 15 yaşını doldurmuş olanlar, Türk Medeni Kanunu'na göre kazai rüşt kararı alarak memur olabilirler.

3. derece memur, 1., 2. veya 3. dereceye yükseldiğinde yeşil pasaport alabilir. Yeşil pasaport alabilmek için gereken bazı şartlar şunlardır: Kadro derecesi: Memurluk ilişkisi devam eden ve 1., 2., 3. derece kadrolarda görev yapanlar veya bu kadrolardan emekli olanlar. Sözleşmeli çalışanlar: Kadro karşılığı olmaksızın çalışıp emekli kesenekleri 1., 2. veya 3. derece üzerinden T.C. Emekli Sandığına yatırılan sözleşmeli devlet memurları. Eğitim durumu, ek hizmet süreleri gibi faktörler, 3. dereceye ulaşma ve dolayısıyla yeşil pasaport alma süresini etkileyebilir.

İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.

Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.

Yüksek lisans yapan bir memur, en az 4 yıl süren doktora eğitimini tamamladıktan sonra terfi edebilir. Ayrıca, yüksek lisans derecesi alan memurlar bir kademe ilerlemesi hakkı kazanırlar.

Memur maaş ve ikramiye hesaplamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre yapılır.