Memuriyet

Naklen atamada yol izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesi ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre hesaplanır. 657 sayılı Kanun'a göre: İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda, atama yazısının tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlanması zorunludur. Başka yerdeki göreve yapılan atamalarda, atama yazısının tebliğinden itibaren 15 gün içinde hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak gereklidir. 6245 sayılı Kanun'a göre: Görev yeri değişen memurlara, yeni görev yerlerine kadar yol masrafı, yevmiye, aile masrafı ve yer değiştirme masrafı verilir. Yol izni, yıllık ücretli izin kullanacak işçiler için de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca düzenlenir.

5510 sayılı Kanuna tabi memurların emekli olabilmesi için en az 25 yıl hizmet süresi gereklidir. Örneğin, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra göreve başlayan bir memurun emekli olabilmesi için 9000 gün (25 yıl hizmet) prim ödemesi gerekmektedir. Emeklilik için gerekli hizmet süresi, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara göre değişiklik gösterebilir. Güncel ve detaylı bilgi için SGK veya ilgili kamu kurumlarından destek alınması önerilir.

KYK'da nöbetçi memurlar 24 saat kesintisiz çalışmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. maddesine göre, memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Nöbetçi memurlar, normal mesailerini tamamladıktan sonra, sonraki mesai başlangıcına kadar nöbet tutmaktadırlar.

Lisans mezunu bir memurun yüksek lisans yapmasının bazı avantajları: Maaş artışı: Yüksek lisans mezunu memurlar, 1 kademe ilerlemesi hakkı kazanır ve bu da maaşta cüzi bir artışa yol açar. Kariyer fırsatları: Yöneticilik pozisyonlarına daha kolay atanma ve akademik kariyer yapma imkanı doğar. Ek ders ücreti: Yüksek lisans mezunları, ek ders ücretlerini %5 fazla alır. Özel sektör iş imkanları: Özel okullar ve eğitim kurumları, yüksek lisans yapmış memurları daha yüksek maaşla istihdam edebilir. Akademik prestij: Meslektaşlar ve öğrenciler nezdinde akademik prestij kazanılır, bilimsel araştırmalara katılma ve yayın yapma imkanı doğar.

KPSS puanının yanması, genellikle iki farklı durumda gerçekleşir: 1. Lisans mezunu olunduğunda: Lisans sınavına girilmesi durumunda, önlisans puanı geçersiz olur ve sonraki atamalarda bu puan kullanılamaz. 2. Atanıp göreve başlanmadığında: Merkezi veya açıktan atamalarda göreve başlanmazsa, KPSS puanı geçerliliğini korur ancak bir sonraki atamalarda kullanılamaz. KPSS puanının yanması durumunda ne yapılması gerektiği, duruma göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı öneriler: Lisans sınavına tekrar girmek: Önlisans puanı ile iki yıl boyunca atama başvurusu yapılabilir. Lisans sınavına girerek, lisans puanı ile atama başvurusu yapılabilir. Görevi kabul etmek: Merkezi veya açıktan atamada göreve başlanırsa, istifa edip bir yıl dolmadan başka bir sözleşmeli pozisyona geçmek mümkün olmayabilir. KPSS puanının geçerliliği ve kullanımı ile ilgili en doğru bilgiyi, ÖSYM'nin resmi web sitesinden veya bir danışmanlık hizmetinden almak önemlidir.

Memurların heyet raporu sınırı, bir yılda dilediği kadar olabilir. Ancak, tek hekim raporlarında farklı bir sınırlama bulunmaktadır: Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün rapor verilebilir. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok 10 gün daha rapor verilebilir. Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının 10 günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda, heyet raporuna dayanan ve 18 aya kadar verilen ücretli sağlık izni kullanılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların kademe ilerlemesi en fazla 8 yılda tamamlanır. Bu süre, memurun son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almaması durumunda geçerlidir. Özetle: - En fazla 8 yıl içinde kademe ilerlemesi tamamlanır. - Her 8 yılda bir kademe ilerlemesi yapılır, ancak bu süreçte disiplin cezası alınmaması gerekir.

Gümrük muhafaza memurları 4 yıllık eğitim almaktadır. Eğitim, genellikle işletme, hukuk, iktisat veya gümrük işletme gibi bölümlerde tamamlanır.

VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) ve memur arasındaki bazı farklar şunlardır: Görev Yeri: VHKİ'ler işlerini bilgisayarda yaparken, memurların bilgisayarda çalışması zorunlu değildir. Maaş: VHKİ'ler, memurlardan daha yüksek maaş alır. Derece ve Yükselme: Memurlar 5. dereceden yukarı çıkamazken, VHKİ'ler 3. dereceye kadar yükselebilir. Unvan Değişikliği: VHKİ ve bilgisayar işletmeni kadroları, şoför veya memur kadrolarıyla aynı görev grubunda yer aldığı için bu kadrolara yapılacak atamalar görevde yükselmeye tabi değildir. Bu farklar, kurumların uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.

1/4 memur, "birinci derecenin dördüncü kademesindeki memur" anlamına gelir. Bu derece, ortaöğretimden sonra bir yıl süren mesleki veya teknik eğitimi tamamlayan kişiler için geçerlidir. "1/4" ifadesi, memurun kariyerinde oldukça ileri bir seviyede olduğunu ve genellikle uzun yıllar hizmet verdiğini ifade eder.

Master (yüksek lisans) derecesi alan memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bir kademe ilerlemesi alırlar. Master yapan ve daha sonra doktora yapan bir memura ise toplamda iki kademe ilerlemesi (iki derece) uygulanır.

Memuriyet mahallinden başka yere tayin, bir memurun görev yaptığı yerden, memuriyet sınırları dışındaki başka bir yere atanması anlamına gelir. Bu tür tayin durumları, genellikle şu nedenlerle gerçekleşir: İsteğe bağlı tayin: Memurların kariyer gelişimi veya özel nedenleri doğrultusunda kendi talepleri üzerine yapılan yer değişiklikleri. Mazeret kaynaklı tayin: Sağlık, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretlere dayanarak yapılan atamalar. Kurumlar arası geçiş: Memurların bir kamu kurumundan diğerine nakli.

MEB memuriyet sicil numarası, genellikle aşağıdaki belgelerde yer alır: Atama onay yazısı. İşe başlama bildirimi. İlk maaş bordrosu. Ayrıca, il milli eğitim müdürlüklerinin özlük bölümleri veya kurumun insan kaynakları departmanı da bu bilgiye ulaşılabilir. E-Devlet üzerinden de ilgili hizmetler aracılığıyla memuriyet sicil numarası öğrenilebilir.

Erkek memurların giyim kuralları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik ile belirlenmiştir. Erkek memurların giymesi gerekenler: Elbiseler: Temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. Ayakkabılar: Kapalı, temiz ve boyalı giyilmelidir. Kravat: Takılır, ancak kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri süveterler giyilmez. Baş: Bina içinde ve görev mahallinde daima açık bulundurulmalıdır. Saç ve sakal: Saçlar kulağı kapatmayacak biçimde uzatılabilir, ancak sakal bırakılmaz. Bıyık: Tabii olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez. Erkek memurların giymemesi gerekenler: Gömleksiz, kravatsız ve çorapsız dolaşılmaz. Sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez.

İstisna, kelime olarak "kural dışılık" anlamına gelir. İstisnai memuriyet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 59. maddesinde belirtilen ve sınav şartı aranmadan atanan memurları ifade eder. İstisnai memuriyet kapsamına giren bazı kadrolar: Cumhurbaşkanlığı ve TBMM memurlukları; Bakan yardımcılıkları; Savunma Sanayii Başkanlığı kadroları; Özel Kalem Müdürlükleri; Valilikler, büyükelçilikler, elçilikler.

3+1 sözleşmeli personelin istifa dilekçesi vermesi için, sözleşmesinin bitim tarihinden en az bir ay önce (31 Aralık ise en geç Kasım ayının sonuna kadar) kurumuna dilekçe sunması gerekmektedir. Örneğin, 31 Aralık'ta sözleşmesi bitecek olan bir personel, en geç Ekim ayının sonuna kadar sözleşmesini yenilemeyeceğine dair dilekçe vermelidir.

4 yıllık üniversite mezunu bir memur, genellikle 9. derece 1. kademeden göreve başlar. Ancak bu başlangıç derecesi ve kademesi, kurum politikalarına, pozisyonun gereksinimlerine ve özel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Doğum yapan memur, kayıt dondurma hakkına sahip değildir. Ancak, doğum sonrası analık izni ve yarı zamanlı çalışma gibi çeşitli haklardan yararlanabilir. Analık izni, doğum yapan memurlara doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle verilir. Kayıt dondurma işlemi genellikle eğitim kurumları tarafından belirlenen akademik takvime ve yönetmeliklere göre yapılır ve doğum izni bu kapsamda değerlendirilmez.

Evet, aday memur askerlik tecil ettirebilir. Milli Savunma Bakanlığı Sevk Tehiri İşlemleri Yönetmeliği'nin 12/a maddesine göre, aday memurların askerliğinin tecil edilmesi mümkündür. Aday memurların askerliklerinin tecil edilmesi için: İlgili form doldurulup kurum tarafından onaylatılmalıdır. Form, ilgili yerlere gönderilmelidir. Devlet memuru olmak, askerliğin tecil ettirilebilmesi için tek başına yeterli değildir.

Evet, memur soruşturma dosyasını inceleyebilir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 129. maddesi uyarınca, hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, soruşturma evrakını inceleme hakkına sahiptir. Ayrıca, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 31. maddesi de genel kolluk personeli için benzer bir düzenleme getirerek, soruşturma evrakını inceleme hakkını tanımıştır. Memur, soruşturma dosyasını her aşamada inceleme talebinde bulunabilir ve bu talep, soruşturmanın herhangi bir aşamasında yapılabilir.