Memuriyet

Sicil numarası ve memuriyet sicili kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Sicil Numarası: Kamu kurumlarında çalışan memurlara verilen, memurun kimlik bilgilerini içeren benzersiz bir numaradır. 2. Memuriyet Sicili: Memurların mesleki ehliyetlerini, şahsi meziyet ve kusurlarını değerlendirmek için tutulan dosyadır ve bu dosyada memurun sicil raporları, mal beyannameleri ve diğer belgeler yer alır. Dolayısıyla, sicil numarası memuriyet sicilinin bir parçası olarak kabul edilebilir.

Master yapanlar, memuriyetlerinde bir kademe ilerlemesi elde ederler.

Memurların heyet raporu sınırı, yıl içerisinde toplam 40 gündür.

Memurların emekli olabilmesi için en az 10 yıl çalışmaları gerekmektedir.

VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) ve memur arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Görev Tanımı: VHKİ, işlerini bilgisayarda yapar ve genellikle veri girişi, resmi yazışmaları yönetme, raporlama ve arşivleme gibi görevleri yerine getirir. 2. Maaş ve Kariyer: VHKİ, memurlardan daha yüksek maaş alır ve 3. dereceye kadar yükselme hakkına sahiptir, bu da yeşil pasaport alma imkanı sunar. 3. Yetki ve Sorumluluklar: VHKİ'ler, mali işlerde daha fazla yetkiye sahiptir ve önemli kararlar alabilirler.

KPSS puanınızın yanması, bir kere tercih yapıp yerleştirildikten sonra aynı puanla tekrar ÖSYM aracılığıyla memurluğa yerleşemeyeceğiniz anlamına gelir.

Kademe ilerlemesi, normal şartlarda en az bir tam yıl hizmet süresinin doldurulmasıyla tamamlanır. Ayrıca, 8 yılda bir disiplin cezası almayan memurlara da bir kademe ilerlemesi verilir.

KYK nöbetçi memurları, 08.00-17.00 saatleri arasında çalışmaktadır.

Lisans mezunu bir memur, yüksek lisans yaptığında çeşitli avantajlar elde eder: 1. Maaş Artışı: Yüksek lisans mezunları, 1 kademe ilerlemesi hakkı kazanır ve bu da maaşlarında cüzi bir artışa yol açar. 2. Ek Ders Ücreti: Yüksek lisans mezunları, ek ders ücretlerini %5 fazla alır. 3. Kariyer Fırsatları: Yüksek lisans, yöneticilik pozisyonlarına geçiş ve akademik kariyer imkanları sunar. 4. Kişisel Gelişim: Araştırma yapma, eleştirel düşünme ve analitik becerilerin gelişimi gibi kişisel ve profesyonel kazanımlar sağlar. 5. Ağ Oluşturma: Yüksek lisans programları, akademik ve profesyonel ağlar kurma fırsatı sunar.

1/4 memur, "birinci derecenin dördüncü kademesindeki memur" anlamına gelir. Bu derece, ortaöğretimden sonra bir yıl süren mesleki veya teknik eğitimi tamamlayan kişiler için geçerlidir. "1/4" ifadesi, memurun kariyerinde oldukça ileri bir seviyede olduğunu ve genellikle uzun yıllar hizmet verdiğini ifade eder.

Gümrük muhafaza memuru olabilmek için 4 yıllık eğitim almak gerekmektedir.

Erkek memurlar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'e göre şu şekilde giyinmelidir: 1. Elbiseler: Temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. 2. Ayakkabılar: Kapalı, temiz ve boyalı giyilir, sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez. 3. Baş: Bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulundurulur. 4. Saçlar: Kulak ortasından aşağıda favori bırakılmaz, normal duruşta enseden gömlek yakasını aşmayacak şekilde uzatılabilir, temiz bakımlı ve taranmış olur. 5. Kravat: Takılır, kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri süveterler giyilmez. 6. Tek tip elbise: Hizmet gereğine uygun olarak verilmişse tek tip elbise giyilir.

Memuriyet mahallinden başka bir yere tayin, bir memurun çalıştığı şehir veya kasabanın belediye sınırları dışında bir yere atanması anlamına gelir.

Memuriyet sicil numarası, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların özlük dosyasında yer alır.

3+1 sözleşmeli personelin istifa dilekçesi vermesi için, sözleşmesinin bitim tarihinden en az bir ay önce (31 Aralık ise en geç Kasım ayının sonuna kadar) kurumuna dilekçe sunması gerekmektedir. Örneğin, 31 Aralık'ta sözleşmesi bitecek olan bir personel, en geç Ekim ayının sonuna kadar sözleşmesini yenilemeyeceğine dair dilekçe vermelidir.

İstisna kelimesi, kural dışılık anlamına gelir. İstisnai memuriyet, şu özelliklerle karakterize edilir: - Atama şartları: Genel memuriyet şartlarından farklıdır; sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi gibi prosedürlere tabi olmadan atama yapılır. - Maaş: Sabit bir maaş yoktur, her memuriyet unvanı için farklı maaşlar söz konusudur. - Adaylık eğitimi: İstisnai memurlarda adaylık ve adaylık eğitimi olmaz. İstisnai memuriyet kadrolarına örnek olarak cumhurbaşkanlığı genel sekreterliği, bakan yardımcılıkları, valilik ve özel kalem müdürlükleri gösterilebilir.

4 yıllık üniversite mezunu bir memur, genellikle 9. derece 1. kademeden göreve başlar. Ancak bu başlangıç derecesi ve kademesi, kurum politikalarına, pozisyonun gereksinimlerine ve özel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Doğum yapan memur, kayıt dondurabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren yarım gün izin hakkı tanınmıştır. Ayrıca, doğum yapan memura isteği üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin de verilebilir.

Sayıştay atamalarının zor olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eşitlik ve liyakat ilkelerinin ihlali: Mevzuata göre atamalar, eşitlik ve liyakat esasları doğrultusunda objektif kriterler dahilinde yapılmalıdır. 2. İstisnai kadrolara yapılan atamalar: Görevde yükselme yönetmeliklerindeki istisnaların kötüye kullanılması, sınavla yükselmesi gereken kadrolara sınavsız atamaları mümkün kılmaktadır. 3. Kişiye özel ilanlar: Akademik rekabeti engelleyecek şekilde kişiye özel ilanların yapılması, atamaların şeffaflığını azaltmaktadır. 4. Usulsüz atamalar: Bazı atamalarda asaleten yapılması gereken görevlendirmelerin vekaleten yapılması gibi usulsüz işlemler gerçekleştirilmektedir. Bu tür olumsuzlukların önüne geçmek için Sayıştay, mevzuat boşluklarını doldurmayı ve şeffaf uygulamaları artırmayı önermektedir.

Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.