• Buradasın

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için sözleşmeli memurlara kadro teklifinin neleri kapsadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında AK Parti tarafından sunulan kanun teklifinde yer alan bazı düzenlemeler şunlardır:
    • Sözleşmeli sürelerin kadro hesabında dikkate alınması 34. Sözleşmeli olarak görev yapan personelin, bu sürelerin disiplin cezası almadan geçirilmesi halinde, bu sürelerin ilave kademe hakkı sağlayarak kadro hesabında dikkate alınması önerilmektedir 34.
    • Yurt dışında görev yapan memurlara yeni haklar 3. Memurların Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek yurt dışı görevlerinde aylıksız izinli sayılabilmeleri ve belirli durumlarda 3 yıla kadar aylıksız izin kullanabilmeleri sağlanmaktadır 34.
    • Kariyer meslek personeli istihdamı 34. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında görev yapan kariyer meslek personelinin kadrolu olarak çalışabilmesi öngörülmektedir 34.
    Kadro teklifinin detayları için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahaber.com.tr
        1
      2. egetelgraf.com
        2
      3. paradergi.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3+1 sözleşmeli memur ünvan değiştirebilir mi?

    3+1 sözleşmeli memurlar, unvan değişikliği yapabilir. Sözleşmeli personelin unvan değişikliği yapabilmesi için, atanacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet etmesi gerekmektedir. Unvan değişikliğinin mümkün olduğu durumlar: Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara atanmak. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmak, ancak geçiş yapılacak hizmet birimi bulunmaması gibi belirli şartları sağlamak. Bazı kurumlar, unvan değişikliği için belirlenen bir yıllık bekleme süresine tabi tutsa da, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre bu süre, belirli koşullar altında aranmayabilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 8 yıl sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memur, 8 yıl sonunda ilave bir kademe ilerlemesi hakkı kazanır.
    5 kaynak

    3 1 sözleşmeli memur tayin isteyebilir mi?

    3+1 sözleşmeli memur, üç yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Ancak, isteğe bağlı tayinleri yapabilmesi için kadroya geçtikten sonra bir yıl daha görev yapması gerekmektedir. Mazeret tayini olarak bilinen eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi tayin talepleri ise üç yıl sonunda yapılabilir. Tayin talebi öncesinde, görev yapılan kurumun teşkilat yapısı ve ilgili mevzuat dikkatle incelenmelidir.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel memur mu işçi mi?

    4/B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir; işçi statüsünde kabul edilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen bu personel, yıllık sözleşmelerle çalışır ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahiptir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Sözleşmeli personelin kadroya geçişi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi 4/B statüsünde çalışılmalıdır. Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olunmalıdır. Başvuru tarihinde aktif çalışan olunmalıdır. Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamalıdır. Kadroya alınacak pozisyon, çalışanın görevine uygun olmalıdır. Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olunmalıdır. Kadroya geçiş süreci: 1. Cumhurbaşkanlığı, Resmî Gazete veya kurum duyurularında başvuru tarihleri takip edilir. 2. İlgili başvuru formu temin edilir. 3. Nüfus cüzdanı fotokopisi, hizmet belgesi, SGK dökümü, diploma fotokopisi ve sabıka kaydı gibi gerekli belgeler hazırlanır. 4. Başvuru formu ve belgelerle birlikte çalışılan kuruma başvuru yapılır. 5. İnsan kaynakları birimi başvuruyu değerlendirir ve üst kuruma bildirir. 6. Başvurusu onaylanan sözleşmeli personel, ilgili kadro pozisyonuna atanır. Güncel düzenlemeler ve şartlar için yürürlükte olan yasanın dikkatle takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak