• Buradasın

    Geçici görevlendirmede yolluk hangi saatler arası hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirmede yolluk, memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında ve yolculuk süresince hesaplanır 12.
    Gündelik (yevmiye) hesaplaması için önemli olan saatler ise şunlardır:
    • Öğle yemeği zamanı (saat 13.00): Bu zamanı geçirenlere gündelik miktarının 1/3'ü ödenir 3.
    • Akşam yemeği zamanı (saat 19.00): Bu zamanı da geçirenlere gündelik miktarının 2/3'ü ödenir 3.
    • Geceyi geçirme: Geceyi de geçirenlere tam gündelik verilir 3.

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görev yolluğu nasıl hesaplanır?

    Geçici görev yolluğu hesaplaması, birkaç aşamada gerçekleştirilir: 1. Görev süresinin belirlenmesi. 2. Ulaşım ve konaklama giderlerinin tahmini. 3. Günlük harcırah oranlarının tespiti. 4. Toplam maliyetin hesaplanması. Hesaplama sürecinde doğru bilgilerin sağlanması ve belgelendirmenin doğru şekilde yapılması önemlidir.

    Geçici görevde gece yevmiyesi nasıl hesaplanır?

    Geçici görevde gece yevmiyesi, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 39. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre: Öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemek zamanlarından birini geçirenlere yevmiyelerinin 1/3'ü ödenir. İkisini de geçirenlere yevmiyelerinin 2/3'ü ödenir. Geceyi de geçirenlere ise tam yevmiye verilir. Dolayısıyla, geçici görevli kişinin geceyi geçirdiği durumlarda, yevmiyesinin tamamı ödenir.

    Geçici görevlendirmede yol süresi nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede yol süresi hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Görev Süresinin Belirlenmesi: Çalışanın görevde kalacağı süre gün bazında hesaplanır. 2. Ulaşım ve Konaklama Giderlerinin Tahmini: Görev yerine ulaşım ve konaklama maliyetleri belirlenir. 3. Günlük Harcırah Oranlarının Tespiti: Çalışanın günlük yaşam masraflarını karşılamak için bir harcırah oranı hesaplanır. 4. Toplam Maliyetin Hesaplanması: Tüm giderler bir araya getirilerek toplam maliyet hesaplanır. Ayrıca, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 42. maddesine göre, geçici görevlendirmelerde ilk 90 gün tam, ikinci 90 gün ise 2/3 oranında gündelik ödenir.

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre geçici iş görevlendirmesi şu durumlarda da mümkündür: - Doğum izni, askerlik gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hallerde. - Mevsimlik işler, ev hizmetleri. - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil işler. - İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması.

    Geçici görevlendirmede konaklama ücreti nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede konaklama ücreti, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır: 1. Görev Süresi: Konaklama ücretinin hesaplanmasında görev süresi önemli bir rol oynar. 2. Görev Yeri: Görevin yapıldığı yerin yaşam maliyeti, konaklama ücretini doğrudan etkiler. 3. Konaklama Belgesi: Konaklama bedelinin ödenebilmesi için yatacak yer temini karşılığında alınan fatura veya fatura yerine geçen belge gereklidir. Örnek Hesaplama: Bir çalışanın 5 gün boyunca İstanbul'da görevlendirildiğini ve günlük konaklama masrafının 200 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, konaklama ücreti şu şekilde hesaplanır: 5 gün x 200 TL = 1000 TL.

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.

    Geçici görev yolluğu kim öder?

    Geçici görev yolluğu, memurun geçici görevli olarak çalıştığı kurum tarafından ödenir.