Memuriyet

Memur maaş farklarının peşin ödenmesinin nedeni, maaşların her ayın 15'inde peşin olarak ödenmesi sistemidir. Bu sistem gereği, ayın ortasında göreve başlayan memurlar, o ayın 15'ine kadar olan süre için kıst maaş alır. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan maaş zamlarının 1-14 Temmuz arasındaki kısmı için de ayrı bir fark ödemesi yapılır.

4/B sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olması gerekmektedir. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasına göre, sözleşmeliden kadroya geçiş 3 artı 1 yıllık bir süre sonunda gerçekleşecektir. Kadroya geçişle ilgili detaylı bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname ile düzenlenmektedir.

Memurlara 1 kademe şu durumlarda verilir: En az bir yıl çalışma: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Disiplin cezası alamama: Son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olması gerekir. Boş kadro: Memurun bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması ve üst derecede boş bir kadronun olması gerekir. Ayrıca, zorunlu sürekli görevle kalkınmada öncelikli yörelere atanan memurlara, her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.

1 derece memurun ne zaman düşeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurların derece düşmesinin genel olarak mümkün olmadığı, derece ilerlemesinin ise belirli şartlara bağlı olduğu bilinmektedir. Memurların derece ilerlemesi için gereken bazı şartlar: Memurun o kademede en az 1 yıl çalışmış olması. Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Olağan dışı derece ilerlemesi, belirli koşulların gerçekleşmesi sonucunda, örneğin memurun olağanüstü başarı ve yetenekleri ile kamu hizmetlerine önemli katkılarda bulunması durumunda mümkün olabilir. Sınıf yükselmesi için de belirli şartlar gereklidir, bunlar yükselme türüne göre değişiklik gösterebilir. Derece ilerlemesi ile ilgili detaylı bilgi almak için atamaya yetkili amirlere başvurulması önerilir.

Yardımcı hizmetli memurun görevleri, çalıştığı kuruma ve amirinin talimatlarına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak şu işleri yaparlar: Evrak ve kargo işleri: Gelen evrak ve kargoların teslimatı ile ilgilenirler. Temizlik: Kurumun iç ve dış temizliğinden sorumludurlar. Büro işleri: Ofis malzemelerinin temini, giriş-çıkışlarının denetimi ve depolanması gibi görevleri vardır. Diğer destek hizmetleri: Çay-kahve servisi, misafir yönlendirme, kırtasiye düzeni gibi destek işlerinde görev alırlar. Görev tanımı, kurumdan kuruma farklılık gösterebilir ve "amirin vereceği diğer işler" maddesi ile genişleyebilir.

Kardiyomiyopati hastası bir memur, belirli şartları sağlaması durumunda malulen emekli olabilir. Malulen emeklilik için gerekli şartlar şunlardır: Malulen emeklilik raporu: Tam teşekküllü bir hastaneden, malulen emekli olunabileceğini belirten rapor alınmalıdır. Sigorta süresi: İlk sigorta girişinin üzerinden en az 10 yıl geçmiş olmalıdır. Prim günü: En az 1800 gün malullük sigortası primi ödenmiş olmalıdır. İş gücü kaybı: Kalıcı olarak iş gücü kaybının en az %60 olması gereklidir. Kusur: Malulen emeklilik için gereken rahatsızlık, çalışmaya başladıktan sonra meydana gelmiş olmalıdır. Başvuru, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl veya Merkez Müdürlüğü'ne yapılmalıdır.

Emekli maaşı alan bir kişinin hükümetten istifa edip edemeyeceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, istifa eden memurların emekli ikramiyesi alıp alamayacağı hakkında bilgi mevcuttur. İstifa eden memur, istifa anında emekli ikramiyesini alamaz. İstifa eden memur, daha sonra emekli olduğunda veya toptan ödeme aldığında (yaşlılık veya malullük aylığı bağlandığında) şartları taşıyorsa memuriyet süresine ait emekli ikramiyesini alabilir. Emekli olup çalışmaya devam eden kişiler, işverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemekle yükümlüdür. Bu konuda daha fazla bilgi için uzman bir hukuk danışmanından destek alınması önerilir.

Yüksek lisans yapan bir memur, lisans mezunu olarak başvuramaz. Memur atamalarında unvanlar lisans seviyesinde kazanılır ve lisansüstü öğrenim bu unvanları değiştirmez. Başvuru yapılacak kadroların şartları, ilgili kurumların atama kılavuzlarında belirtilir.

Kasten yaralamadan ceza alan memurun durumu, aldığı cezanın süresine ve türüne bağlı olarak değişir: 1 yıl veya daha fazla hapis cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla hapis cezasına mahkum olan kişilerin memuriyeti sona erer. 1 yıldan az hapis cezası veya adli para cezası: Bu cezalar memuriyete engel teşkil etmez. Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB): Bu durumda memurun memuriyeti devam eder, ancak denetim süresi içinde yeni bir suç işlenmesi halinde memuriyet sona erebilir. Bazı kurumlar, memur alımında "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi özel şartlar koyabilir; bu durumda devam eden ceza davası olan bir kişi o kuruma başvuramaz. Memuriyet statüsünün korunması veya geri dönüşü için hukuki destek alınması önerilir.

Kiralık işçiler işçi statüsündedir, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Kiralık işçiler, iş sözleşmesiyle çalışır ve 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

KPSS 70 puan ile memur olunabilir, ancak bu, tercih edilen kadroların taban puanlarına bağlıdır. KPSS 70 puan ile alım yapan bazı kurumlar şunlardır: Devlet Su İşleri Müdürlüğü; Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü; Üniversiteler; Devlet Demiryolları; Toprak Mahsulleri Ofisi. Ayrıca, belediyeler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı gibi diğer bakanlıklar ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT'ler) de KPSS puanı ile alım yapabilmektedir. KPSS puanının geçerlilik süresi, sonuçların açıklanmasından itibaren iki yıldır.

Personel yemin töreninin nasıl yapılacağına dair genel bir bilgi şu şekildedir: 1. Evrak Teslimi: Yemin töreni için gereken evraklar, randevu gününde konsolosluğa teslim edilir. 2. Randevu ve Tarih Belirleme: Evrakların tesliminden sonra, konsolosluk tarafından yemin töreninin tarihi bildirilir. 3. Tören Günü: Belirlenen tarihte, gerekli evrakların imzalanması ve sertifikaların hazırlanması için beklenir. 4. Yemin Metni: Konsolos, yemin metnini verir ve bu metin Romence telaffuzuyla okunur. 5. Tebrik ve Tamamlama: Tören sonunda, konsolos tarafından "Artık siz de Romen vatandaşısınız" denilerek tebrik edilir ve sertifikalar verilir. Askerlere yapılan yemin törenleri ise genellikle garnizon komutanlığı tarafından belirlenen bir günde, ilgili personelin katıldığı birlik veya kurumlarda gerçekleştirilir. Yemin törenlerinin detayları, yapılan mesleğe ve ülkeye göre değişiklik gösterebilir.

Memur promosyonu, genellikle 3 yılda bir yenilenir. Promosyon süresi dolduğunda, ilgili kurum yeniden banka ihalesi açar ve en yüksek teklifi veren banka ile anlaşma sağlar.

Memurlar, süt iznini çocuğun 1 yaşına gelene kadar kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay ise günde 1,5 saat süt izni hakkı tanınır. Bu izin, çocuğun yaşı ile bir sınırlama getirilmeden sunulduğu için, memurun süt izni hakkı 1 yıllık sürenin bitmesiyle sonlanır.

Kamu işçisi memur değildir. Memur ve kamu işçisi arasındaki farklar şunlardır: Tabi olduğu yasa: Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, kamu işçileri ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Çalışma şekli: Memurlar atama ile göreve getirilir, kamu işçileri ise iş sözleşmesiyle çalışır. Görev tipi: Memurlar asli ve sürekli görevleri yürütürken, kamu işçileri yardımcı, tamamlayıcı veya teknik alanlarda geçici ya da mevsimsel işlerde çalışabilir.

Liyakat İKM kitabı, infaz ve koruma memuru (İKM) olmak isteyen adayların Adalet Bakanlığı sınavlarına hazırlanmalarına yardımcı olur. Kitapta yer alan konular: başvuru koşulları; alım süreci; gerekli evraklar; sözlü mülakat teknikleri; sözlü sınava hazırlık; eğitim süreci; mesleğe başladıktan sonra beklentiler; maaşlar ve haklar. Bu kitap, bilgi kirliliğinin fazla olduğu bir alanda adaylara gerçek ve kapsamlı bilgi sunarak rehberlik eder.

Düzce İl Milli Eğitim Müdürü Emrullah Aydın'ın görevden alınma nedeni, Akçakoca ilçesinde bir öğretmenin göreve gelmediği halde maaş almasını ve ek ders ücreti talep etmesini geri çeviren Akçakoca İlçe Milli Eğitim Şube Müdürü Akyan Gülbahar'ı görevden alması olarak belirtilmiştir. Ayrıca, 2023 yılında Düzce İl Milli Eğitim Müdürü Tamer Kırbaç'ın da başarısız yönetim uygulamaları nedeniyle görevden alındığı bilinmektedir. Görevden almalarla ilgili kesin nedenler, resmi makamlar tarafından yapılan açıklamalarla belirlenebilir.

Sicil amirinin olumsuz sicil vermesi durumunda memur için bazı sonuçlar ortaya çıkar: Uyarı: Memur, yetersizliğine sebep olan kusur ve noksanlıklarını gidermesi için gizli bir yazıyla uyarılır. İtiraz Hakkı: Memur, olumsuz sicile bir ay içinde itiraz edebilir. İki Defa Üst Üste Olumsuz Sicil Alma: İki defa üst üste olumsuz sicil alan memur, başka bir sicil amirinin emrine atanır; burada da olumsuz sicil alması halinde memuriyetle ilişkisi kesilir ve T.C. Emekli Sandığı Kanunu'nun emeklilikle ilgili hükümleri uygulanır. Olumsuz sicilin hukuken muteber olabilmesi için somut bilgi ve belgelere dayanması gerekir; aksi takdirde idari yargıya başvuran memur, olumsuz sicil işlemini iptal ettirebilir.

Valilerce resen verilen cezalar şunlardır: Uyarma, kınama ve beş günlüğe kadar aylıktan kesme cezaları. Acele hallerde 15 güne kadar mezuniyet verme. Valiler, daha ağır disiplin cezaları için özel kanun hükümlerine göre teklif ve talepte bulunabilir.

Hizmetliden memura geçişte genel olarak yaş sınırı bulunmamaktadır. Ancak, bazı özel düzenlemeler ve pozisyonlara göre yaş sınırları değişebilir. Örneğin, özel yarışma sınavlarıyla alınacak kariyer meslek grupları (müfettiş, uzman yardımcısı gibi) için 35 yaş sınırı geçerlidir. Adalet Bakanlığı'nda ise 35 yaş sınırı kaldırılmıştır; bu nedenle, Adalet Bakanlığı'na memur alımında yaş sınırı aranmamaktadır. Genel başvuru şartları arasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 40. maddesindeki yaş şartını taşımak (yalnızca alt yaş sınırı aranır) yer almaktadır. Başvuru tarihi itibarıyla yaş hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır ve alt yaş sınırı 18 olarak uygulanır.