Maaş

Geriye dönük maaş iadesi hesaplaması, çalışanın hak ettiği ancak ödenmemiş olan maaşların toplamını içerir. Bu hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Çalışanın gerçekte ne kadar maaş aldığı belirlenir. 2. Ödeme oranları ve çalışma saatleri dikkate alınarak, çalışanın alması gereken toplam maaş hesaplanır. 3. Geriye dönük ödeme miktarı hesaplanır; bu, çalışanın alması gereken maaş ile gerçekte aldığı maaş arasındaki farktır. Faiz hesaplaması da yapılabilir; bu durumda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ve ödemenin geciktiği süre dikkate alınır. Geriye dönük maaş iadesi için iş mahkemelerine başvurulabilir.

İşsizlik maaşı alan bir kişi, ek iş yapabilir, ancak bu durum işsizlik maaşının kesilmesine neden olabilir. İşsizlik maaşının kesilmesine yol açan durumlardan biri, işsizlik ödeneği alınan dönemde kişinin kayıt dışı olarak çalıştığının tespit edilmesidir.

Konsolosların yüksek maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim ve Uzmanlık: Konsoloslar, genellikle 4 yıl üniversite eğitimi almış ve konsolosluk sınavlarını geçmiş nitelikli kişilerdir. Bu nedenle, sahip oldukları eğitim ve uzmanlık, maaşlarını etkiler. 2. Uluslararası Görevler: Konsoloslar, yurt dışında görev yapar ve bu görevler, yaşam maliyeti ve diğer ekonomik faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir. 3. Ek Ödemeler ve Haklar: Konsoloslar, sağlık sigortası, sosyal güvence, yıllık izinler ve vergi muafiyeti gibi çeşitli ek hak ve ödemelere sahiptir.

Güzellik uzmanlarının maaşı, tecrübe, çalışılan kurum ve lokasyon gibi faktörlere bağlı olarak hesaplanır. 2024 yılı itibarıyla güzellik uzmanlarının ortalama maaşları şu şekildedir: - Yeni başlayanlar: 23.000 TL – 25.000 TL. - 4-6 yıl deneyimli: 26.000 TL – 27.000 TL. - 15 yıl ve üzeri deneyim, lüks spa & kliniklerde çalışanlar: 33.000 TL – 40.000 TL. Ayrıca, freelance çalışan güzellik uzmanları seans başına ücret alır ve bu ücret 2.000 TL ile 5.000 TL arasında değişebilir.

Maaş değişikliği formu, birim amiri tarafından onaylanır.

Ayni yardımın muhasebeleştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ayni yardımın türü açıkça belirtilir. 2. Ayni yardımın miktarı belirlenir. 3. Ayni yardımın vergi indirimine tabi olmayan istisnalardan biri olup olmadığı kontrol edilir ve bu bilgi de kayda işlenir. Ayni yardımlar, muhasebe kayıtlarında genellikle şu hesaplarda izlenir: 770 Genel Yönetim Giderleri; 760 Pazarlama, Satış ve Dağıtım Giderleri; 730 Direkt İlk Madde ve Malzeme Giderleri. Bu kayıtlar, yardımın niteliğine ve hangi departman için yapıldığına göre düzenlenir. Ayni yardımların muhasebeleştirilmesi, işverenin vergi ve SGK yükümlülüklerini doğru hesaplamasına yardımcı olur.

Başöğretmen maaşları, her ayın 15'inde ödenmektedir başöğretmen maaşlarının yatması beklenmektedir.

Belediye başkanları, seçildikleri takdirde 5 yıl boyunca maaş alırlar.

Fizyoterapi staj parasının yatma zamanı, staj yapılan birimin bütçesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişir. Genellikle: Özel sektörde staj yapanlar, maaşlarını ayın 10'u gibi alırlar. Kamu kurumlarında staj yapanlar ise maaşlarını her ayın 15'i ile 20'si arasında alırlar.

Kazanılmış hak aylığı, 657 sayılı Kanuna göre devlet memurunun öğrenim durumu ve hizmet sınıfı gibi hususların değerlendirilmesiyle tespit edilen memuriyete giriş derece ve kademesine yine bu kanunda yer alan ilavelerin yapılması suretiyle bulunacak derece ve kademe üzerinden hesaplanan aylıktır.

2025 yılı itibarıyla A101'de günlük yemek ücreti, KDV dahil 264 TL olarak belirlenmiştir. Örneğin, 2025 yılında 22 gün çalışan bir A101 personelinin aylık yemek ücreti şu şekilde hesaplanır: Günlük yemek ücreti: 264 TL Çalışılan gün sayısı: 22 Aylık yemek ücreti: 264 TL x 22 gün = 5.808 TL Yemek kartı ile sağlanan yardımlarda, kartın yalnızca restoran, kafe, lokanta gibi yerlerde kullanılması durumunda yapılan ödemenin tamamı SGK tarafından istisna kabul edilir.

Emekli maaşının yatma günü, tahsis numarasının son hanesine göre belirlenir: - SSK emeklileri için: - Tahsis numarası son rakamı 9 olanlar ayın 17'sinde; - Diğer rakamlar (7, 5, 3, 1) için ödeme tarihleri ayın 18, 19, 20 ve 21'idir. - Bağ-Kur emeklileri için: - Tahsis numarası son rakamı 9, 7 ve 5 olanlar ayın 25'inde; - Diğer rakamlar (3, 1, 8, 6 ve 4) için ödeme tarihleri ayın 26 ve 27'sidir.

Net aylık tutar önemlidir, çünkü çalışanın eline geçen gerçek miktarı ifade eder. Brüt aylık tutar ise vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşı gösterir.

Öğretmenlerin çalışma koşullarının ağırlaşması ve ekonomik kazanç açısından alternatif mesleklerin daha cazip hale gelmesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaşların Yetersizliği: Öğretmenlerin maaşları, diğer meslek gruplarına göre düşük kalmaktadır. 2. Ek İş Yapma Zorunluluğu: Ekonomik koşulların zorlaşması, öğretmenleri ek iş yapmaya yönlendirmektedir. 3. Çalışma Koşulları: Öğretmenlerin iş yükü ve idari yükün fazla olması, çalışma koşullarını zorlaştırmakta ve motivasyonu düşürmektedir. 4. Kariyer Gelişimi: Öğretmenlik mesleğinde kariyer gelişimi ve terfi yollarının sınırlı olması, öğretmenlerin başka sektörleri tercih etmelerine yol açmaktadır. 5. Öğretmen Açığı: Özel okullarda öğretmen açığının olması ve devlet okullarında atama süreçlerinin yavaş ilerlemesi, öğretmenlerin özel sektörü daha cazip bulmasına neden olmaktadır.

Yardımcı doçent doktorlar, en az 5 yıl doktor öğretim görevliliği yaptıktan sonra doçentlik sınavına girerek maaş almaya hak kazanırlar.

Tedarik memuru genel olarak mal ve malzeme akışını yönetmekten sorumludur. Görevleri arasında: stok seviyelerini takip etmek ve gerektiğinde ek sipariş vermek; envanter denetimlerine yardımcı olmak; tedarikçilerle iletişim kurarak gelen malları almak ve depolamak; satınalma siparişleri hazırlamak ve faturaları işlemek; envanter ihtiyaçlarını izlemek ve tahmin etmek; teslimat düzenlemek için nakliye departmanları ile koordinasyon sağlamak. Maaşları, eğitim, deneyim, şirketin büyüklüğü ve bulunduğu şehre göre değişir. Radyoterapi teknikeri ise kanser ve diğer hastalıkların tedavisinde yüksek enerjili radyasyon kullanarak tedavi süreçlerini desteklemekten sorumludur.

Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

Evet, ünvan değişikliğinde maaş farkı olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, daha yüksek aylık öngörülen başka bir kadroya görev veya unvan değişikliği suretiyle atanan memurlar, göreve başladıkları tarihten itibaren yeni ünvanlarına ilişkin maaşa hak kazanırlar.

Emekli maaşına dahil edilen ödemeler şunlardır: 1. Net Aylık Tutarı: Emekliye her ay ödenecek olan net maaş. 2. Ek Ödeme: Net maaşla birlikte her ay ödenen bir tutardır. 3. Birikmiş Aylık Tutarı: Emekli maaşının bağlandığı ay başından, tahsis numarasının son rakamına göre belirlenen aylık ödeme tarihine kadar geçen süre için ödenen tutardır. Ayrıca, zam farkları ve seyyanen destek ödemeleri de yeni maaşlara dahil edilir.

Kasa tazminatı, işyerlerinde para veya kıymetli evrak muhafazası ile görevli bulunan sigortalılara, muhtemel açıkları kapatmak amacıyla işverenler tarafından ödenen ek bir ödemedir. Bu tazminat, ücret niteliğinde sayılmaz ve prime esas kazançtan istisna tutulması gerekir.