Memuriyet

Evet, gazi çocukları memur olabilir. Gazi çocukları, diğer vatandaşlar gibi kamu kurumlarındaki sınavlara girip başarılı oldukları ve gerekli şartları sağladıkları takdirde memur olarak atanabilirler. Ayrıca, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında, gazi çocuklarının memur kadrolarına atanması ve sözleşmeli kamu personeli ile sürekli işçi kadrolarına alınması mümkündür.

Önlisans mezunu tekniker lisans mezuniyetini getiren memur için intibak işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36/A-12/d maddesine göre yapılır. Bu maddeye göre intibak yapılabilmesi için: Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak üst öğrenimin bitirilmesi gerekir. Bitirilen üst öğrenim için belirlenen memuriyete giriş derece ve kademesi üzerine, memuriyette geçirilen başarılı hizmet sürelerinin her yıl bir kademe, her üç yıl bir derece hesabı ile ilave edilmesi gerekir. Bitirilen aynı üst öğrenimi, tahsile ara vermeden devam ederek normal süresinde bitiren ve memuriyete başlayan kişinin emsal alınması ve hiçbir şekilde emsalin ulaştığı derece ve kademenin aşılmaması gerekir. Ayrıca, 7433 sayılı Kanun hükümlerine göre, sözleşmeli tekniker olarak görev yapıp lisans mezunu olanların, memur kadrolarına atanmaları halinde, 36/A/4 hükmü gereğince giriş derece ve kademelerine bir derece ilave edilerek intibak işlemi yapılması gerektiği değerlendirilmektedir. İntibak işlemleri, ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.

Tayinde 3 yıl şartı, memurların görev yaptıkları unvan ve yerde en az 3 yıl görev yapma zorunluluğunu ifade eder. Bazı istisnalar: Milli Eğitim Bakanlığı'nın düzenlemesi: Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerindeki öğretmen açığını gidermek amacıyla, Ağrı, Ardahan, Bitlis, Hakkâri, Iğdır, İstanbul, Kars, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak ve Van illerine yapılacak atamalarda 3 yıl şartı kaldırılmıştır. Deprem bölgesinden ayrılan öğretmenler: 6 Şubat 2023 depremleri nedeniyle farklı illere atanan öğretmenler, görev yaptıkları illere 3 yıl beklemeden geri dönebilir. Norm fazlası öğretmenler: Çalıştıkları okulda kadro fazlası durumuna düşen ve ilçe içindeki boş kadrolara atanamayan öğretmenler il dışı tayin başvurusu yapabilir. Yöneticilik görevinden ayrılmak isteyenler: Müdür yardımcılığı veya idarecilik gibi ikinci görev kapsamında yönetici olup bu görevden ayrılmak isteyenler 3 yıl beklemeden tayin hakkına sahiptir.

Evet, grafik tasarımcı memur olabilir. Grafik tasarımcı olarak memur olabilmek için genellikle aşağıdaki şartlar gereklidir: Eğitim: Grafik, Grafik Tasarımı, Grafik-Grafik Tasarımı, Grafik ve Reklamcılık gibi bölümlerden lisans derecesi ile mezun olmak. KPSS Puanı: Kamu kurumlarında çalışmak için KPSS puanına sahip olmak. Deneyim ve Yetenekler: Adobe Creative Suite gibi grafik tasarım yazılımlarını iyi derecede kullanabilme, yaratıcılık, estetik anlayış ve görsel iletişim becerilerine sahip olma. Ayrıca, her kurum kendi özel şartlarını belirleyebilir.

Dolu-boş kadro yönetmeliği, kadro değişikliklerini ve kadroların kullanımını düzenleyen iki temel mevzuata dayanır: 1. 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname. 2. Kadro İhdası, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği ile Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (25.4.1984 tarih ve 84/8029 Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve 13.5.1984 tarih ve 18400 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur). Bu yönetmelikler, kadro ihdası, kadroların serbest bırakılması, kadro değişiklikleri ve kadroların dağılımı gibi işlemleri kapsar. Dolu kadro değişiklikleri için, sadece derece değişikliği yapılabilir ve bu değişiklikler, memurun müktesep hak aylık derece ve kademeleri ile hiyerarşik kademeleri dikkate alınarak, Bakanlar Kurulu Kararı ile gerçekleştirilir. Boş kadro değişiklikleri için, unvan ve derece değişiklikleri teklif edilebilir ve bu değişiklikler de yine Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılır.

Önlisans mezunu bir memur, her yıl kademe ilerlemesi yapabilir. Derece ilerlemesi ise, belirli hizmet sürelerini tamamlayan ve gerekli şartları taşıyan memurların, bir üst dereceye geçmesidir. Önlisans mezunları, göreve 10. derece 2. kademeden başlarlar.

Evet, geçici görevlendirilen memur dava açabilir. Geçici görevlendirmeye karşı açılacak davalar, personelin görev yerindeki idare mahkemesinde açılır. Memurların dava açabileceği bazı durumlar şunlardır: Görevlendirme süresi 6 ayı geçiyor ve yenilenmişse. Görev yeri değişikliği, cezalandırma amacı taşıyorsa. İşlemde kamu yararı değil, kişisel saiklerle hareket edildiyse. Yazılı karar olmaksızın sözlü talimatla görevlendirme yapıldıysa. Memurun asli görevini yerine getirmesi fiilen engellenmişse.

KPSS ile sınır kapısında çalışılabilir. Örneğin, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, sınır kapılarında istihdam edilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre sözleşmeli mühendis alımı yapmaktadır. Ayrıca, önlisans mezunları da KPSS ile çeşitli devlet kurumlarında, örneğin sınır kapılarındaki bazı pozisyonlarda çalışma imkanına sahiptir. KPSS ile sınır kapısında çalışabilmek için ilgili sınavlardan yeterli puanı almak ve aranan özel nitelikleri taşımak gereklidir.

Belediyelerde kadrolu memur olarak çalışabilmek için KPSS şartı bulunmaktadır. Sözleşmeli personel alımlarında ise KPSS şartı aranmayabilir. Her iki durumda da, başvuru yapacak adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları, kamu haklarından mahrum bulunmamaları ve ilgili pozisyonun gerektirdiği diğer özel şartları taşımaları gerekmektedir.

Evet, 80 puan alan bir kişi memur olabilir. KPSS 80 puanıyla çeşitli kurumlara atama yapılabilir, ancak bu puanlar kadro ve şehirlere göre değişiklik gösterir. Atama puanları, ÖSYM tarafından yayınlanan tercih kılavuzlarında belirtilir. Örneğin, 80 puanıyla belediyeler, Milli Eğitim Bakanlığı, diğer bakanlıklar, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT'ler) ve kamu hastaneleri gibi kurumlara başvuru yapılabilir. Atama işlemleri için ÖSYM'nin resmi internet sitesinden ilan edilen yerleştirme sonuçlarının takip edilmesi önerilir.

Hayır, ek gösterge ve gösterge rakamı aynı şey değildir. Ek gösterge, memurların aylık ücretlerinin, emekli aylıklarının ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde kullanılan bir unsurdur. Gösterge rakamı ise, kişinin son 10 yıldaki gelirine göre yapılan hesaplama sonucunda, gösterge tablosuyla karşılaştırılarak belirlenen değerdir.

9/1 derecedeki bir memur, 3 yıl sonra 8/1 olur. Kademe ilerlemesi, her yıl bir kademe olacak şekilde gerçekleşir.

Evet, mal müdürü kaymakamlığa bağlıdır.

Ek gösterge ilerlemesi için yasal düzenleme gereklidir. Ek gösterge, memurların aylık ücretlerini, emekli aylıklarını ve emekli ikramiyelerini etkiler. Ek gösterge artışı, memurların bulundukları unvanların 1. derece kadroları için belirlenen ek gösterge rakamlarının yüksek olmasıyla mümkün olabilir.

Ek göstergesi 3000 olan bir memurun katsayısı, her yıl yeniden belirlenen maaş katsayısına bağlıdır. Örneğin, 2025 yılı için geçerli olan katsayı yaklaşık 0,072584 olarak belirlenmiştir. Hesaplama Örneği: - Ek Gösterge: 3000 - Maaş Katsayısı: 0,072584 Sonuç: - Katsayı: 3000 x 0,072584 = 217,752 Bu hesaplama, memurun aylık maaşının belirlenmesinde kullanılır ve emekli maaşı ile ikramiyesi üzerinde de etkili olur. Daha güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Memuriyette müdür yardımcılığına atanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak. En az dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak. KPSS puan türüne göre alım yapılması halinde, ilanda belirtilen puan türünden en az 70 puan almış olmak. Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak. Ayrıca, müdür yardımcılığı kadrosuna atanabilmek için yazılı sınav ve mülakat sürecinden geçmek gereklidir.

Adliyede çalışan memurların maaşları, özel durumlar dışında, her ayın 15'inde ödenir. Eğer ayın 15'i hafta sonuna denk geliyorsa, maaşlar yine de o gün hesaplara yatırılır.

VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) kadrosu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak emekli olur. Emekli olurken, VHKİ kadrosunda bulunulan unvandan emekli olunur ve bu unvanın sağladığı haklardan yararlanılır. Emeklilik şartları ve süreçleri, kişinin sigorta primlerinin son 7 yıl içinde en çok hangi kuruma ödendiğine göre belirlenir.

Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ), farklı pozisyonlarda çalışmak üzere çeşitli bölüm mezunlarını işe almaktadır. Örneğin, ön lisans mezunları için iş makinası sürücüsü, tekniker gibi pozisyonlar bulunurken, lisans mezunları için memur, programcı ve apron memuru gibi pozisyonlar mevcuttur. Ön lisans mezunları için: İş makinası sürücüsü (Makine, İş Makineleri, Makine Yağları ve Yağlama Teknolojisi, Bilgisayar Destekli Makine, Termik Santral Makineleri önlisans programları). Tekniker (Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri, Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri, Bilgisayar Teknolojileri ve Yönetimi, Bilgisayar Donanımı, Muhabere ve Elektronik Bilgi Sistemleri önlisans programları). Lisans mezunları için: Memur (herhangi bir lisans programı). Programcı (Matematik Mühendisliği lisans programı). Apron Memuru (Havacılık Yönetimi, Havacılık İşletmeciliği, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği lisans programları). Ayrıca, DHMİ'de havacılık yönetimi bölümü mezunları da istihdam edilmektedir. Başvuru yapacak adayların, tercih edecekleri kadrolara ilişkin nitelik kodlarına uygun mezuniyet programlarından mezun olmaları gerekmektedir.

Memurlarda sicil, aşağıdaki durumları etkiler: Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi. Emeklilik. Hizmet ilişkisinin kesilmesi. Disiplin cezaları. 2011 yılında sicil düzenlemesinin kaldırılmasından sonra, memurların değerlendirilmesi için ödül düzenlemesi getirilmiş ve kamu kurum ve kuruluşlarına, bünyelerinde çalışan personelin değerlendirilmesine ilişkin ölçütler geliştirme yetkisi verilmiştir.