Memuriyet

Yolluğun km başına hesaplanması, 6425 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre, H cetvelinde belirlenen gündelik tutarın %5'inin gidilen mesafe ile çarpılması ile yapılır. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: yolluk.hesaplama.net; ismufder.org. Yolluk hesaplaması, kişinin derecesi, ek göstergesi, görev türü gibi birçok kritere bağlı olarak değişir. Doğru ve detaylı bilgi için ilgili kurumların hesaplama araçlarının kullanılması önerilir.

4/B sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle tayin isteyebilmesi için en az üç yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, tayin talebinde bulunacak eşin kamu personeli olması ve geçiş yapılacak hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması şarttır.

Emekli keseneği kişi, 01.10.2008 tarihinden önce memuriyete atanan ve 5434 Sayılı Yasanın 14. maddesi kapsamında maaşlarından emekli keseneği adı altında kesinti yapılan memurları ifade eder. Emekli keseneği, kamu görevlilerinin aylık maaşlarından, emekli keseneğine esas matrah tutarı esas alınarak yapılan bir kesintidir ve oranı %16'dır.

Hayır, il içi tayinde 2 yıl şartı kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 2025 yılı için il içi yer değişikliği sürecinde, yalnızca norm fazlası ve il/ilçe emrinde görevli öğretmenlere ikinci başvuru hakkı tanımıştır.

İlk defa ve yeniden atama kuralarına aşağıdaki kişiler başvurabilir: Aday memurlar, sadece ayrıldıkları kuruma yeniden atanmak için başvuru yapabilirler. Sözleşmeli personel, 4B sözleşmeli personel için herhangi bir bekleme süresi olmadan, devlet memurluğuna atandığında hemen görevine başlayabilir. Atama yapılamayacak kişiler: Devlet hizmeti yükümlüsü olan tabip ve uzman tabipler. 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımayanlar. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı gereği görevinden ihraç edilenler. Emekli diş tabibi, uzman diş tabibi, eczacı ve uzman eczacılar. 657 sayılı Kanuna tabi olarak halen Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında çalışanlar. 5434 sayılı Kanunun 40. maddesinde belirtilen yaş haddini doldurmuş adaylar. 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli olarak çalışanlar. Yan dal uzmanlık tescili bulunan adaylar, ana dal uzmanlık branşına veya tabip unvanına başvuramaz.

Evet, memur derece kademe hesaplama programları bulunmaktadır. Bunlardan bazıları: MAHEP 2024: Memur ve öğretmen maaş hesaplama programı. MAAŞ HESAPLAMA PROGRAMI: 250 farklı ünvan için hesaplama yapabilen bir program. Bu programlar, gerekli bilgilerin girilmesiyle memur maaş ve derece kademe hesaplamalarını yapabilmektedir.

Atanan memur, çalıştığı yerden tazminat alamaz genel olarak. İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin memuriyete geçişi kendi iradesi dışında ise ve örneğin yasal bir zorunluluk gereği ise, bu işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Örneğin, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışırken, bir yasa değişikliği nedeniyle devlet memuru olarak atanan bir işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alma hakkı ve koşulları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Açıktan atanan memurların maaş işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Atama Onayı ve Bilgi Girişi: Atama onayı sonrası, personelin verileri KBS (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) sistemine girilir. 2. Maaş Unsurlarının Tanımlanması: Personelin derece, kademe ve ek gösterge bilgileri sisteme tanımlanır. 3. 14 Günlük Maaş Farkı: İlk maaş ödemesi öncesinde, yeni katsayı farkı için 14 günlük maaş farkı hesaplanır ve ödenir. 4. Özel Hakların Eklenmesi: Vekil olarak atananlara, vekil oldukları kadronun zam ve tazminatları esas alınarak ödeme yapılır. 5. Diğer Kesintiler ve Ek Ödemeler: Gelir vergisi indirimi, aile yardımı ve icra kesintileri gibi unsurlar sisteme işlenir. Maaş işlemleri, ODTÜ Personel Daire Başkanlığı gibi ilgili birimler tarafından yürütülür.

Memur taban aylığı, iki temel unsurun çarpılmasıyla belirlenir: taban aylık göstergesi ve taban aylık katsayısı. Taban aylık göstergesi genellikle 1.000 olarak alınır. Taban aylık katsayısı, yıllık veya 6 aylık dönemlerde değişir. Bu iki değerin çarpılmasıyla memura ödenecek brüt taban aylık miktarı bulunur. Ayrıca, memurun derecesi, kademesi, ek göstergeleri, yan ödemeleri ve diğer tazminatları da toplam maaşı belirler.

İhraç sonrası göreve iade manevi tazminatının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, göreve iade edilenlerin manevi tazminat davası açabilmesi için izleyebileceği adımlar şu şekildedir: Dilekçe hazırlama. Belge toplama. Başvuru sonrası süreç. Tazminat miktarı, maddi ve manevi zararların tespitine bağlıdır.

3 yıl sonra tayin isteyen bir memurun dilekçe yazmasıyla ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, tayin dilekçesi genel olarak şu şekilde yazılır: 1. Başlık: "Tayin İstemimin Sunulmasından İbarettir" şeklinde bir başlık atılır. 2. Giriş: Ad, soyad, sicil numarası ve görev unvanı gibi kişisel bilgiler belirtilir. 3. Talep: Tayin istenilen il, ilçe ve birim belirtilir. 4. Gerekçe: Tayin talebi, eş durumu, sağlık durumu gibi mazeretlere dayanıyorsa, bu durumun belgelenmesi gerekir. 5. Sonuç: Tayin talebinin onaylanması rica edilir ve tüm tayin mevzuatının bilindiği beyan edilir. 6. Ekler: İdare amirinin ve üst idare makamının olumlu yanıt yazıları gibi ekler eklenir. 7. İmza ve Tarih: Dilekçe, ad, soyad ve imza ile tarih eklenerek tamamlanır. Tayin dilekçesi örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: dilekceornegi.com; dilekceburada.com; resmievrak.com. Tayin işlemleri ve dilekçe yazımı, kurumun kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Memurlar, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilirler. Bu hak, doğum yapan kadın memurlar için doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, eşi doğum yapan erkek memurlar için ise babalık izninin bitiminden itibaren başlar. Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlaması, vefatı veya evlatlık ilişkisinin sona ermesi durumunda sona erer.

Zabıt ve memur aynı şey değildir. Zabıt, yerel yönetime bağlı olarak kamu düzeni ve halkın sağlığının korunması gibi görevleri yerine getiren kişidir. Zabıta memuru olmak için KPSS'den belirli bir puan almak, adli sicil kaydının temiz olması, gerekli boy ve kilo kriterlerine uyum sağlamak gibi şartlar aranmaktadır.

Eğitim daire başkanı olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Eğitim: En az lisans düzeyinde eğitim almış olmak gereklidir. Deneyim: Genellikle kurum içinden yükselerek (şube müdürü, uzman, daire başkan yardımcısı gibi) atanılır. Sınavlar: Kurumun görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ile veya doğrudan atama yoluyla görevlendirme yapılabilir. Yetenekler: Yönetim ve organizasyon tecrübesi, liderlik, koordinasyon, denetim yapma, sözlü ve yazılı etkili iletişim becerisi gibi yeteneklere sahip olmak gereklidir. Diğer Şartlar: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, disiplin cezası almamış olmak, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak gibi şartlar aranabilir.

TH sınıfı memurlar, Türkiye'deki kamu kurum ve kuruluşlarında teknik hizmetlerin yürütülmesinden sorumludur. TH sınıfı memurların bazı görevleri: Mühendislik, sağlık, eğitim, bilgi işlem gibi farklı alanlarda görev yapmak; Uzman oldukları alanlarda çalışmalar yapmak, projeler geliştirmek, raporlar hazırlamak ve teknik destek sağlamak. TH sınıfı memurlar, genellikle bakanlıklar, üniversiteler, sağlık kurumları, belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri gibi çeşitli kurum ve kuruluşlarda istihdam edilirler.

3. derece memur, 1., 2. veya 3. dereceye yükseldiğinde yeşil pasaport alabilir. Yeşil pasaport alabilmek için gereken bazı şartlar şunlardır: Kadro derecesi: Memurluk ilişkisi devam eden ve 1., 2., 3. derece kadrolarda görev yapanlar veya bu kadrolardan emekli olanlar. Sözleşmeli çalışanlar: Kadro karşılığı olmaksızın çalışıp emekli kesenekleri 1., 2. veya 3. derece üzerinden T.C. Emekli Sandığına yatırılan sözleşmeli devlet memurları. Eğitim durumu, ek hizmet süreleri gibi faktörler, 3. dereceye ulaşma ve dolayısıyla yeşil pasaport alma süresini etkileyebilir.

18 yaşından küçük olanlar, memur olamazlar. Ancak, meslek veya sanat okulu mezunu olup en az 15 yaşını doldurmuş olanlar, Türk Medeni Kanunu'na göre kazai rüşt kararı alarak memur olabilirler.

İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.

Yüksek lisans yapan bir memur, en az 4 yıl süren doktora eğitimini tamamladıktan sonra terfi edebilir. Ayrıca, yüksek lisans derecesi alan memurlar bir kademe ilerlemesi hakkı kazanırlar.

Memur maaş ve ikramiye hesaplamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre yapılır.