• Buradasın

    Memur istifa ettikten sonra kaç yıl ikramiye alamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memur, istifa ettikten sonra emeklilik yaşını bekleyip emekli aylığı bağlanana kadar ikramiye alamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sehitgazisenegitim.org.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. paralimani.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur kaç yıl sonra ikramiye alır?

    Memurlar, hizmet sürelerine göre emekli ikramiyesi alırlar. Bu süre, 25 yıl hizmet verenler için 886,667 TL, 30 yıl hizmet verenler için 1.064.000 TL ve 35 yıl hizmet verenler için 1.241.333 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında, memurların toplu sözleşme ikramiyesi her ay maaşlarıyla birlikte ödenmektedir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?

    Genel kural olarak, bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını dolduran işçiler, istifa etseler bile kıdem tazminatı alabilirler. Evlilik: Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı fesih: İşçi, iş akdini haklı bir sebeple feshettiğinde (örneğin, işverenin kanuna aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler) kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Memura kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    Memura kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte tek seferde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Eski memur istifa edince ikramiye alır mı?

    Eski memur istifa edince ikramiye alamaz, ancak bazı istisnalar vardır: Emeklilik hakkı kazanılmışsa: İstifa eden memur, emeklilik için gerekli hizmet süresini doldurmuşsa, memuriyet süresine ait ikramiyesini alabilir. Hizmet birleştirme yapılmışsa: Memuriyet kapsamındaki çalışmaları dışında, SSK, Bağ-Kur gibi diğer sigortalılık statüleri kapsamında da hizmeti varsa ve bu hizmetler birleştirilerek emekli aylığı bağlanmışsa, memuriyet süresine ait ikramiyesini alabilir. Belirli koşulları sağlamak: 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olup, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahipken istifa eden memurlar ikramiye alabilir. İstifa eden memur, istifa anında emekli ikramiyesini alamaz; şartları sağladığında daha sonra emekli olunca ikramiyesini alabilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: En az bir yıl çalışma: İşçinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Haklı sebep: İşçinin iş sözleşmesini feshetme sebebi haklı nitelikte olmalıdır. İstifa eden işçinin tazminat alamayacağı durumlar: İşten ayrılma sebebi, işverenden kaynaklanan bir durum değilse (örneğin, iş yerindeki kötü muamele, fazla mesai ödemelerindeki eksiklik gibi). İstifa edilen süre içerisinde herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkılması durumunda.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    İstifa eden memur tazminat alabilir mi?

    İstifa eden memur, genel olarak tazminat alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden memurlar tazminat hakkına sahip olabilir: - 8 Eylül 1999 öncesi memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçiliğe geçen memurlar, kıdem tazminatı şartlarını yerine getirdikleri takdirde tazminat alabilirler. - Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa eden memurlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - Evlenen kadınlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi istekleriyle istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak