Memuriyet

3. derece bir memur, en az 3 yıl bu derecede çalıştıktan ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl görev yaptıktan sonra ek derece almaya hak kazanır. Ayrıca, disiplin cezası almamış olması ve gerekli sınavlarda başarılı olması gereklidir. Ek derece ilerlemesi, her yıl belirlenen tarihlerde yapılan başvurularla gerçekleşir.

Memuriyet öncesi hizmet birleştirme, emeklilikten önce herhangi bir zamanda yapılabilir. Hizmet birleştirme işlemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülmektedir.

Vergi dairesinde müdür yardımcısı olmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim: Dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenim mezunu olmak. 2. Deneyim: Şef, gelir uzmanı, çözümleyici veya vergi istihbarat uzmanı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak. 3. Sınav: Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından düzenlenen yönetici atama sınavında başarılı olmak. 4. Hizmet Süresi: Devlet memuriyetinde en az altı yıl hizmeti bulunmak. Ek olarak, zorunlu unvan değişimi kapsamında, en az on yıl hizmeti olan vergi müfettişleri ve üst görevlerde bulunanlar, belirli koşulları sağladıklarında sınavsız olarak vergi dairesi başkan yardımcısı olarak atanabilirler.

Belediye şirket işçileri, memur değil, işçidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, belediye şirket işçileri, özel hukuk hükümlerine tabi olan bu şirketlerin bünyesinde istihdam edilir ve kamu görevlisi olarak kabul edilmezler.

4 yıllık üniversiteden mezun olan bir öğretmen, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar. Ancak, derece ve kademe ilerlemesi, memurun eğitim durumu, hizmet süresi ve aldığı ek tazminatlara bağlı olarak değişebilir.

Kıst maaş, genellikle ayın ortasında göreve başlayan memurlara ödenir. Örnek durumlar: 14 Mart'ta göreve başlama: 15 Nisan'da hem 14 Mart - 14 Nisan arası kıst maaş hem de 15 Nisan - 14 Mayıs dönemi için peşin maaş alınır. 20 Ocak'ta göreve başlama: Bir sonraki ayın 15'inde bir tam maaş ve 20 Ocak - 14 Şubat arasındaki süre için kıst maaş alınır. İlk maaşın çift olarak alınması, hem kıst maaş hem de peşin maaşın birlikte ödenmesinden kaynaklanır.

4A'lı olarak göreve başlayan bir memurun ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına bağlıdır. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı, prim gün sayısının tamamlandığı tarih aralığına göre belirlenir: 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 61'dir. 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 62'dir. 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 63'tür. 01.01.2042 - 31.12.2043 tarihleri arasında prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 64'tür. 01.01.2044'ten sonra prim gün sayısını tamamlayanlar için emeklilik yaşı 65'tir. Emeklilik yaşı ve tarihi hesaplaması için SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum" uygulaması veya e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim" hizmeti kullanılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 10 yıldan fazla hizmeti olan memurlar 30 günlük yıllık izne şu şekilde hak kazanır ve kullanabilir: İzin Hakkı: Memur, 10 yılını tamamladığı günü takip eden günden itibaren 30 günlük izne hak kazanır. Kullanım Şekli: Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Devir Hakkı: Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Örneğin, 01/05/2020 tarihinde göreve başlayan bir memur, ilk iznini 01/05/2021 tarihinden itibaren hak eder ve 30 günlük izni, hizmet süresi 10 yılı aşınca, 01/05/2030 tarihinden itibaren kullanmaya başlayabilir.

Tek böbrekli bir kişi, görevini yapmaya engel bir durumu olmadığı müddetçe memur olabilir. Ancak, tek böbrekli kişilere, diğer böbrekleri sağlıklı olduğu sürece en fazla %10 oranında engelli raporu verilir ve bu oran engelli haklarından yararlanmalarına yeterli değildir. Memurluk için genel şartlar tüm memurlar için geçerliyken, polis, asker veya infaz koruma memuru gibi görevler için özel şartlar aranır. Daha fazla bilgi için bir sağlık uzmanına veya ilgili resmi kurumlara başvurulması önerilir.

Defterdarlıkta çalışan bazı birimler şunlardır: Muhasebat birimleri. Muhakemat müdürlükleri. Personel müdürlükleri. İlçe mal müdürlükleri. Bu birimlerde görevli personel, defterdarın yönlendirmesiyle mali işleyişi yürütür.

Emekli olduktan sonra memur maaş iadesi, genellikle yersiz ödeme durumunda söz konusu olabilir. Yersiz ödeme, SGK'nın yaptığı hesap veya işlem hataları nedeniyle hak edilmeyen ödemelerin yapılması durumunda ortaya çıkar. Maaş iadesinin yapılması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. SGK'ya Başvuru: SGK, yersiz ödemeyi fark ettiğinde kişiye resmi bir borç bildirimi gönderir ve belirli bir süre içinde borcun ödenmesini ister. 2. Taksitlendirme: Borç tutarı yüksekse, emeklinin talebiyle taksitlendirilerek ödeme yapılabilir. 3. İdari Yargı: Yersiz ödeme kararına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Bu dava, SGK işleminin hukuka aykırı olduğunu tespit ettirip kararın ortadan kaldırılmasını amaçlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 164. maddesine göre, emekliye ayrılma veya ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz. Bu süreçte bir sosyal güvenlik hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.

Görevden uzaklaştırma kararı, adli sicile işlenmez, ancak memur özlük dosyasına işlenir.

Yönetici, mahkeme kararı ile geri dönebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. 6 Mart 2014 tarihinde yürürlüğe giren 6526 sayılı kanuna göre, mahkeme kararını kazanan memur, eğer döneceği kadro boş değilse, eski görevine geri dönemez. Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararlarının geriye yürümemesi ilkesi nedeniyle, görevden alınan yöneticilerin eski görevlerine dönmesi mümkün olmayabilir. Her durumda, mahkeme kararının uygulanması ve geri dönüş süreci, davanın detaylarına ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Memur iş ilanı yayınlama süreci, devlet kurumları ve kamu kuruluşları tarafından belirli bir prosedür çerçevesinde gerçekleştirilir. İlan yayınlama süreci genellikle şu adımları içerir: Pozisyonun belirlenmesi. İlan metninin hazırlanması. Yayın kanalları. Başvuru süreci. Ek olarak, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin yürüttüğü çalışma neticesinde, kamu personeli işe alımı ve ilgili ilanlar e-Devlet üzerinden de yapılabilmektedir.

1985-1987 yılları arasında 30 yıl çalışan bir memurun ne kadar emekli ikramiyesi alacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için 30 yıl hizmet veren bir memurun emekli ikramiyesi 119.328 TL olarak belirlenmiştir. Emekli ikramiyesi, hizmet süresi ve brüt maaş tutarına göre hesaplanır.

657'ye tabi memurlar ve 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) farklı statülerde görev yaparlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, KİT'lerde genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevleri yerine getirirler. 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, KİT'lerin genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalıştırılır. Her iki personel türü de belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir, ancak sözleşmeli personel genellikle daha esnek çalışma koşullarına ve daha az iş güvencesine sahiptir.

Memur olmak için istenen sağlık raporu, memurun görev yapacağı kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Genel sağlık raporu. Heyet raporu. Emniyet Teşkilatı için sağlık raporu. Sağlık raporu almadan önce, ilgili kurumla iletişime geçerek istenen bilgilerin öğrenilmesi önerilir.

1 derecedeki bir memur, en az 3 yıl çalıştıktan ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunduktan sonra bir üst dereceye yükselebilir. Ancak, bu süreler memurun durumuna ve belirli şartlara bağlı olarak değişebilir. Örneğin, zorunlu sürekli görevle kalkınmada öncelikli yörelere atanan memurlar, her 2 yıl için 1 kademe ilerlemesi daha alır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ücretsiz izin hakkı, en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıldır. Ancak, AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler'in açıklamasına göre, yurt dışında görev yapan memurlar veya uluslararası kuruluşlarda çalışan eşlerin memurları için bu süre, 3 yıla kadar uzatılabilir. Ücretsiz izin hakkı ve süresi, memurun durumuna ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kanunların veya kurumların resmi kaynaklarının incelenmesi önerilir.

İşçi emeklisi ile memur emeklisi arasındaki bazı farklar şunlardır: Zam oranları: 2025 yılı için memur emeklileri yaklaşık %21,5 zam alırken, işçi, esnaf ve Bağ-Kur emeklileri sadece %11 zam alacaktır. Maaş farkı: Aynı maaşı alan bir memur emeklisi yılbaşında 27.927 TL alırken, işçi emeklisi 25.530 TL alacaktır. Sosyal güvenlik destek primi (SGDP): Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçi emeklileri SGDP'ye tabidir. Bu farklar, emeklilerin yaşam standartlarını ve ekonomik güvenliklerini etkileyebilir.