• Buradasın

    Yurtdışına giden memur kaç gün izin kullanabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yurtdışına giden bir memura en fazla iki gün yol izni verilebilir 3.
    Yıllık izin süresi ise, memurun hizmet süresine göre değişir:
    • 1 yıl ile 10 yıl arasında hizmet süresi olan memurlar için 20 gün 12;
    • 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar için 30 gün 12.
    Zorunlu hallerde, gidiş ve dönüş için bu sürelere en fazla iki gün eklenebilir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Yurt dışında çalışan memur yıllık izin nasıl kullanır?

    Yurt dışında çalışan memurların yıllık izin kullanımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İzin Süresi: Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olan memurlar için yıllık izin süresi 20 gün, on yıldan fazla olan memurlar için ise 30 gündür. İzin Kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Yol İzni: Yıllık izinlerini yurt dışında geçirecek memurlara, gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün yol izni eklenebilir. Her kurumun, yıllık izin haklarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönergesi bulunmaktadır.

    Memur yıllık izin bölünebilir mi?

    Evet, memurların yıllık izni bölünebilir. Yıllık izni bölme hakkı işverende değildir, karşılıklı anlaşma dahilinde iznin parçalı olarak kullanılması mümkündür.

    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurların yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 30 gün yıllık izin hakkı. Zorunlu hallerde, izin sürelerine gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir.

    Yurtdışı izin onayı kim verir?

    Yurtdışı izin onayının kim tarafından verildiği, kişinin statüsüne ve görev yerine göre değişiklik gösterir: Askerî personel: Yurt dışında bulunan askerî personelden, izinlerini bulundukları ülkede, Türkiye'de veya başka bir ülkede geçirmek isteyenlerin izin talepleri, sicil yönünden bağlı bulunulan makam tarafından karşılanır. Diğer kamu görevlileri: Yurt dışında bulunan ve izinlerini başka bir ülkede geçirmek isteyen diğer personel için onay, Türkiye’de bağlı bulunulan üst makam tarafından verilir. Ayrıca, yurt dışından Türkiye'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler, vatandaşı oldukları ülke veya oturum izni olan ülke üzerinden işlem yapar ve yetkili konsolosluk veya elçilikten izin alır.

    Memur izin yönetmeliği nasıl?

    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Bazı izin türleri ve süreleri: Yıllık izin: Hizmet süresine göre değişir; 1-10 yıl arası hizmet için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet için 30 gündür. Sağlık izni (Şua izni): Radyoaktif ışınlarla çalışan personel için her yıl 30 gündür. Mazeret izinleri: Analık izni: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 haftadır. Evlilik izni: 7 gündür. Ölüm izni: Eş, çocuk, ebeveyn veya kardeşin vefatı durumunda 7 gündür. Diğer mazeret izinleri: 10 gündür. İzinlerin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Zorunlu hallerde izin sürelerine gidiş-dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir. Önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları düşer.

    Yurtdışına çıkarken izin almak zorunlu mu?

    Yurtdışına çıkarken izin almak zorunlu değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 20’nci maddesi kaldırıldığından ve yurtdışına çıkış için özel bir izin gerektiğine dair bir madde bulunmadığından, memurlar da dahil olmak üzere herkes izin almadan yurtdışına çıkabilir.

    Yurtdışı tayinlerde yol izni var mı?

    Yurtdışı tayinlerde yol izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre mümkündür. Bu kanuna göre, yıllık izinlerini yurt dışında geçirecek devlet memurlarına, gidiş ve dönüş için en fazla iki gün olmak üzere toplam dört güne kadar yol izni verilebilir. Ancak, yol izni verilmesi idarenin takdirine bağlıdır ve kurumsal mevzuatta (iç genelgelerde) yer alan düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.