Memuriyet

Üniversitelerde kamu idaresi içi nakil işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre gerçekleştirilir. Bu süreç şu şekilde ilerler: 1. Talep: Nakil isteyen memur, geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile başvuruda bulunur. 2. Muvafakat: Hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılacak kurumun onayı gereklidir. 3. Kademe Denkliği: Memurun, nakil istediği kadronun kazanılmış hak derecesinde olması veya derece yükseltmesi için gerekli şartları sağlaması gerekir. 4. Yazışmalar: Kurumlar arası yazışmalar yapılır ve uygun görülmesi halinde atama kararı alınır. 5. Atama: Atama kararı alındıktan sonra, memur eski kurumundan ayrılarak yeni kurumdaki görevine başlar.

Doğum yapan memur, yurtdışında çalışamaz, çünkü aylıksız izindeyken devlet memuru sıfatının gerektirdiği hak ve yükümlülükler devam eder ve bu süre zarfında başka bir işte çalışmak yasaktır.

2007 yılında memur olan bir kadının emeklilik yaşı, 5434 sayılı Kanuna tabi olması durumunda şu şekilde belirlenir: 8 Eylül 1999 tarihinden önce memurluğa başlamış kadınlar, 25 yıl hizmet ve 58 yaşa tabi olurlar. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra memurluğa başlamış kadınlar, 5400 prim günü ve 63 yaşa tabi olurlar. Emeklilik yaşı, işe başlama tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. Kesin emeklilik tarihini öğrenmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitelerindeki emeklilik hesaplama araçlarını kullanmak veya bir SGK danışmanına başvurmak önerilir.

Evet, infaz ve koruma memuru, halk arasında bilinen adıyla gardiyandır.

Memurların 16 haftalık doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve sonrasındaki 8 hafta olarak hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir ve böylece analık izni süresi 18 haftaya çıkar. İzin süresinin hesaplanması için, memurun doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebileceğine dair doktor raporu alması ve bu raporu en geç doğum öncesi 8 haftalık süreye kadar kurumuna vermesi gerekmektedir.

Memurlar, sözleşmeli personel olarak çalıştıkları kurumlarda aşağıdaki kadrolara atanabilirler: 1. Aynı sınıf ve derecedeki kadrolar: Memurlar, kendi sınıf ve derecelerindeki başka bir kadroya atanabilirler. 2. Üst dereceli kadrolar: Öğrenim durumları ve dereceleri uygunsa, daha üst seviyedeki bir kadroya atanabilirler. 3. Farklı hizmet sınıflarındaki kadrolar: Örneğin, avukat olan bir memur, memur avukat kadrosuna atanabilir. Ayrıca, kurumlar arası geçiş yoluyla diğer kamu kurumlarına da atanma imkanları bulunmaktadır.

Geçici görevlendirmede yolluk, memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında ve yolculuk süresince hesaplanır. Gündelik (yevmiye) hesaplaması için önemli olan saatler ise şunlardır: - Öğle yemeği zamanı (saat 13.00): Bu zamanı geçirenlere gündelik miktarının 1/3'ü ödenir. - Akşam yemeği zamanı (saat 19.00): Bu zamanı da geçirenlere gündelik miktarının 2/3'ü ödenir. - Geceyi geçirme: Geceyi de geçirenlere tam gündelik verilir.

Usta öğreticiler, memur statüsünde değildir.

Harcırah H cetveline göre harcırah, aşağıdaki kişilere verilir: 1. Memur ve hizmetliler: Bu Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan memur ve hizmetlilere. 2. Aile fertleri: Memur ve hizmetlilerin eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları usul ve füru (anne, baba ve çocukları) ile erkek ve kız kardeşlerine. 3. Fahri çalışanlar: Aynı kurumlarda fahri olarak çalışanlara. 4. Geçici görevle görevlendirilenler: Memur veya hizmetli olmamakla beraber kurumlarca geçici bir vazife ile görevlendirilenlere. 5. Kadrosuzluk nedeniyle açıkta kalanlar: Kadrosuzluk dolayısıyla açıkta kalan memurlara ve bunların aile fertlerine. 6. Diğer durumlar: Hükümlü, tutuklu veya gözetim altında bulundurulanların sevkinde ya da refakatle görevlendirilen erbaş ve erlere, milli ve resmi spor temasları dolayısıyla seyahat edecek sporcu ve idarecilere de harcırah verilir.

Hizmet birleştirmede derece ilerlemesi, farklı kurumlardaki hizmetlerin toplanarak emeklilik hakkı doğurması durumunda, memurun daha yüksek bir derece ve kademeden göreve başlaması anlamına gelir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. Önceki hizmetlerin ilgili sınıfla ilişkili olması: Memuriyetten önceki hizmetlerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinde belirtilen şekilde, görev alınan hizmet sınıfıyla ilgili olması gerekir. 2. Belgelerin sunulması: Hizmet birleştirme işlemi için kişinin önceki SSK veya Bağ-Kur hizmet dökümlerinin temini ve kuruma başvuru yapılması gerekmektedir. Derece ilerlemesi otomatik olarak yapılmaz; memurun gerekli şartları sağladıktan sonra bir üst dereceye yükselmek için başvuru yapması gerekir.

Emekli Sandığı'nda 9. derece 3. kademede olan bir memur, lisans mezunu olarak işe başlamış ve uzmanlık gerektiren görevlerde çalışmaktadır.

GİH 1. derece memurları, Genel İdari Hizmetler sınıfında yer alır ve bu kapsamda aşağıdaki görevleri yerine getirirler: İdari işler: Evrak yönetimi, yazışmalar ve arşivleme. Vatandaş başvurularının alınması ve değerlendirilmesi. Bütçe ve muhasebe işleri: Gelir ve giderlerin takibi, harcama planlarının hazırlanması. Malzeme ve taşıt hizmetleri: Malzeme temini, envanterin tutulması ve bakım-onarım işleri. Çalışma saatleri genellikle hafta içi 08.00-17.00 arasındadır, ancak nöbet veya fazla mesai gerektirebilir.

Memur istifa sonrası geri dönüş dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Tarih: Dilekçenin başında "Memurun İstifa Sonrası Geri Dönüş Dilekçesi" başlığı ve dilekçenin hazırlandığı tarih yer almalıdır. 2. Hitap: Dilekçe, ilgili bakanlığa veya memurun bağlı bulunduğu kuruma hitaben yazılmalıdır. 3. Giriş Cümlesi: Kısa bir giriş cümlesiyle memuriyet görevinden ayrılmak istendiği belirtilmelidir. 4. Gerekçe: İstifa sonrası geri dönüş talebinin nedeni (örneğin, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan çekilme) açıklanmalıdır. 5. İmza ve Tarih: Dilekçe, memurun adı, soyadı, imzası ve tarih eklenerek tamamlanmalıdır. Bu süreçte, memurun istifa dilekçesinde belirttiği gerekçelerin ve yasal düzenlemelerin dikkate alınması önemlidir.

Aydın, memurlar için hem yaşam kalitesi hem de sosyal imkanlar açısından olumlu bir şehir olarak değerlendirilebilir. Bazı avantajlar: İklim: Akdeniz iklimi hakimdir; yazlar sıcak ve kurak, kışlar ılık ve yağışlıdır. Ulaşım: İzmir, Manisa, Muğla gibi şehirlere yakın konumdadır. Sosyal yaşam: Şehir merkezinde ve çevresinde AVM'ler, mesire alanları, piknik yerleri ve antik kentler gibi vakit geçirilebilecek yerler bulunmaktadır. Eğitim: Merkezde Bahçeşehir Koleji, TED Aydın Koleji, Uğur Okulları gibi özel okullar ve Adnan Menderes Üniversitesi bulunmaktadır. Sağlık: Devlet hastaneleri, özel hastaneler ve her ilçede ilçe devlet hastaneleri mevcuttur. Bazı dezavantajlar: Konaklama: Özellikle yurtların pahalı olması, öğrencilerin karşılaştığı zorluklardan biridir. Merkezin küçüklüğü: Şehir merkezi küçüktür ve sosyal hayat sakin akar. Genel olarak, Aydın'ın sahil ilçeleri merkezden daha çok tercih edilmektedir.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında genel olarak aşağıdaki konular yer almaktadır: 1. T.C. Anayasası. 2. Kanunlar: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. Yönetmelikler: Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik. 4. Etik ve İnsan Hakları: Yönetimde etik, insan hakları ve demokrasi. 5. Diğer Konular: Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, protokol kuralları, genel kültür. Ayrıca, unvan değişikliği sınavlarında ilan edilen kadronun görev alanları ve niteliğine ilişkin özel konular da sorulmaktadır.

Sözleşmeli memurlara kadro teklifi, aşağıdaki düzenlemeleri kapsamaktadır: 1. Kademe Hakkı: Sözleşmeli statüden memurluğa geçen personele, sözleşmeli olarak geçirdikleri sürelerin disiplin cezası almadan geçirilmesi halinde ilave bir kademe ilerlemesi hakkı verilmesi. 2. Yurt Dışı Görevlendirme: Memurların, Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek yurt dışı görevlerinde aylıksız izinli sayılabilmeleri. 3. Eşlere Aylıksız İzin: Eşi uluslararası kuruluşlarda görev yapan veya kamu kurumları tarafından yurt dışında görevlendirilen memurlara, 3 yıla kadar aylıksız izin kullanma hakkı tanınması. 4. Kariyer Meslek Personeli İstihdamı: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında kariyer meslek personeli istihdam edilebilmesi. 5. Diğer Düzenlemeler: Anayasa Mahkemesi'nin bazı kararları doğrultusunda gerekli uyum düzenlemeleri ve ek göstergelerin eşitlenmesi gibi hususlar.

Öğretim görevlisi memurların yemin töreni, 24 Kasım Öğretmenler Günü'nde gerçekleştirilir.

Uzman çavuşluktan memurluğa geçişte kıdem sıfırlanmaz, kişinin geriye dönük kıdemi etkilenmez.

Önlisans mezunu bir memur, her yıl kademe ilerlemesi yaparak derece yükseltir.

Evet, grafik tasarımcılar memur olabilirler. Kamu sektöründe grafik tasarımcı olarak çalışmak için, KPSS puanına sahip olmak ve grafik tasarımı ile ilgili bir bölümden mezun olmak gerekmektedir. Grafik tasarımcılar, kamuda sözleşmeli personel olarak da istihdam edilebilirler.