Memuriyet

Geçici görevlendirmede yolluk, görevlendirme tarihinden itibaren hesaplanır. Harcırah Kanunu'na göre, geçici görevlerde görevlendirme tarihinden itibaren aynı yer ve aynı iş için bir yılda toplam 180 ödeme sınırı vardır. Ayrıca, personelin geçici görev mahalline giderken yolda geçirdiği süreler ve geçici görev yerinde geçirdiği süreler için de yolluk (gündelik) ödenir. Örneğin, sabah 08.00'de gidilen ve saat 13.00'ten önce dönülen bir geçici görevlendirmede gündelik ödenmez, sadece yol masrafı verilir.

Üniversitelerde kamu idaresi içi nakil işlemleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu süreç genellikle şu adımları içerir: 1. Talep: Nakil yapmak isteyen kişi, kadrosunun bulunduğu üniversitenin Personel Daire Başkanlığı'na başvurarak en fazla iki üniversite tercihi içeren yazılı bir dilekçe sunar. 2. Muvafakat: İlgili kişinin mevcut kurumu ile nakil yapmak istediği kurumun onayı gereklidir. 3. Kadro Denkliği: Nakil istenilen kadro, memurun hak derecesinde olmalıdır. 4. Yazışmalar: Kurumlar arası yazışmalar yapılır. 5. Atama: İşlemler tamamlandıktan sonra ilgili kişinin ataması yapılır ve gerekli belgeler karşı kuruma gönderilir. 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme ile devlet üniversitelerinde görevli idari personelin karşılıklı naklen atanması kolaylaştırılmıştır.

Doğum yapan memur, aylıksız izin süresi boyunca yurtdışında çalışamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, aylıksız izin alan bir memurun, gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışması yasaktır.

Memurların atanabileceği kadrolar, statülerine göre değişiklik gösterir: Devlet Memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar çeşitli kadrolara atanabilir. Sözleşmeli Personel: Sözleşmeli personel, ilk atamada sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas olan kadro dışında bir kadroya atanamazlar. Bazı memur kadro unvanları: Antropolog; Arkeolog; Avukat; Biyolog; Çocuk eğiticisi; Çözümleyici. Atama işlemleri, ilgili kurumların yönetmeliklerine ve merkezi atama sınavlarına (örneğin KPSS) göre yapılır.

Memurların 16 haftalık doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir ve toplam izin süresi 18 hafta olur. Erken doğum durumunda, kullanılamayan doğum öncesi izin, doğum sonrası izne eklenir. Hesaplama için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Doğum izni, gebeliğin 32. haftasında başlar. Doktor raporu ile 37. haftaya kadar çalışma mümkündür; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Doğum izni hesaplamalarında güncel yasal düzenlemelerin ve özel durumların dikkate alınması önerilir.

Evet, infaz ve koruma memuru gardiyan olarak da bilinir. İnfaz ve koruma memuru, cezaevlerinde hükümlü ve tutukluların güvenliğini sağlamak, düzeni korumak ve infaz işlemlerinin kanunlara uygun şekilde yürütülmesini takip etmekle görevli kamu personelidir.

2007 yılında memur olan bir kadının emeklilik yaşı, 5434 sayılı Kanuna tabi olması durumunda şu şekilde belirlenir: 8 Eylül 1999 tarihinden önce memurluğa başlamış kadınlar, 25 yıl hizmet ve 58 yaşa tabi olurlar. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra memurluğa başlamış kadınlar, 5400 prim günü ve 63 yaşa tabi olurlar. Emeklilik yaşı, işe başlama tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. Kesin emeklilik tarihini öğrenmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitelerindeki emeklilik hesaplama araçlarını kullanmak veya bir SGK danışmanına başvurmak önerilir.

4/c tescil kaydının aktif olması, kişinin 4C sigorta kapsamında sigortalı olduğunu ifade eder. 4C sigorta, devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanları kapsar.

Hizmet birleştirmede derece ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde yapılır: Özel sektörde ve resmi kurumlarda geçen süreler: Resmî kurumlarda geçen süreler tam olarak, özel sektörde veya serbest çalışılan sürelerin ise 3/4'ü alınarak hesaplanır. Değerlendirme: Bu süreler, her yıl için bir kademe, her üç yıl için ise bir derece artacak şekilde değerlendirilir. Sınırlama: Özel sektörde geçen toplam süre 12 yılı geçemez. Kazanılmış haklar: T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır. Son kademe sınırı: Yapılacak intibak sonucunda, ilgililerin gireceği dereceler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.

6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre H cetveline göre harcırah alabilecek kişiler şunlardır: Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcıları; Anayasa Mahkemesi Başkanı, Bakanlar, Genelkurmay Başkanı, Milletvekilleri, Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı; Orgeneraller, Oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay Başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu Başkanları, Kamu Başdenetçisi; Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar; Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar; Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar. Ayrıca, bu kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan memur ve hizmetliler ile aile fertlerine ve aynı kurumlarda fahri olarak çalışanlara da harcırah verilir.

Emekli Sandığı'nda 9. derece 3. kademede görev yapan bir kişinin ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 9. derece 1. kademeden göreve başlayan lisans mezunları genellikle uzmanlık gerektiren görevlerde çalışır. Derece ve kademe ilerlemesi, memurların eğitim durumu, hizmet süresi ve performansına bağlı olarak gerçekleşir. Bazı memuriyet dereceleri ve kademeleri: Lise mezunları: 12. derece 2. kademe. Önlisans mezunları: 10. derece 2. kademe. Lisans mezunları: 9. derece 1. kademe. Emeklilikte, memurun ulaştığı derece ve kademe, emekli maaşının hesaplanmasında önemli bir rol oynar.

GİH 1. derece memurlarının görevleri, Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfı kapsamında idari ve büro hizmetlerini yürütmektir. Bazı görevleri: Vergi beyannamelerini incelemek ve vergi kanunlarına uygun şekilde işlem yapmak; Vergi mükelleflerine vergi hukuku ve vergi beyannameleri konusunda bilgi vermek; Vergi beyannamelerinin doğruluğunu kontrol etmek ve hataları düzenlemek; Mali denetimler yaparak vergi kaçakçılığı ve usulsüzlüklerin önlenmesine yardımcı olmak; Veri depolama, veri analizi, veri işleme ve veri hazırlama gibi işlemleri gerçekleştirmek. Çalışma saatleri genellikle hafta içi 08.00-17.00 arasındadır, ancak nöbet veya fazla mesai gerekebilir.

Usta öğreticiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur olarak değerlendirilemez. 657 sayılı Kanunun 89. maddesi, öğretmen veya öğretim üyesi bulunmayan kurumlarda ücret karşılığı ek ders görevi verilmesine olanak tanır, ancak bu görevler kadrolu memur statüsü kazandırmaz. 439 sayılı Kanun'a göre, okullarda öğretmen bulunmaması durumunda çeşitli kriterleri taşıyan kişilere geçici olarak ücretli öğretmenlik görevi verilebilir, bu da memuriyetle eşdeğer kabul edilmez. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, usta öğreticiler 4/a kapsamında sigortalı (SSK) olarak değerlendirilir, bu da onların sosyal güvenlik yönünden memur (4/c - Emekli Sandığı) değil, işçi statüsünde olduğunu gösterir.

Uzman çavuşluktan memurluğa geçişte kıdem sıfırlanmaz. Uzman çavuşluktan memuriyete geçiş yapan kişilerin, önceki hizmetlerinden kaynaklanan derece ve kademeleri sayılır.

2025 yılı için sözleşmeli memurlara kadro teklifinin neleri kapsadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında AK Parti tarafından sunulan kanun teklifinde yer alan bazı düzenlemeler şunlardır: Sözleşmeli sürelerin kadro hesabında dikkate alınması. Yurt dışında görev yapan memurlara yeni haklar. Kariyer meslek personeli istihdamı. Kadro teklifinin detayları için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.

Aydın, memurlar için hem yaşam kalitesi hem de sosyal imkanlar açısından olumlu bir şehir olarak değerlendirilebilir. Bazı avantajlar: İklim: Akdeniz iklimi hakimdir; yazlar sıcak ve kurak, kışlar ılık ve yağışlıdır. Ulaşım: İzmir, Manisa, Muğla gibi şehirlere yakın konumdadır. Sosyal yaşam: Şehir merkezinde ve çevresinde AVM'ler, mesire alanları, piknik yerleri ve antik kentler gibi vakit geçirilebilecek yerler bulunmaktadır. Eğitim: Merkezde Bahçeşehir Koleji, TED Aydın Koleji, Uğur Okulları gibi özel okullar ve Adnan Menderes Üniversitesi bulunmaktadır. Sağlık: Devlet hastaneleri, özel hastaneler ve her ilçede ilçe devlet hastaneleri mevcuttur. Bazı dezavantajlar: Konaklama: Özellikle yurtların pahalı olması, öğrencilerin karşılaştığı zorluklardan biridir. Merkezin küçüklüğü: Şehir merkezi küçüktür ve sosyal hayat sakin akar. Genel olarak, Aydın'ın sahil ilçeleri merkezden daha çok tercih edilmektedir.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yer alan konular, sınavın yapıldığı kuruma ve unvana göre değişiklik gösterebilir. Bazı genel sınav konuları: T.C. Anayasası; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu; Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi; Türkçe dil bilgisi kuralları; Resmi yazışmalarda uygulanacak usul ve esaslar. Örneğin, Sağlık Bakanlığı görevde yükselme sınavı konuları: 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi; 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu; 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu. Milli Eğitim Bakanlığı görevde yükselme sınavı konuları: İnsan hakları ve demokrasi; Türk idare sistemi; Protokol kuralları. Sınav konuları hakkında en güncel bilgilere, ilgili kurumların resmi web sitelerinden ulaşılabilir.

İstifa sonrası memuriyete dönüş dilekçesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 97. maddesine uygun olarak yazılmalıdır. Dilekçede şu ifadeler yer almalıdır: > "Yürütmekte olduğum memuriyet görevimden .../.../...... tarihi itibariyle istifa ediyorum. Bilgilerinize arz ederim". Dilekçenin ekinde, istifanın usulüne uygun şekilde verildiğine dair belgeler ve memuriyete dönüş için gerekli diğer evraklar bulunmalıdır. Önemli Notlar: İstifa sonrası geri dönüş için en az 6 ay (usulüne uygun istifa edenler için) veya 1 yıl (usulsüz istifa edenler için) beklenmelidir. Geri dönüş, kurumun takdirine bağlıdır. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar için 3 yıl bekleme süresi geçerlidir. Olağanüstü hallerde görevi terk edenler bir daha kamu görevine dönemez.

Öğretim görevlisi memurların yemin töreni, aslı devlet memurluğuna atandıktan sonra en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimde yapılır. Yemin töreninin tam tarihi, atamaya yetkili amirler tarafından belirlenir.

Gazi ve gazi yakınlarını memur yapma genelgesi, 20 Mart 2018 tarihinde yayımlanmıştır. Başbakan Binali Yıldırım imzalı genelgede, öğrenim durumları nedeniyle hizmetli kadrolarına atanan şehit ve gazi yakınlarının büro hizmetlerinde görevlendirilmesine özen gösterilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, 5 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7061 sayılı kanunla, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle, hizmetli unvanlı kadrolarda bulunan gazi ve gazi yakınlarının memur unvanına atanmaları sağlanmıştır.