• Buradasın

    Kınama alan memur ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kınama cezası alan memur, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi sonucunu yaşar 12.
    Bu ceza, aşağıdaki durumlarda verilebilir:
    • Görevlerin zamanında yerine getirilmesinde kusurlu davranmak 3;
    • Eşinin veya çocuklarının kazanç getiren faaliyetlerini bildirmemek 3;
    • Amirine saygısız davranmak 3;
    • Devletin resmi araçlarını özel işlerde kullanmak 3;
    • Resmi belgeleri kaybetmek 3.
    Kınama cezasına itiraz edilebilir ve idari yargıya başvurulabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milhukuk.com
        1
      2. avukatmervekolman.com
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. personel.aku.edu.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 disiplin cezaları nelerdir?

    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uygulanan disiplin cezaları şunlardır: 1. Uyarma: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama: Memurun, görevini yerine getirirken kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi. 3. Aylıktan Kesme: Memurun brüt maaşından belirli bir oranda kesinti yapılması (1/8 ile 1/30 arasında). 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun bulunduğu kademe içerisinde ilerlemesinin 1 ila 3 yıl süreyle durdurulması. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun, devlet memurluğundan bir daha geri dönmemek üzere ihraç edilmesi.
    5 kaynak

    Hangi disiplin cezası memurluktan çıkarır?

    Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurluktan çıkaran en ağır disiplin cezasıdır.
    5 kaynak

    125/A kınama cezası nedir?

    125/A kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası alan memur ne olur?

    Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki fark nedir?

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kınama Cezası: Kamu personeline, hal ve hareketlerinde veya görevi yerine getirmede kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. 2. Uyarı Cezası: Personele, görev ve davranışlarında dikkatli olması gerektiğinin hatırlatılmasıdır.
    5 kaynak

    Devlet memurları disiplin yönetmeliği nedir?

    Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar hakkında disiplin hükümlerinin uygulanmasını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin amacı: - Disiplin kurullarının kuruluşunu ve çalışma usullerini belirlemek. - Disiplin amirlerinin tayin ve tespitinde uygulanacak esasları düzenlemek. - Disiplin soruşturmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek. Yönetmeliğe göre disiplin amirleri, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını vermeye yetkilidir ve bu cezalar için soruşturma açmak zorundadır.
    5 kaynak

    Kınama ve aylıktan kesme cezası alan memur ne olur?

    Kınama ve aylıktan kesme cezası alan memurun durumu şu şekildedir: 1. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi anlamına gelir. 2. Aylık Kesintisi: Memurun brüt maaşından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Bu cezalar, memurun özlük dosyasına işlenir ve terfi, görevde yükselme gibi süreçlerde dikkate alınır.
    5 kaynak