Memuriyet

41 yaşında memur olunabilir, ancak bu, başvurulan memur ilanının özel şartlarına bağlıdır. KPSS A Grubu için, sınavın yapıldığı yılın başı itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak gerekmektedir. KPSS B Grubu için ise üst yaş sınırı bulunmamaktadır, ancak adayların 18 yaşını doldurmuş olmaları gerekmektedir. Yaş sınırı belirtilmeyen memur ilanlarına 41 yaş üzeri bireyler başvuruda bulunabilirler.

9/3 dereceden bir üst dereceye, yani 8/3'e yükselmek için 3 yıl gereklidir. Açıklama: 9/1 kademeden işe başlayan bir memur, 3 sene sonra 9/3'e yükselir. 6 sene sonra 8/3 derecesine ulaşır. Kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak gerçekleşir.

7061 Sayılı Kanun kapsamında, "hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlarda görev yapan" kişilerin memur olarak sayılabilmesi için, bu maddenin yayımını takip eden ayın 14'ü itibarıyla kadro ve pozisyon unvanlarının başka bir işleme gerek kalmaksızın memur olarak değiştirilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, bu değişiklik yayınlandığı tarihten itibaren bir ay sonra, yani takip eden ayın 14'ünde yürürlüğe girer.

Sayıştay'da hizmetliler, Destek Hizmetleri Grubu sınıfında yer almaktadır.

Memuriyet mahalli, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 3. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır: Memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu şehir ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunan mahaller; Bu mahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu şehir ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup belediye hizmetlerinin götürüldüğü yerler; Büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde, il mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla, memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler; Belediye sınırları dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller; Kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerler. Memuriyet mahalli dışında bir yere geçici veya sürekli bir görevle görevlendirilen memura harcırah verilir.

Emekli olup çalışan memur, SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) öder. 2008 yılı Ekim ayı öncesi sigortalı olan ve emekli olan memurlar, çalışmaya devam ettiklerinde işverenleri tarafından prime esas kazançları üzerinden %32 oranında SGDP ödenir. 5335 sayılı Kanunun 30. maddesine göre, emekli veya yaşlılık aylığı alan memurların maaşları kesilmeden genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde, fonlarda, belediyelerde, il özel idarelerinde ve bunlara bağlı şirket ve kurumlarda çalışmaları yasaktır. SGDP ödenen süreler, malullük, yaşlılık veya ölüm sigortası açısından sigortalılık süresi olarak sayılmaz ve ödenen primler geri verilmez.

Memur hizmet birleştirme sonrası derece hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesi uyarınca yapılır. Özel sektörde geçen hizmetler: Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı bir öğretmen, memuriyetten önce özel bir okulda öğretmenlik yapmışsa, bu sürelerin üçte ikisi, 12 yıla kadar, memuriyette geçmiş sayılarak derece-kademe ilerlemesine yansıtılır. Diğer hizmetler: Avukatlık, sağlık hizmetleri veya basın mensubu olarak geçen sürelerin de belirli oranlarda memuriyette geçmiş sayılması mümkündür. Hizmet birleştirme sonrası derece hesaplamasıyla ilgili detaylı bilgi için kişinin bağlı bulunduğu kurumun GYS yönetmeliklerine başvurması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar şu durumlarda refakat izni kullanabilir: Yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Bu durumlar, resmi bir sağlık kurulu raporuyla belgelenmelidir. Refakat edilecek kişi, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmezse hayatı tehlikeye girecek yakınlarından biri olmalıdır. Yakınlar: anne, baba, eş, çocuklar (evlatlık dahil) ve kardeşleri kapsar. Özel sektörde ise refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır.

Evet, kadastro elemanı memur emekli olabilir. Memurların emeklilik şartları, ilk göreve başlama tarihine göre değişiklik gösterir. Emeklilik için hem prim günü hem de yaş şartının birlikte tamamlanması gereklidir.

Memuriyete engel suçlar için yaş sınırı 18'dir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmak, memuriyete engel teşkil eder. Ancak, 18 yaşından küçükken işlenen suçlar memuriyete engel değildir.

Adana Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılı için 90 itfaiye eri alımı yapacağını duyurmuştur. Ayrıca, farklı pozisyonlarda personel alımı da planlanmaktadır. Örneğin, Adana Ulaşım Organizasyon Turizm A.Ş. aracılığıyla beden işçisi (genel) 110 kişi, şoför (yolcu taşıma) 20 kişi, okul öncesi öğretmeni 10 kişi, özel güvenlik ve koruma meslek elemanı 20 kişi alımı yapılacaktır. Başvuru detayları ve diğer kadrolara dair bilgiler için belediyenin resmi internet sitesi veya ilgili ilanlar takip edilmelidir.

Polis okulundan mezun olan 5 kişinin ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, polis okulundan mezun olan bir kişinin olası görev ve kariyer seçeneklerinden bazıları şunlardır: Polis memuru. Dedektif. Okul görevlisi. Trafik görevlisi. Komiser veya başkomiser. Ayrıca, mezunlar sürekli eğitim ve gelişim yoluyla kariyerlerinde ilerleme fırsatına sahiptir.

Memurların 1 dereceye düşememesinin nedeni, derece ve kademe ilerlemelerinin belirli kurallara bağlı olmasıdır. Memurların derece yükselebilmesi için: Bulundukları derecede en az 3 yıl çalışmış olmaları ve bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olmaları gerekir. Bir üst derecede boş kadro bulunmalıdır. Disiplin cezası almamış olmaları gerekir. Gerekli sınavlarda başarılı olmaları gerekir. Olağan dışı derece yükselmesi ise Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile gerçekleşir ve belirli özel durumları kapsar. Bu nedenle, memurların 1 dereceye düşebilmesi için bu koşulların sağlanması veya DPB'nin özel bir onayı gereklidir.

GİH (Genel İdari Hizmetler) memurunun 9. dereceye düşmesi için gereken süre, memurun eğitim durumuna ve göreve başlama derecesine bağlı olarak değişir. 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden göreve başlar ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Bu durumda, 9. dereceye düşmesi için en az 3 yıl çalışması gerekir. 5 yıllık lisans mezunları: 9. derece 3. kademeden göreve başlar. 9. dereceye düşmesi için en az 2 yıl çalışması gerekir. 6 yıllık lisans mezunları: 9. derece 2. kademeden göreve başlar. 9. dereceye düşmesi için en az 1 yıl çalışması gerekir. Kademe ilerlemesi, memurun aynı derecede en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra gerçekleşir.

Mal bildirimi formuna yazılması gereken araçlar şunlardır: Kara, deniz ve hava taşıt araçları. Traktör, biçer döver, harman makinesi ve diğer ziraat makineleri. İnşaat ve iş makineleri. Bu araçların formdaki ilgili bölümlere, plaka numarası, cinsi, markası, edinme değeri, model yılı ve sahibinin T.C. kimlik numarası belirtilerek kaydedilmesi gerekmektedir.

2025 yılı itibarıyla Coşkun Çakır'ın MEB'de herhangi bir görevi bulunmamaktadır. Coşkun Çakır, daha önce Eskişehir Mihalıççık İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde memur olarak görev yapmıştır. Ancak, mevcut bilgiler ışığında şu anda aktif bir MEB görevi olmadığı anlaşılmaktadır. Daha fazla bilgi için ilgili kurumun resmi web sitesi veya yerel yönetim kaynakları kontrol edilebilir.

Yüksek lisansı olan memur, lisans mezunu sayılmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesi, yüksek lisans yapan memura bir kademe ilerlemesi, doktora yapan memura ise bir derece yükselmesi öngörmektedir. Görevde yükselme uygulamalarında ise, iki yıl süreli yükseköğrenim mezunları, belirli koşullar altında dört yıl süreli yükseköğrenim mezunu olarak kabul edilebilir. Ancak, bu durum yüksek lisans yapmış bir memurun lisans mezunu sayılmasını sağlamaz.

Esansiyel tremoru olan bir kişinin memur olabilmesi, sağlık yönetmeliğindeki kriterlere bağlıdır. Emniyet Teşkilatı Sağlık Yönetmeliğine göre, organ ve sistem fonksiyonlarını bozmayan hareket bozuklukları (tremorlar) memur olmaya engeldir. Esansiyel tremorun günlük yaşamı etkilemediği ve kişinin görevlerini yerine getirmesine engel olmadığı durumlarda, memur olma ihtimali daha yüksek olabilir. Kesin bilgi için bir sağlık uzmanına danışılması önerilir.

Kıdem yılı, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süreyi ifade eder. Memuriyet bağlamında kıdem yılı, bir memurun kamu kurumunda fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren geçen süredir. İşçilik bağlamında kıdem yılı, işçinin aynı işverende geçirdiği süreyi ifade eder.

Bakan müşaviri, bakana danışmanlık yapmak üzere doğrudan bakana bağlı olarak çalışır. Görevleri arasında: Bakanın ihtiyaç duyduğu teknik, idari veya siyasi konularda danışmanlık yapmak; Kurum politikalarıyla ilgili rapor, analiz ve öneri hazırlamak; Özel projelerin tasarımı, takibi ve denetlenmesinde görev almak; Kurumlar arası koordinasyonda aracı rol üstlenmek; Yasa teklifleri, yönetmelikler ve genelgeler konusunda görüş bildirmek; Uluslararası ve stratejik projelere katkı sunmak; Teşkilat yapısının geliştirilmesi ve dijital dönüşüm süreçlerine rehberlik etmek yer alır. Bakan müşavirleri, bakanın görev süresiyle sınırlı olarak görev yapar ve bakanın görevi sona erdiğinde müşavirlerin görevi de sona erer.