• Buradasın

    Eski memur istifa edince ikramiye alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eski memur istifa edince ikramiye alamaz, ancak bazı istisnalar vardır:
    • Emeklilik hakkı kazanılmışsa: İstifa eden memur, emeklilik için gerekli hizmet süresini doldurmuşsa, memuriyet süresine ait ikramiyesini alabilir 45.
    • Hizmet birleştirme yapılmışsa: Memuriyet kapsamındaki çalışmaları dışında, SSK, Bağ-Kur gibi diğer sigortalılık statüleri kapsamında da hizmeti varsa ve bu hizmetler birleştirilerek emekli aylığı bağlanmışsa, memuriyet süresine ait ikramiyesini alabilir 24.
    • Belirli koşulları sağlamak: 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olup, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahipken istifa eden memurlar ikramiye alabilir 13.
    İstifa eden memur, istifa anında emekli ikramiyesini alamaz; şartları sağladığında daha sonra emekli olunca ikramiyesini alabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. posta.com.tr
        1
      2. web.archive.org
        2
      3. vergialgi.com
        3
      4. isakarakas.com.tr
        4
      5. yaklasim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden memur tazminat alabilir mi?

    İstifa eden memur, genel olarak tazminat alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden memurlar tazminat hakkına sahip olabilir: - 8 Eylül 1999 öncesi memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçiliğe geçen memurlar, kıdem tazminatı şartlarını yerine getirdikleri takdirde tazminat alabilirler. - Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa eden memurlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - Evlenen kadınlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi istekleriyle istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    25 yılı olan memur ne kadar ikramiye alır?

    25 yıl hizmeti olan bir memur, 2025 yılı için 886,667 TL emekli ikramiyesi alır. Emekli ikramiyesi, memurların hizmet süreleri boyunca aldıkları maaşların çeşitli katsayılarla çarpılarak hesaplandığı bir toplu ödeme türüdür.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    Eski memurlar kıdem tazminatı alabilir mi?

    Eski memurlar, yani 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlar, kıdem tazminatı alamazlar. Kıdem tazminatı, sadece 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi statüsünde çalışanlara verilen bir haktır.
    5 kaynak

    Memur istifa ettikten sonra kaç yıl ikramiye alamaz?

    Memur, istifa ettikten sonra emeklilik yaşını bekleyip emekli aylığı bağlanana kadar ikramiye alamaz.
    5 kaynak