Terfi, genellikle aşağıdaki durumlarda verilir: 1. Performans: Çalışanın iş performansına ve hedeflerine ulaşmasına bağlı olarak terfi edilebilir. 2. Yeni Beceriler: İstenen pozisyon için gerekli olan ek beceri ve yeteneklerin kazanılması terfi şansını artırır. 3. Eğitim Seviyesi: Eğitim derecesi, diploma veya sertifika gerekliliklerini yerine getirmek terfi için önemli bir kriterdir. 4. Ek Sorumluluklar: İş yerinde ek görevler üstlenmek ve bu görevleri başarıyla tamamlamak terfi için etkili olabilir. 5. Liderlik Yetenekleri: Liderlik vasıfları ve ekip çalışmasına uyum, terfi kararlarında dikkate alınır. 6. Şirket İçi İletişim: Yöneticiler ve diğer departmanlarla etkili iletişim kurmak terfi sürecini destekler. Her şirketin terfi kriterleri farklı olabilir, bu nedenle kesin bilgi için ilgili İK departmanı ile görüşmek önemlidir.