Maaş

5 gün çalışan bir işçinin alacağı maaş, haftalık çalışma süresi olan 45 saate ve saatlik ücretine bağlıdır. Saatlik ücretin hesaplanması: Aylık ücret 30'a bölünür. Çıkan rakam 7,5'a bölünür. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Örnek: 3.000 TL maaşla çalışan bir işçinin saatlik ücreti: 3.000 / 30 / 7,5 = 13,33 TL. 5 gün çalışan bir işçinin aylık maaşı, bu saatlik ücret ve haftalık çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. Fazla mesai durumunda, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için saatlik ücrete ek olarak %50 zam uygulanır.

9 Ağustos 2025 itibarıyla, 2025 yılı Temmuz ayında yapılan maaş zammının 1-14 Temmuz dönemini kapsayan 14 günlük fark ödemelerinin yapılıp yapılmadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) açıklamasına göre, Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki memur emeklileri için bu fark ödemesi 25 Temmuz 2025 Cuma günü hesaplara yatırılacaktır. Memur maaş farkı ödemeleri, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirleyeceği ödeme takvimi doğrultusunda gerçekleştirilecektir. Daha fazla bilgi için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.

Çıraklar, 9, 10 ve 11. sınıfta oldukları sürece haftanın 4-5 günü işyerinde çalışarak maaş alırlar. 12. sınıfta olan mesleki eğitim merkezi öğrencileri ise kalfalık belgesi almaya hak kazandıklarında %50 oranında maaş desteği alırlar. Maaşların genellikle her ayın 1-10'u arasında ödendiği belirtilmektedir.

Grup şirketlerinde maaşların nasıl belirlendiğine dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, maaşların belirlenmesinde genel olarak şu faktörler göz önünde bulundurulur: Pozisyonun şirkete katacağı değer. Piyasa koşulları. Çalışanın performansı ve katkısı. Kişisel durumlar. Yasal düzenlemeler. Maaş belirleme yöntemleri, şirketin iç politikalarına ve yönetim anlayışına göre değişiklik gösterebilir.

Amazon'da çalışmanın zor olup olmadığına dair kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Ancak, Amazon'un işe alım sürecinin oldukça zorlu olduğu ve adayların azim, uzmanlık ve karakterlerini zorlayacak sorularla karşılaşabilecekleri belirtilmektedir. Amazon'da çalışmanın zor yanları arasında şunlar sayılabilir: Mülakat süreci: Online sınav, telefon mülakatı ve yüz yüze mülakat gibi aşamalardan oluşur. Yoğun rekabet: Amazon'a başvuru yapan adayların sayısı oldukça fazladır. Kolay yanları ise şirketin çalışanlarına sunduğu kariyer gelişim fırsatları ve şirket içi dönüşüm imkanlarıdır. Amazon'da çalışmanın zorluğu, kişisel yetenekler ve beklentilere göre değişiklik gösterebilir.

Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak. İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması. Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Brüt maaştan KDV hesaplanmaz. KDV, mal ve hizmet teslimlerinde alınan bir vergi olup, genellikle ürün veya hizmet bedeli üzerinden hesaplanır. KDV hesaplaması için kullanılan formüller: KDV Dahil Hesaplama: (Net Tutar) x (1 + (Vergi Oranı/100)). KDV Hariç Hesaplama: (Brüt Tutar) / (1 + (Vergi Oranı/100)). Örneğin, %20 KDV oranı için: KDV Dahil Hesaplama: 1000 TL x 1.20 = 1200 TL. KDV Hariç Hesaplama: 1200 TL / 1.20 = 1000 TL. KDV hesaplama işlemleri için çeşitli online hesaplama araçları da kullanılabilir.

Şenol Güneş'in Güney Kore Milli Takımı'ndaki maaşı hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında yapılan haberlere göre, Güneş'in bu pozisyon için 3 yıllık bir sözleşme imzalaması beklenmektedir. Şenol Güneş, Türkiye A Milli Futbol Takımı'nda görev yaparken yıllık 3,2 milyon Euro (yaklaşık 33 milyon TL) kazanıyordu. Güney Kore Milli Takımı'ndaki maaşıyla ilgili daha fazla bilgi için resmi kaynakların açıklanması gerekmektedir.

Hayır, radyolog ve radyoloji teknikeri maaşları aynı değildir. Radyoloji teknikeri maaşları, deneyim, çalışılan kurum ve bölgeye göre değişiklik göstermekle birlikte, 2025 yılı Temmuz zammı sonrası ortalama 79.880 TL ile 103.800 TL arasında değişmektedir. Radyolog ya da radyoloji uzmanı maaşları ise yine deneyim, uzmanlık alanı ve çalışılan kuruma göre farklılık göstermekte olup, 2024 yılı itibarıyla en düşük 77.900 TL, ortalama 83.500 TL ve en yüksek 110.100 TL olarak belirlenmiştir.

Evet, kamu işçileri yılbaşında (1 Ocak) emekli olabilir. Emeklilik dilekçesini 1 Ocak 2025 tarihi ve öncesinde verenler, 2024 yılı emeklisi olarak kabul edilir ve 2024 yılının Ocak ve Temmuz dönemi emekli maaş artışlarından yararlanır. Ancak, emeklilik dilekçesini 15 Ocak 2025 tarihi ve sonrasında verenler, 2025 yılı emeklisi olarak kabul edilir ve 2024 yılının Ocak ve Temmuz dönemi zamlarını almazlar.

Prime esas kazanç (PEK), çalışanın brüt maaşı, yan ödemeleri ve primlerinden oluşan toplam kazançtır. Ek gösterge ise genellikle devlet memurlarının prime esas kazancını ifade eder. Prime esas kazanç ve ek gösterge, sosyal güvenlik sisteminde prim ödemelerini ve emeklilik haklarını etkileyen önemli unsurlardır.

MEB destek personelinin görevleri arasında şunlar yer alır: bina içi ve dışı temizlik hizmetlerini yürütmek; büro, arşiv, koridor, lavabo, yemekhane gibi alanların temizliğini sağlamak; evrak, dosya ve belge taşıma işlemlerinde birimlere destek olmak; malzeme taşıma ve lojistik hizmetlerde görev almak; ofis malzemelerinin düzenli kullanımını sağlamak; kurum araç-gereçlerinin basit bakımı ve düzeninden sorumlu olmak; vardiyalı veya nöbetli sistemlerde görev almak; amir tarafından verilen benzeri görevleri yerine getirmek. 2025 yılı itibarıyla MEB destek personelinin maaşı, en düşük 23.000 TL, ortalama 23.000 TL ve en yüksek 46.000 TL olarak belirtilmiştir. Maaşlar, çalışılan kuruma, eğitim durumuna, tecrübeye ve çalışılan yıllara göre değişiklik gösterebilir.

"Geup" kelimesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "grup" kelimesi ile ilgili bazı mesleklerin maaşları hakkında bilgi verilebilir. Grup Şefi: 2025 yılı Temmuz ayı verilerine göre, grup şeflerinin en düşük maaşı 82.227 TL, ortalama maaşı 102.784 TL ve en yüksek maaşı 133.619 TL olarak belirtilmiştir. Grup Ev Çalışanı: 2024 yılı verilerine göre, grup ev çalışanlarının ortalama maaşı 31.930 TL'dir.

2025 Temmuz zammı sonrası, en yüksek emekli maaşı 20.000 TL olan bir emekli, 23.334 TL maaş alacaktır. Bu hesaplama, emekli maaşlarına yapılan %16,67'lik zam oranına göre yapılmıştır.

Bordroya ek ödeme eklemek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Ek ödeme tipinin sistemde tanımlı olup olmadığını kontrol edin. 2. Yeni bir ek ödeme tipi tanımlamak için 000buton_yenikayit butonuna tıklayın. 3. Ek türünü ve uygulanacağı ücret referansını seçin. 4. Ek ödemenin hesaplanma şeklini ve vergi tipini belirleyin. 5. Kayıt durumunu Onaylandı olarak değiştirin. 6. İnsan Kaynakları modülündeki Personel Kartları işlem penceresini açın. 7. İlgili personeli seçin. 8. Personel kartının sol tarafındaki Ödeme-Kesinti butonuna basın. 9. 000buton_artı butonuna basarak satırda kayıt oluşturun. 10. Sıra, Açıklama, İlk Tarih alanlarına veri girin. 11. Tutarsal olarak net ücret üzerinden ek ödeme miktarını yazın. 12. 000buton_tick butonuna basarak kaydı tamamlayın ve 000buton_kapat butonuna tıklayarak pencereyi kapatın. Ek ödeme, bordroda "Prim Ödemesi" başlığıyla ayrı bir satırda brüt tutar üzerinden gösterilir. Bordroya ek ödeme ekleme süreci, kullanılan bordro yazılımına göre değişiklik gösterebilir.

Emekli Sandığı maaş itirazının nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emekli maaşına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İtiraz Dilekçesi Hazırlama. 2. Başvuru. 3. Süreç Takibi. İtiraz dilekçesi olumsuz sonuçlanırsa, hukuki danışmanlık alarak yasal yollarla hak aranabilir.

Memurlarda kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı oranında hesaplanır. Hesaplanan tutardan, %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: Günlük ortalama brüt kazanç: 150 TL. Günlük brüt kısa çalışma ödeneği: 90 TL. Günlük damga vergisi kesintisi: 0,68 TL. Günlük net kısa çalışma ödeneği: 89,32 TL. Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.

Asistan doktorların kaç yıl maaş almayacağı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, asistan doktor maaşları; nöbetler, döner sermaye, hasta sayısı, görev yapılan hastane, hastanenin bulunduğu il ve ilçeye göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı itibarıyla asistan doktor maaşları, nöbet ücreti, teşvik ödemeleri, taban ödeme ve maaştan oluşmaktadır. Asistan doktor maaşları hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: eleman.net; antalyakorfez.com; tuskocu.com.

Emekliye zam yapılmazsa, emekliler mevcut maaşlarını almaya devam ederler. 2025 yılı Temmuz ayında SSK ve Bağ-Kur emeklilerine yapılan zam oranı %16,67 olarak belirlenmiştir. Eğer zam yapılmasaydı, bu oran sıfır olacaktı. Emekliye zam yapılmaması durumunda, en düşük emekli maaşı olan 14.469 TL, 16.881 TL'ye yükselmeyecekti. Zam yapılmaması, emeklilerin alım gücünün düşmesine ve ekonomik zorluklarla karşılaşmalarına neden olabilir. Zam oranları ve etkileri, resmi makamların açıklamalarına göre değişebilir.

Mesul müdür maaşı, deneyim süresi, çalışılan firma ve yapılan işin kapsamı gibi birçok kritere göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı verilerine göre: En düşük mesul müdür maaşı: 29.700 TL. Ortalama maaş: 39.700 TL. En yüksek maaş: 57.100 TL. Şehirlere göre de maaş farklılıkları bulunmaktadır; örneğin, İstanbul'da ortalama maaş 41.700 TL iken, Ankara'da 41.600 TL, İzmir'de 41.600 TL olarak belirtilmiştir. Maaş hesaplaması için daha güncel ve detaylı bilgilere ulaşmak amacıyla eleman.net veya secretcv.com gibi siteler ziyaret edilebilir.