Memuriyet

Valilerce resen verilen cezalar şunlardır: 1. Uyarma ve kınama cezaları: Memurin Kanunu'ndaki usulüne göre savunmasını aldıktan sonra bu cezaları verebilirler. 2. Aylıktan kesme cezası: Beş günlüğe kadar olan bu cezayı da uygulayabilirler. 3. Disiplin teklifleri: Daha ağır disiplin cezaları için özel kanun hükümlerine göre teklif ve talepte bulunabilirler.

Kurumlararası geçiş için muvafakat almak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi gereğince aşağıdaki adımların izlenmesiyle mümkündür: 1. Dilekçe Başvurusu: Memur, kurumlar arası geçiş talebini içeren bir dilekçe ile mevcut kurumuna başvurmalıdır. 2. Mevcut Kurumun Muvafakati: Başvurunun ardından, mevcut kurumdan muvafakat alınmalı ve bu muvakat, geçiş yapılacak kuruma iletilmelidir. 3. Geçiş Yapılacak Kurumun Muvafakati: Geçiş yapılacak kurum da kendi muvakatini vererek süreci tamamlamalıdır. Muvafakat verilmeme kararı, kamu yararı ve hizmet gerekleri gibi objektif kriterlere dayanmalıdır.

Kaymakamlıkta derece onayı, atamaya yetkili amir tarafından yapılır. Derece yükselmesi için gerekli şartlar sağlandığında izlenecek süreç şu şekildedir: 1. Memur, gerekli belgeleri ve sınav sonuçlarını sunarak başvuruyu yapar. 2. Atamaya yetkili amir, başvuruyu inceleyerek belgeleri ve sınav sonuçlarını değerlendirir. 3. Gerekli şartları sağlayan ve sınavlarda başarılı olan memurların derece yükselmesi onaylanır. Onay süreci, kurumdan kuruma ve başvuruların yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir.

Memur maaşları her ayın 15'inde yatmaz, çünkü bu tarih, maaşların işlemeye başladığı günü ifade eder. Örneğin, Temmuz ayında maaşlar 15 Temmuz - 15 Ağustos arasında işlendiği için, Haziran ayının 14 gününe ilişkin maaş farkı ödemesi yapılması gerekir.

Evet, merkezi atamada tayin hakkı vardır. Devlet memurları, belirli şartlar ve prosedürler çerçevesinde görev yerlerinin değiştirilmesini talep edebilirler. Tayin hakkı şu durumlarda kullanılabilir: - Eş durumu: Eşin çalıştığı veya atanabileceği bir pozisyonun olması durumunda. - Sağlık durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle. - Can güvenliği: Memurun veya ailesinin can güvenliğinin tehlikede olması durumunda. - Öğrenim: Memurun eğitim aldığı kurumun memuriyet bölgesine uzak olması durumunda (bazı kamu kurumlarında mümkün). Tayin talepleri, her yılın belirli dönemlerinde yapılır ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilir.

3600 günle istifa eden memur olabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. 3600 günle emeklilik hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesine göre, en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü dolduran çalışanlar için geçerlidir. Memurların bu haktan yararlanabilmesi için: İlk sigorta girişlerinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması gerekir. Son çalıştıkları işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmaları şarttır. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak bunu işverene ibraz etmeleri gerekir. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir ve memur olarak çalışmaya devam edebilirler.

Memurlar, devletin çeşitli kurumlarında maaş almaktadır.

Anayasaya karşı suç işleyenler memur olamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5. maddesinde, "Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar" memuriyete engel olarak sayılmıştır. Bu suçlar arasında anayasayı ihlal, cumhurbaşkanına suikast, yasama organına saldırı, hükümete karşı isyan gibi eylemler bulunmaktadır.

Memurlar, her yıl kademe ilerlemesi yaşarlar.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'nun Ek-1. maddesi kapsamında atanan hizmetliler, öğrenim durumları itibarıyla memur unvanlı kadrolara atanabilirler.

Aday muvafakat belgesi, kamu kurum ve kuruluşlarında aday veya asıl devlet memuru olarak görev yapanların, öğretmenlik başvurusu yapabilmeleri için gereken bir belgedir. Bu belge, kişinin kimlik bilgileri, görev yaptığı kurum ve yer gibi detayları içerir ve personelin ayrılmasında sakınca görülmediğini belirtir. Muvafakat belgesi, genel olarak bir işlemin yapılabilmesi için ilgili kişinin onayının alındığını gösteren resmi bir evraktır.

GİH sınıfına geçişte psikiyatrik engel olup olmadığı, kişinin psikolojik rahatsızlığının niteliğine bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunan kişilerin memuriyeti sonlandırılabilir. Ayrıca, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği'ne göre, psikiyatri hastalıkları ve geçmişi de memuriyet için bir engel oluşturabilir. Bu nedenle, psikiyatrik geçmişi olan kişilerin GİH sınıfına geçiş sürecinde detaylı bir değerlendirmeye tabi tutulmaları gerekebilir.

Evet, YDS puanı memur maaşına etki eder. Memurlar, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) puanlarına göre yabancı dil tazminatı alırlar. Bu tazminat, memurun görevinde yabancı dil bilgisini kullanmasına bağlı olarak maaşına eklenir ve dil seviyesine göre değişen miktarlarda ödenir.

Memuriyet öncesi hizmet birleştirme, memurun göreve başladığı andan itibaren yapılması gereken bir işlemdir. Bu işlem için, sigortalı veya Bağ-Kur'lu hizmetlerin nerede geçtiğine ve süresine dair bilgilerin yer aldığı bir yazılı başvuru, ilgili kuruma yapılmalıdır.

"Clerking" kelimesi, bir memurun veya tezgâhtarın yaptığı iş anlamına gelir. Ayrıca, "clerking" şu anlamlara da gelebilir: - Ticari işlemlerin kaydedilmesi; - Rahiplik (dini düzende).

Geçici görev yolluğu, memurun geçici görevli olarak çalıştığı kurum tarafından ödenir.

KPSS P3 puan türü, genel olarak memur, öğretmen, hemşire ve mühendis gibi geniş kapsamlı pozisyonlarda tercih edilir. Ayrıca, P3 puanı ile aşağıdaki kurumlarda da çalışılabilir: - Adalet Bakanlığı (kâtiplik, mübaşir, infaz koruma); - Emniyet Genel Müdürlüğü (POMEM ve komiser yardımcılığı); - Gümrük Bakanlığı (muhafaza memurluğu, muayene memurluğu); - Üniversiteler (çeşitli personel alımları).

Belediye şirket işçileri, memur değil, işçi statüsünde çalışmaktadır.

Milli Savunma Bakanlığı'nda basın müşaviri olabilmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: Üniversitelerin 4 yıllık lisans veya 2 yıllık ön lisans programları içerisinde yer alan Gazetecilik, Medya ve İletişim, Reklamcılık, Halkla İlişkiler gibi bölümlerinden mezun olmak. 2. KPSS Puanı: KPSS'ye girip geçerli bir puan almak. 3. Özel Şartlar: Yabancı dil gerektiren kadrolar için YDS'den 70 ve üzeri puan almak, güvenlik soruşturmasından geçmek ve Türk Silahlı Kuvvetleri sağlık mevzuatında öngörülen nitelikleri taşımak gibi ek şartları sağlamak. 4. Başvuru: Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi web sitesi üzerinden duyurulan ilanları takip ederek online başvuru yapmak. Ayrıca, Milli Savunma Bakanlığı'ndaki basın müşaviri pozisyonları istisnai memur kadroları arasında yer aldığından, bu kadrolara sınavsız olarak atanma imkanı da bulunmaktadır.

Evet, memurların yıllık izni bölünebilir. Yıllık izni bölme hakkı işverende değildir, karşılıklı anlaşma dahilinde iznin parçalı olarak kullanılması mümkündür.