• Buradasın

    3600 günle istifa eden memur olabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3600 günle istifa eden memur olabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. 3600 günle emeklilik hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5. maddesine göre, en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü dolduran çalışanlar için geçerlidir 125.
    Memurların bu haktan yararlanabilmesi için:
    • İlk sigorta girişlerinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması gerekir 23.
    • Son çalıştıkları işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmaları şarttır 3.
    • SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak bunu işverene ibraz etmeleri gerekir 25.
    Bu şartları sağlayan çalışanlar, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir ve memur olarak çalışmaya devam edebilirler 14. Ancak, bu haktan bir kez yararlanılabilir; sonraki çalışma dönemlerinde tekrar kıdem tazminatı alınamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ntv.com.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. kplegal.com.tr
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. cetinkayahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir çalışan kaç yıl sonra istifa edebilir?

    Bir çalışanın istifa edebilmesi için gereken süre, iş yerindeki kıdemine bağlıdır. 6 aydan kısa süre çalışanlar: 2 hafta önceden istifa bildiriminde bulunmalıdır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet edenler: 4 hafta önceden istifa etmelidir. 1,5 ile 3 yıl arasında hizmet edenler: 6 hafta önceden istifa bildirisi yapmalıdır. 3 yıldan uzun süre çalışanlar: 8 hafta önceden istifa etmelidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise, genellikle sözleşmenin bitim tarihi önceden belirlendiği için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz. Ayrıca, kadın çalışanlar evlilikleri sonrasında ilk yıl içerisinde istifa ederlerse, ihbar süresine uyulmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    Memur istifa dilekçesi, çalışma süresine göre değişen belirli bir süre önceden verilmelidir: - 6 aydan az süredir çalışan memurlar için 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan memurlar için 4 hafta önceden. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, memur ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Memur emeklilikte 30 yıl şartı nedir?

    Memurların emeklilikte 30 yıl şartı, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'nun 39. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bu yönde bir düzenleme bulunmamaktadır ve 2008 yılı Ekim ayından sonra ilk defa devlet memuru olarak göreve başlayanlar için resen emeklilik imkanı tanınmamıştır.
    5 kaynak

    5 yıl 3600 günden tazminat nasıl alınır?

    5 yıl 3600 günden tazminat almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvuru yaparak "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınmalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene, emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlandığına dair bir dilekçe sunulmalı ve tazminat ile diğer alacakların ödenmesi talep edilmelidir. 3. İhbar Sürelerine Uymak: İşverene gerekli ihbar süresi verilmelidir. 4. Ödeme Takibi: İşveren, çıkış tarihinden itibaren en geç bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Bu hak, yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar için geçerlidir. Yasal süreçler ve şartlar zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için uzman bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    15 yıl 3600 gün istifa dilekçesi şu şekilde yazılabilir: ``` ………………………….………………………………………… Şirketi’ne/Müdürlüğü’ne Şirketinizde ../../.…tarihinden bu yana ………………..sigorta sicil numarası ile ve …………………………TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım. 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği ../../… tarihi itibariyle , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinde ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim. Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum. 1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesini arz ederim. ADRES: Ad Soyadı-İmza ``` Bu dilekçede, ilk işe giriş tarihinin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerektiği unutulmamalıdır. Yasal süreçler ve dilekçe içeriği konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak