• Buradasın

    Yurt dışında çalışan memur yıllık izin nasıl kullanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yurt dışında çalışan memurlar, yıllık izinlerini kullanırken aşağıdaki hususları dikkate almalıdır:
    1. İzin Onayı: Yıllık iznini yurt dışında geçirecek memurlar, kurum amirinden onay almak zorunda değildir; izinlerin yurt dışında geçirilmesi için ayrıca bir onaya gerek yoktur 24.
    2. Yol Süresi: Yıllık iznini memuriyet yerinin dışında geçirecek memurlara, gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün olmak üzere yol süresi eklenebilir 15.
    3. İzin Kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir 1.
    4. İletişim Bilgileri: Memurun, iznin geçirileceği yere ilişkin bilgileri ve iletişim bilgilerini izin talebinde bulunurken belirtmesi önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.meb.gov.tr
        1
      2. cdn.anadolu.edu.tr
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. sorucevap.memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?

    Yıllık izin, belirli durumlarda kullanılamaz: 1. Deneme Süresi: Bir çalışan, deneme süresi boyunca yıllık izne hak kazanamaz. 2. Bir Yılını Doldurmama: İş yerinde en az bir yıl çalışmayan çalışanlar yıllık izin kullanamaz. 3. İhbar Süresi: İşten çıkarılma veya istifa durumunda, ihbar süresi boyunca yıllık izin kullanılamaz. 4. Ücretsiz İzin: Ücretsiz izin dönemlerinde de yıllık izin hakkı dondurulur. 5. Mevsimlik İşler: Mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi süresince bir yıldan az sürebilirse doğmayabilir. 6. Kısa Çalışma Ödeneği: Kısa çalışma ödeneği alınan dönemlerde yıllık izin hakkı kullanılmaz.
    5 kaynak

    Memur izin yönetmeliği nasıl?

    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102-113. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre memurlara çeşitli izin hakları tanınmaktadır: 1. Yıllık İzin: Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. 2. Doğum İzni: Kadın memurlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin yapar. 3. Hastalık İzni: Kanser gibi uzun süreli hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilir. 4. Mazeret İzni: Memura, eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının ölümü durumunda 7 gün izin verilir. 5. Ücretsiz İzin: Memura, belirli koşulları sağlaması durumunda 18 ay daha ücretsiz izin verilebilir. İzin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun amiri tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Yurt dışında izindeyken maaş alınır mı?

    Yurt dışında izindeyken maaş alınması, iznin türüne ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişir. 1. Ücretsiz İzin: Türkiye'de İş Kanunu'na göre, ücretsiz izinde olan bir işçi çalışmadığı süre boyunca herhangi bir ücret alamaz. 2. Yurtdışı Görevi ve Maaş: Türkiye'de ikamet eden ve yabancı bir firmadan ücret alan kişiler, belirli şartları sağladıklarında yurtdışından aldıkları maaşlardan gelir vergisi muafiyeti elde edebilirler. Dolayısıyla, yurt dışında izindeyken maaş alınıp alınmayacağı konusunda kesin bir yanıt için işverenin ilgili yönetmelik ve sözleşmelerini incelemek gereklidir.
    5 kaynak

    Yurt dışı tayininde izin hakkı nasıl kullanılır?

    Yurt dışı tayininde izin hakkı iki farklı şekilde kullanılabilir: 1. Yıllık İzin: Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalar, yıllık izin süreleri kadar yurt dışı izni alabilirler. 2. Mesleki Bilgi ve Görgünün Artırılması İçin İzin: Personele, mesleki bilgi ve görgüsünü artırmak amacıyla yurt dışı izni verilebilir ve bu izin 30 günü geçemez. İzinlerin kullanımı için genellikle ilgili kurumun personel başkanlığı veya yetkili amirinden onay alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Memur 5 yıl sonra kaç gün izin kullanabilir?

    Memurlar için 5 yıl sonra 30 gün yıllık izin kullanılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Memurlar 30 gün izni nasıl kullanır?

    Memurlar, 30 günlük yıllık izinlerini toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanabilirler. Toptan kullanım: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda bir defada kullanılabilir. Kısım kısım kullanım: Yıllık izin, birbirini izleyen iki yılın izni birlikte verilerek de kullanılabilir. Ayrıca, memurların yıllık izinlerini 5'er günlük parçalar halinde kullanmaları da mümkündür; bu durumda idari amirin uygun görmesi gerekmektedir.
    5 kaynak