• Buradasın

    Merkezi atamada tayin hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, merkezi atamada tayin hakkı vardır. Devlet memurları, belirli şartlar ve prosedürler çerçevesinde görev yerlerinin değiştirilmesini talep edebilirler 12.
    Tayin hakkı şu durumlarda kullanılabilir:
    • Eş durumu: Eşin çalıştığı veya atanabileceği bir pozisyonun olması durumunda 24.
    • Sağlık durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle 14.
    • Can güvenliği: Memurun veya ailesinin can güvenliğinin tehlikede olması durumunda 14.
    • Öğrenim: Memurun eğitim aldığı kurumun memuriyet bölgesine uzak olması durumunda (bazı kamu kurumlarında mümkün) 35.
    Tayin talepleri, her yılın belirli dönemlerinde yapılır ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mdmhukuk.com
        1
      2. aeylegal.com
        2
      3. memurlar.org
        3
      4. kamulu.net
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Merkezi atamada 1 tercih ne demek?

    Merkezi atamada 1. tercih, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre yapılan ilk yerleştirme sürecini ifade eder. Bu süreçte adaylar, mezun oldukları bölümler ve aldıkları KPSS puanına göre tercih yaparak, mülakatsız bir şekilde kamu kurumlarına atanma şansı elde ederler.
    5 kaynak

    KPSS 2 merkezi atama nedir?

    KPSS 2024/2 merkezi atama, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak görev almak isteyen adayların, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yerleştirme sürecidir. Bu süreçte adaylar, KPSS puan sıralamalarına göre belirlenen kadro ve pozisyonlara yerleştirilirler.
    5 kaynak

    KPSS ile atanan memur tayin isteyebilir mi?

    KPSS ile atanan memurlar tayin isteyebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. Hizmet Süresi: Yeni atanan memurların tayin isteyebilmesi için belirli bir süre geçmelidir. Mazeret: Tayin, eş durumu, sağlık mazereti veya eğitim gibi geçerli mazeretler doğrultusunda yapılabilir. Kurum Onayı: Tayin talebinde bulunan memurun isteği kadar, mevcut kurumunun da bu geçişe muvafakat göstermesi gerekir. Kurumlar arası nakil hakkı, 4/B sözleşmeli personel için mevzuat gereği tanınmamıştır.
    5 kaynak

    Merkezi atama başvurusu nasıl yapılır?

    Merkezi atama başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tercih Kılavuzunu İnceleyin: ÖSYM'nin resmi web sitesinde yayımlanan KPSS tercih kılavuzunu dikkatlice inceleyin. 2. Başvuru Tarihlerini Takip Edin: Başvuruların başlangıç ve bitiş tarihlerini not edin. 3. AİS Sistemi Üzerinden Başvuru Yapın: Adaylar, T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle ÖSYM'nin AİS (Aday İşlemleri Sistemi) üzerinden başvurularını gerçekleştirebilirler. 4. Gerekli Belgeleri Hazırlayın: Başvuru sırasında nüfus cüzdanı, KPSS sonuç belgesi ve diploma gibi belgelerin eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanması gereklidir. 5. Tercihlerinizi Yapın: KPSS puanınıza ve mezuniyet durumunuza uygun kadro ve pozisyonları tercih edin. Yerleştirme sonuçları genellikle ÖSYM'nin resmi web sitesinde duyurulur.
    5 kaynak

    Merkezi atama ile atanan memur istifa edebilir mi?

    Evet, merkezi atama ile atanan bir memur istifa edebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. ve devamı maddelerinde çekilme/istifa hakkının nasıl kullanılması gerektiği düzenlenmiştir. Ancak, her kuralın istisnası olduğu gibi istifa için de bazı usuller belirlenmiştir. Müstafi olarak sayılan memurlar, aksi belirtilmemiş ise kanunun 97/B hükmü uyarınca 1 yıl geçmeden tekrar memuriyete dönemez.
    5 kaynak

    Merkezi atama ne zaman yapılır?

    2025 yılı için merkezi atama takvimi şu şekildedir: KPSS-2025/1. KPSS-2025/2.
    5 kaynak

    Merkezi atama çakılı kadro mu?

    Merkezi atama ile yerleştirilen pozisyonlar genellikle kadrolu olur, ancak nadiren sözleşmeli pozisyonlar da olabilir. Kadrolu statü: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olunur ve maaş, izinler, emeklilik gibi konularda bu kanun üzerinden düzenleme yapılır. Sözleşmeli personel: Belirli projeler veya özel uzmanlık gerektiren durumlar için olabilir, bu pozisyonlar kadrolu statüsünden farklıdır ve sözleşmeler genellikle yıllık yenilenir. Merkezi atama ilanlarında pozisyonun statüsü açıkça belirtilir.
    5 kaynak