Memuriyet

3. derece bir memur, en az 3 yıl bu derecede çalıştıktan ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl görev yaptıktan sonra ek derece almaya hak kazanır. Ayrıca, disiplin cezası almamış olması ve gerekli sınavlarda başarılı olması gereklidir. Ek derece ilerlemesi, her yıl belirlenen tarihlerde yapılan başvurularla gerçekleşir.

Vergi dairesinde müdür yardımcısı olabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir: 1. Eğitim: Dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenim mezunu olmak. 2. Hizmet Süresi: Devlet memuriyetinde en az altı yıl hizmeti bulunmak. 3. Önceki Görevler: Şef, gelir uzmanı, çözümleyici veya vergi istihbarat uzmanı kadrosunda en az iki yıl fiilen çalışmış olmak. 4. Sınav: Yapılacak yönetici atama sınavında başarılı olmak. Ayrıca, en az on yıl hizmeti olan vergi müfettişleri ve gelir idaresi grup başkanı ve daha üst görevlerde bulunanlar, talep etmeleri halinde vergi dairesi başkanı unvanına atanabilirler.

Yeni atanan memur, görev yapacağı hizmet bölgesine ve alanına yerleşir. Memurun yerleşimi şu durumlara göre de değişebilir: - Sağlık mazereti: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık durumu, yeni atanılan yere gitmeye elverişli değilse veya hastalığının yeni gittiği yerde tedavi imkanı yoksa bu durum da atamada göz önünde bulundurulur. - Aile birliği: Eşin kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapması veya belirli koşullar altında özel sektörde çalışması durumunda, memurun eşinin bulunduğu yere atanması mümkündür. - Can güvenliği: Memurun veya yakınlarının can güvenliğinin tehdit altında olması durumunda, adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirilerek başka bir hizmet bölgesine atanması yapılabilir. - Hizmet gereği: Adli veya idari soruşturma sonucunda memurun bulunduğu yerde kalmasının sakıncalı görülmesi halinde, hizmetin gereği olarak başka bir yere atanması mümkündür.

4A'lı olarak göreve başlayan bir memurun ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına bağlıdır. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı, prim gün sayısının tamamlandığı tarih aralığına göre belirlenir: 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 61'dir. 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 62'dir. 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 63'tür. 01.01.2042 - 31.12.2043 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 64'tür. 01.01.2044'ten sonra prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 65'tir. Emeklilik yaşı ve tarihi hesaplaması için SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum" uygulaması veya e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim" hizmeti kullanılabilir.

4 yıllık üniversiteden mezun olan bir öğretmen, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar. Ancak, derece ve kademe ilerlemesi, memurun eğitim durumu, hizmet süresi ve aldığı ek tazminatlara bağlı olarak değişebilir.

Görevden uzaklaştırma kararı, adli sicile işlenmez, ancak memur özlük dosyasına işlenir.

Yönetici, mahkeme kararı ile görevden alındıysa, bu kararı kazandığında eski görevine dönebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. 6 Mart 2014 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeye göre, mahkeme kararını kazanan memur, eğer döneceği kadro boş değilse, eski görevi yerine, kazanılmış hak aylığına eşit başka bir kadroya atanır. Ayrıca, mahkeme kararlarını süresi içinde yerine getirmeyen üst yöneticiler hakkında doğrudan dava açılamaz, dava sadece ilgili idare aleyhine açılabilir.

Emekli olduktan sonra memur maaş iadesi, çalışmadan emekli olunması durumunda gerekli değildir; çünkü devlet memurlarının peşin aldıkları maaşlar geri iade edilmez. Ancak, memurların tekrar memur statüsünde göreve başlaması halinde, emeklilik statüsünde ödenen hem emekli aylığı hem de emekli ikramiyesi tutarları geri istenilmez.

Kıst maaş, ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan devlet memurlarına, izleyen aybaşına kadar olan süre için her zaman yapılır.

Defterdarlıkta çalışanlar arasında aşağıdaki birimler ve görevliler yer alır: 1. Birimler: Defterdarlık bünyesinde muhasebat birimleri, personel müdürlükleri ve muhakemat birimleri bulunur. 2. Görevliler: Defterdarın yardımcıları arasında saymanlık ve muhasebe müdürleri yer alır. Defterdar olabilmek için ise devlet memuru olmak, en az dört yıllık lisans eğitimi almış olmak (iktisat, işletme, hukuk veya kamu yönetimi gibi) ve kamuda en az 12 yıl hizmet şartı aranır.

Evet, tek böbrekli kişiler memur olabilirler. Tek böbrekli olmak, yaşam kalitesini olumsuz etkilemediği ve gerekli sağlık önlemleri alındığı sürece bir engel teşkil etmez.

Memurlar, 30 günlük yıllık izinlerini toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanabilirler. Toptan kullanım: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda bir defada kullanılabilir. Kısım kısım kullanım: Yıllık izin, birbirini izleyen iki yılın izni birlikte verilerek de kullanılabilir. Ayrıca, memurların yıllık izinlerini 5'er günlük parçalar halinde kullanmaları da mümkündür; bu durumda idari amirin uygun görmesi gerekmektedir.

Memurlara iş ilanı yayınlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhtiyaç Belirleme: Kurumun hangi pozisyon için personel alımı yapacağını ve bu pozisyonun niteliklerini belirlemek gereklidir. 2. İlan Metni Hazırlama: İlan metninde pozisyonun adı, başvuru şartları, gerekli belgeler, başvuru tarihleri gibi detaylı bilgiler yer almalıdır. 3. Yayın Kanalları: İlan, resmi gazete, kurumun resmi web sitesi, iş ve kariyer platformları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla yayınlanabilir. 4. Başvuru Süreci: İlanın yayınlanmasının ardından adaylar, belirtilen tarihler arasında başvurularını gerçekleştirirler. 5. İnceleme ve İşe Alım: Başvuruların incelenmesinin ardından uygun adaylar işe alınır. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden de kamu personeli alım ilanlarına ulaşılabilir.

1985-1987 yılları arasında 30 yıl çalışan bir memurun ne kadar emekli ikramiyesi alacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için 30 yıl hizmet veren bir memurun emekli ikramiyesi 119.328 TL olarak belirlenmiştir. Emekli ikramiyesi, hizmet süresi ve brüt maaş tutarına göre hesaplanır.

P35 puan türü ile aşağıdaki meslekler tercih edilebilir: Adalet Bakanlığı bünyesinde hakim, savcı. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nda kültür ve turizm uzman yardımcısı, kültür ve turizm müfettişi. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nda çevre ve şehircilik uzman yardımcısı. Ayrıca, KPSS P3 puan türü genel olarak B Grubu memur atamaları için kullanılır ve bu puan türü ile memur, VHKİ, öğretmen, zabıt katibi, mübaşir, infaz koruma memuru gibi çeşitli kadrolar da tercih edilebilir.

Memur olmak için gereken sağlık raporu, tam teşekküllü bir hastaneden alınan sağlık raporudur. Ayrıca, psikolojik değerlendirme raporu da istenebilir, özellikle kamu hizmetinde çalışacak bireyler için. Raporun, doktorun, sağlık kuruluşunun kaşesi ve imzası ile onaylanmış olması ve dayanağı olan muayene sonuç ve tetkiklerinin de belgelendirilmesi gerekmektedir.

1 derecedeki bir memur, en az 3 yıl çalıştıktan ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunduktan sonra bir üst dereceye yükselebilir. Ancak, bu süreler memurun durumuna ve belirli şartlara bağlı olarak değişebilir. Örneğin, zorunlu sürekli görevle kalkınmada öncelikli yörelere atanan memurlar, her 2 yıl için 1 kademe ilerlemesi daha alır.

657'ye tabi memurlar ve 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) farklı statülerde görev yaparlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, KİT'lerde genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevleri yerine getirirler. 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, KİT'lerin genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalıştırılır. Her iki personel türü de belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir, ancak sözleşmeli personel genellikle daha esnek çalışma koşullarına ve daha az iş güvencesine sahiptir.

İşçi emeklisi ile memur emeklisi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Emeklilik Sistemi: İşçi emeklileri 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabi sigortalı olarak çalışırken, memur emeklileri aynı kanunun 4/c maddesine tabi sigortalı olarak görev yaparlar. 2. Ek Ödemeler: Ek ödemeler, memurların sigorta matrahına dahil olmazken, işçilerinki dahil olur. 3. İzin Süreleri: Memurların yıllık izin süresi, tatil günleri de dahil olmak üzere daha uzundur (30 gün), işçilerde ise işgünü esas alınır. 4. Ölüm Yardımı: Memurlara, ölüm yardımı olarak daha yüksek bir tutar ödenir (2 katı). 5. Nakil Hakkı: Memurların kurumlar arası naklen atanma hakkı varken, işçilerin böyle bir hakkı yoktur.

Memurun ücretsiz izin hakkı, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defa kullanılmak koşuluyla toplam bir yıldır.