Memuriyet

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre, kalkınmada öncelikli yörelerde görev yapan memurlara, başarılı geçirdikleri her iki yıl için bir kademe ilerlemesi verilir. Kademe ilerlemesi için gereken şartlar: Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre zorunlu atamaya tabi personel olmak. Görev yapılan yerin kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerden olması (Erzurum ve Artvin illeri dahil). Fiilen görev yapılan sürenin yıllık izin süresi dahil iki yıldan az olmaması. Görev süresince olumsuz sicil almamak. Bu şartlar sağlandığında, iki yıllık süre herhangi bir ilde geçirilebilir, aynı ilde olma şartı aranmaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların haftalık normal çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi-pazar günleri tatil olacak şekilde düzenlenir. Dolayısıyla, 3 hafta boyunca memurların kaç gün çalışacağı, haftalık çalışma gün sayısına bağlıdır. Genel olarak memurlar haftada 5 gün çalışır, bu da 5 x 3 = 15 gün anlamına gelir. Ancak, özel düzenlemeler veya yarım zamanlı çalışma gibi durumlarda bu süre değişebilir. Örneğin, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan bir memurun haftalık çalışma süresi 3 günden az olamaz.

Yaş şartını tamamlayan memur, emeklilik için gerekli prim gün sayısını da tamamladıysa emekli olabilir. Ancak, prim gün sayısı tamamlanmamışsa, memurun çalışmaya devam edip eksik günlerini tamamlaması gerekmektedir. Emeklilik şartları, memurun işe başlama tarihine göre değişiklik göstermektedir. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi ve rehberlik için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, intihara teşebbüs memuriyete engel değildir. Ancak, memur alımında kurumlar özel şartlar belirleyebilir ve "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi koşullar arayabilir. Memuriyet başvurusu yapmadan önce, ilgili kurumun şartlarını kontrol etmek önemlidir.

Eski memur istifa edince ikramiye alamaz, ancak bazı istisnalar vardır: Emeklilik hakkı kazanılmışsa: İstifa eden memur, emeklilik için gerekli hizmet süresini doldurmuşsa, memuriyet süresine ait ikramiyesini alabilir. Hizmet birleştirme yapılmışsa: Memuriyet kapsamındaki çalışmaları dışında, SSK, Bağ-Kur gibi diğer sigortalılık statüleri kapsamında da hizmeti varsa ve bu hizmetler birleştirilerek emekli aylığı bağlanmışsa, memuriyet süresine ait ikramiyesini alabilir. Belirli koşulları sağlamak: 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olup, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahipken istifa eden memurlar ikramiye alabilir. İstifa eden memur, istifa anında emekli ikramiyesini alamaz; şartları sağladığında daha sonra emekli olunca ikramiyesini alabilir.

3600 ek gösterge, memurların aylık maaşlarının, emekli olduktan sonra alacakları aylıkların ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde etkili olan bir unsurdur. 3600 ek gösterge, özellikle şu meslek gruplarını kapsar: öğretmenler; hemşireler; din görevlileri; polisler. 2022 yılında yapılan düzenlemeyle, tüm kamu görevlilerinin ek göstergeleri 600 puan artırılarak 3600'e yükseltilmiştir. Ek göstergenin yüksek olması, emekli aylığı ve ikramiyesinin de yüksek olması anlamına gelir.

GİH (Genel İdari Hizmetler) 7. derece memurları, veri işleme, analiz etme, istatistiki verileri ele alma, depolama ve veri hazırlama gibi görevler yapar. Bu memurların bazı diğer görevleri: Vergi beyannamelerini incelemek ve vergi kanunlarına uygun şekilde işlem yapmak; Vergi mükelleflerine vergi hukuku ve vergi beyannameleri konusunda bilgi vermek; Vergi beyannamelerinin doğruluğunu kontrol etmek ve hataları düzenlemek; Vergi beyannamelerinden elde edilen verilerle vergi kaçakçılığıyla mücadele etmek. GİH memurları, idari ve büro hizmetlerini yürüten personel olarak, devletin günlük işleyişinde kritik bir rol oynar.

GİH memuru 7/1, "Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfı, 7. derece, 1. kademe" anlamına gelir. GİH sınıfı, kamu kurumlarında idari ve büro hizmetlerini yürüten memurları kapsayan bir kadro grubudur. Maaşlar, unvan, derece, kıdem, özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödemeler gibi unsurlara bağlı olarak değişir. 2025 yılı Temmuz ayında yapılan zamlarla birlikte, 7/1 derecedeki bir GİH memurunun maaşı yaklaşık olarak şu şekildedir: Yeni başlayan lise mezunu memur: 47.493 TL. Maaşlar, çalışılan kurum, hizmet yılı ve kurum içi ödenek farklılıklarına göre bireysel olarak değişiklik gösterebilir.

Evet, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) 15 memur alacak. YÖK, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek altıncı maddesi ve ilgili yönetmelikler uyarınca sözleşmeli bilişim personeli ve çözümleyici, programcı gibi pozisyonlarda personel alımı yapacaktır. Başvuruların 18 Ekim - 1 Kasım 2024 tarihleri arasında kabul edildiği belirtilmiştir. Detaylı bilgilere YÖK'ün resmi internet sitesinden ulaşılabilir.

9. derece 1. kademeden göreve başlayan bir memur, genellikle lisans mezunu olup, uzmanlık gerektiren görevlerde çalışır. Bu başlangıç derecesi ve kademesi, kurum politikalarına, pozisyonun gereksinimlerine ve özel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Bazı olası görevler: Rapor hazırlama; Analiz yapma; Proje yürütme. Memurların görev ve sorumlulukları, çalıştıkları birime ve pozisyonlarına göre değişiklik gösterebilir.

PTT'de ölen bir memurun maaşının ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak bir memurun vefat etmesi durumunda, maaşının kime kalacağı şu şekilde belirlenir: Eş ve çocuklar: Eğer memur, vefatından önce emekli olmamışsa, maaşı genellikle eşine veya çocuklarına kalır. Anne, baba ve diğer mirasçılar: Eş ve çocukların bulunmaması durumunda, anne, baba ve diğer yasal mirasçılar maaşın alıcısı olabilir. Memur ölüm yardımı da vefat eden memurun yakınlarına ödenir. Maaşın devri için gerekli belgelerin eksiksiz bir şekilde hazırlanması ve ilgili kuruma başvurulması gerekir.

Akdeniz ateşi (FMF) olan kişiler, belirli koşulları sağladıklarında memur olabilirler. Ancak, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğine göre, sürekli ilaç kullanımını gerektiren FMF hastalığı polis memurluğuna engel teşkil etmektedir. Diğer memurluk pozisyonları için ise FMF hastalığının, kişinin görevlerini yerine getirmesini engelleyecek bir durum yaratmaması gerekmektedir. Atakların çalışma temposunu olumsuz etkileyebileceği ve yüksek ateş ile artan ağrıların iş hayatında performans düşmesine yol açabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Yurt dışında çalışan memurların yıllık izin kullanımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İzin Süresi: Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olan memurlar için yıllık izin süresi 20 gün, on yıldan fazla olan memurlar için ise 30 gündür. İzin Kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Yol İzni: Yıllık izinlerini yurt dışında geçirecek memurlara, gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün yol izni eklenebilir. Her kurumun, yıllık izin haklarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönergesi bulunmaktadır.

Memur emeklisinin derece ve kademesinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurların derece ve kademe ilerlemeleri hakkında bilgi verilebilir. Memurların derece ilerlemesi, bulundukları hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmeleri anlamına gelir. Derece ilerlemesi için gerekli şartlar: Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması. Bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması. Bir üst derecede boş kadro bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Gerekli sınavlarda başarılı olması. Kademe ilerlemesi için gerekli şartlar: Memurun o kademede en az 1 yıl çalışmış olması. O yıl içinde olumlu sicil alması. Çalıştığı derecede daha ileri bir kademenin bulunması.

8. derece memur, yeşil pasaport alamaz. Yeşil pasaport alabilmek için kadro derecesinin 1, 2 veya 3 olması gerekmektedir. Yeşil pasaport, belirli statüdeki kamu görevlilerine ve eski bakanlara verilmektedir.

Evet, mühendisler işçi olarak çalışabilir. İşverenin ihtiyacına bağlı olarak mühendisler farklı pozisyonlarda görev alabilirler. Ayrıca, Türkiye'de kamu kurumlarında çalışan bazı mühendisler 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi statüsünde görev yapmaktadır.

Kınama alan memurun başına gelenler şunlardır: Kınama cezası. Özlük dosyasına işlenme. 5 yıl sonra silme talebi. İtiraz ve dava açma hakkı. Aynı fiilin tekrarı. Kınama cezasıyla ilgili süreçler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir.

Evet, haksız yere ihraç edilen memur tazminat talep edebilir. Tazminat hakları şu şekilde sınıflandırılır: Maddi tazminat. Manevi tazminat. Başvuru yerleri: İdare mahkemeleri veya ağır ceza mahkemeleri. OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu. Başvuru süreci: 1. Beraat kararının kesinleşmesini bekleyin. 2. Gerekli belgeleri hazırlayın (beraat kararı, kimlik fotokopisi, dilekçe). 3. Bağlı olduğunuz kuruma veya OHAL Komisyonu'na başvurun. 4. Red kararı alırsanız, idare mahkemesine dava açın.

İlk defa veya yeniden memuriyete atananlara, mehil müddeti olarak kullandıkları süreler için herhangi bir ücret ödenmez. Kurum içi veya kurumlararası naklen atananlara ise, mehil müddeti olarak kullandıkları süreler için ek ve ilave özel hizmet tazminatı ödenmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mehil süresi içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Maaş ödemeleri ile ilgili detaylı bilgi için ilgili kanun maddelerine veya yetkili kurumlara başvurulması önerilir.

Psikiyatriden rapor alan memurun ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, psikiyatrik ilaç kullanımı ve rapor almanın memurluğa etkisi hakkında bazı bilgiler mevcuttur. İlaç Kullanımı: Psikiyatrik ilaç kullanımı, memurluğa engel değildir; önemli olan, ilaçların görevin yerine getirilmesine engel olacak yan etkilerinin olup olmamasıdır. Rapor: "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"e göre, uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklarda toplamda 36 ay, diğer hastalık hallerinde toplamda 24 aylık süre sonunda iyileşme sağlanamaması halinde emeklilik hükümleri uygulanır. Memurluk göreviyle ilgili detaylı bilgi almak için ilgili kurum veya kuruluşun web sitesini veya insan kaynakları departmanını kontrol etmek önerilir.