• Buradasın

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için sözleşmeli memurlara kadro teklifinin neleri kapsadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında AK Parti tarafından sunulan kanun teklifinde yer alan bazı düzenlemeler şunlardır:
    • Sözleşmeli sürelerin kadro hesabında dikkate alınması 34. Sözleşmeli olarak görev yapan personelin, bu sürelerin disiplin cezası almadan geçirilmesi halinde, bu sürelerin ilave kademe hakkı sağlayarak kadro hesabında dikkate alınması önerilmektedir 34.
    • Yurt dışında görev yapan memurlara yeni haklar 3. Memurların Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek yurt dışı görevlerinde aylıksız izinli sayılabilmeleri ve belirli durumlarda 3 yıla kadar aylıksız izin kullanabilmeleri sağlanmaktadır 34.
    • Kariyer meslek personeli istihdamı 34. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında görev yapan kariyer meslek personelinin kadrolu olarak çalışabilmesi öngörülmektedir 34.
    Kadro teklifinin detayları için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahaber.com.tr
        1
      2. egetelgraf.com
        2
      3. paradergi.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel memur mu işçi mi?

    4/B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir; işçi statüsünde kabul edilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen bu personel, yıllık sözleşmelerle çalışır ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahiptir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli memur ünvan değiştirebilir mi?

    3+1 sözleşmeli memurlar, unvan değişikliği yapabilir. Sözleşmeli personelin unvan değişikliği yapabilmesi için, atanacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet etmesi gerekmektedir. Unvan değişikliğinin mümkün olduğu durumlar: Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara atanmak. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmak, ancak geçiş yapılacak hizmet birimi bulunmaması gibi belirli şartları sağlamak. Bazı kurumlar, unvan değişikliği için belirlenen bir yıllık bekleme süresine tabi tutsa da, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre bu süre, belirli koşullar altında aranmayabilir.
    5 kaynak

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Memurların sözleşmeliden kadroluya geçebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Kurumun personel ihtiyacı: İlgili kurumun sözleşmeli personel kadrosuna ihtiyaç duyması. 2. Gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak, adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak, ilgili pozisyonun memur olma yaşı şartını sağlamak gibi genel şartlar. 3. Eğitim seviyesi: Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir, ancak genellikle sözleşmeli personel işe girişte bu şartları sağlar. 4. Unvan korunması: Sözleşmeli personel, kadroya geçirildiğinde unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır. Ayrıca, bazı kurumlarda belirli bir iş yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı doğar.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 8 yıl sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memur, 8 yıl sonunda ilave bir kademe ilerlemesi hakkı kazanır.
    5 kaynak

    3 1 sözleşmeli memur tayin isteyebilir mi?

    3+1 sözleşmeli memur, üç yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Ancak, isteğe bağlı tayinleri yapabilmesi için kadroya geçtikten sonra bir yıl daha görev yapması gerekmektedir. Mazeret tayini olarak bilinen eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi tayin talepleri ise üç yıl sonunda yapılabilir. Tayin talebi öncesinde, görev yapılan kurumun teşkilat yapısı ve ilgili mevzuat dikkatle incelenmelidir.
    5 kaynak