• Buradasın

    Geçici görev yolluğu kim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görev yolluğunun kim tarafından ödeneceği, görevin niteliğine ve personelin statüsüne bağlı olarak değişir.
    • 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre 13:
      • Yurtdışında görevlendirilen personelin ilk gidiş ve kesin dönüş yol masrafları, gündelikleri ve diğer masrafları bağlı bulundukları kurumların bütçesinden karşılanır 1.
      • Yurtiçi geçici görev yollukları, görevlendirme yazısı, yurtiçi/yurtdışı geçici görev yolluğu bildirimi ve gerekli diğer belgelerle birlikte ödenir 4.
    • Diğer durumlar:
      • Kadrosu ve özlük hakları Sağlık Bakanlığı'nda kalmak kaydıyla, TUS sınavını kazanarak başka bir ile uzmanlık eğitimi için görevlendirilen personele, eğitimi süresince görev yolluğu ödenir 3.
      • İl bazında kadrolu olarak görev yaptığı ilçeden aynı ilin başka bir ilçesine geçici görevlendirilen personele, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun ilgili maddeleri doğrultusunda geçici görev yolluğu ödenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. mim.itu.edu.tr
        2
      3. ktu.edu.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. hekimsen.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yolluksuz-yevmiyesiz görevlendirmede yolluk ödenir mi?

    Yolluksuz-yevmiyesiz görevlendirmede yolluk ödenmez. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 14. maddesinin 1. bendine göre, bir vazifenin ifası amacıyla geçici olarak yurt içinde veya dışında başka yerlere gönderilenlere yol masrafı ve yevmiye ödenir.
    5 kaynak

    Görevlendirmede yolluk ödenir mi?

    Görevlendirmede yolluk ödenmesi, görevlendirmenin türüne ve memuriyet mahalline bağlı olarak değişiklik gösterir: Geçici görevlendirme: 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlere, buralarda ve yolda öğle ile akşam yemeklerinden birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında, geceyi de geçirenlere ise tam gündelik ödenir. Sürekli görevlendirme: Sürekli görev yolluğu, memurun görev mahallinin değişmesi halinde kendisine ve aile fertlerine, ev eşyalarının taşıtılmasına ilişkin giderlere karşılık olarak ödenir. Yolluk ödenebilmesi için, memuriyet mahallinin değişmesi ve memurun evini taşıması gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede yol izni hangi hallerde verilir?

    Geçici görevlendirmede yol izni, yıllık ücretli izin kullanan ve iş yerinden uzakta bir yere giden çalışanlara verilir. Yol izni verilebilmesi için: Çalışanın işverenden yol izni talebinde bulunması gerekir. Çalışanın yıllık iznini iş yerinin bulunduğu bölgeden uzakta geçirecek olması şarttır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yol izni gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar olabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede yolluk hangi saatler arası hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede yolluk, görevlendirme tarihinden itibaren hesaplanır. Harcırah Kanunu'na göre, geçici görevlerde görevlendirme tarihinden itibaren aynı yer ve aynı iş için bir yılda toplam 180 ödeme sınırı vardır. Ayrıca, personelin geçici görev mahalline giderken yolda geçirdiği süreler ve geçici görev yerinde geçirdiği süreler için de yolluk (gündelik) ödenir. Örneğin, sabah 08.00'de gidilen ve saat 13.00'ten önce dönülen bir geçici görevlendirmede gündelik ödenmez, sadece yol masrafı verilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Sürekli görev ile geçici görev arasındaki fark nedir?

    Sürekli görev ve geçici görev arasındaki temel farklar şunlardır: Süreklilik: Sürekli görev, personelin asli ve sürekli olarak yürüttüğü görevdir. Asli Görev: Geçici görevlendirme sırasında personel, asli görevinden ayrılmaz; yeni görevinde kadrosu ve maaşı korunur. Amaç: Geçici görev, genellikle belirli bir işi yerine getirmek veya personelin mesleki bilgisini artırmak amacıyla yapılır. Sürekli görev ise daha kalıcı ve sürekli bir hizmet anlayışını ifade eder. Süre Sınırlaması: Geçici görevlendirme süresi, kurum içi için en fazla 6 ay, kurumlar arası için genellikle 1 yıl ile sınırlıdır. Sürekli görev için belirli bir süre sınırlaması yoktur. Özetle, geçici görev belirli bir işi geçici süreyle yerine getirmek için yapılırken, sürekli görev personelin asli ve kalıcı hizmet yükümlülüğünü ifade eder.
    5 kaynak

    Memuriyet mahalli dışında geçici görev yolluğu kimlere verilir?

    Memuriyet mahalli dışında geçici görev yolluğu, aşağıdaki kişilere verilir: Zorunlu yer değiştirme, sınav, sağlık sebepleri ve eş durumu dışında kendi yazılı talepleri üzerine gönderilenler hariç olmak üzere, yurt içinde veya dışındaki daimi bir vazifeye naklen tayin olanlar. Sınav için gönderilenler. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, resmi bir görevle memuriyet mahalli içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez.
    5 kaynak