Kesintiler

Brüt asgari ücret ve net asgari ücret arasındaki fark, kesintilerden kaynaklanmaktadır. - Brüt asgari ücret, çalışanın tüm kazancını ifade eder ve bu tutar üzerinden SGK primi, gelir vergisi gibi kesintiler yapılmaz. - Net asgari ücret ise brüt asgari ücretten kesintiler yapıldıktan sonra çalışana kalan miktarı ifade eder.

Brüt ücretten yapılan kesintiler şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Primi (SGK): Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen primdir. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen primdir. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergidir. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergidir. Bu kesintilerin oranları, çalışanın aldığı maaş miktarına göre değişkenlik gösterir.

Akademik personelin net maaşı, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir: Gösterge Aylığı: Aylık gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılmasıyla elde edilir. Taban Aylığı: 1000 gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılmasıyla bulunur. Ek Gösterge Aylığı: Ek gösterge cetvellerinde belirtilen rakamların aylık katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Kıdem Aylığı: Her hizmet yılı için 20 gösterge rakamı karşılığı ödenir, 25 yıldan fazla hizmeti olanlar için 25 yıl üzerinden hesaplama yapılır. Özel Hizmet Tazminatı, Ek Ödeme, Yan Ödeme Puanı: İlgili oranlar ve katsayılar doğrultusunda hesaplanır. Diğer Tazminatlar ve Ödenekler: Makam, görev, temsil tazminatı, akademik teşvik ödeneği gibi ek ödemeler. Hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre yapılır. Maaş hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmandan destek alınması önerilir.

Brüt ücretten yapılan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, iş sözleşmesi veya yasal düzenlemelerde belirtilen diğer kesintiler de yapılabilir.

E-kesinti, genellikle her ay düzenli olarak yapılır.

4A emekli maaşının eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İlaç ve muayene katılım payları: Emekli maaşından bu tür kesintiler yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Destekleme Primi: Emekli olmasına rağmen fiilen çalışmaya devam eden emeklilerin maaşından bu prim kesilir. 3. Nafaka veya diğer yasal kesintiler: Mahkeme kararıyla nafaka veya başka yasal borçlar için maaştan kesinti yapılabilir. 4. Borçlar: Vergi borcu, banka kredisi gibi borçlar nedeniyle maaş haczedilebilir ve kesinti yapılabilir. Eksik maaş ödemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak veya e-Devlet sistemi üzerinden sorgulama yaparak nedenin belirlenmesi ve gerekli incelemelerin yapılması talep edilebilir.

47.800 TL brüt maaş alan bir kişinin ne kadar net maaş alacağı, vergi, sigorta primi ve diğer kesintiler gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Net maaşı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: axasigorta.com.tr; mikro.com.tr; ey.com; brutten-nete.hesaplama.net; hrweb.com.tr. Bu sitelerdeki hesaplama araçları, güncel parametreler kullanılarak net maaşın yaklaşık olarak belirlenmesine yardımcı olabilir. Ancak, detaylı ve kesin bir hesaplama için uzman bir bordro görevlisine başvurulması önerilir.

Geriye dönük bordroda yapılan kesintiler şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Kesintileri: SSK primi işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1). 2. Gelir Vergisi: Brüt ücretten SGK ve işsizlik sigortası kesintileri çıkarıldıktan sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır (%15). 3. Damga Vergisi: Brüt ücret üzerinden %0,759 oranında kesilir. 4. Özel Kesintiler: İhbar tazminatı, özel sigorta ödemeleri, kasa açıkları, icra kesintileri ve nafaka ödemeleri gibi çalışanın ve işverenin anlaşmasıyla yapılan kesintiler. Bu kesintiler, yasal düzenlemelere ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterebilir.

Prim İadeli Hayat Sigortası çeşitli durumlarda kesinti yapabilir: 1. Cayma Hakkı: Poliçe başladıktan sonraki ilk 60 gün içinde müşteri cayma hakkını kullanırsa herhangi bir kesinti yapılmaz. 2. Poliçe İptali: İlk yıl içinde sigortalının sigortasını iptal etmesi veya prim ödemelerini aksatması durumunda poliçe feshedilir ve iade yapılmaz. 3. Ayrılma Kesintisi: Poliçenin ilk yılı tamamlandıktan sonra ayrılma hakkının kullanılması durumunda, poliçe yılına göre kesintiler yapılır. 4. Tenzil (Ara Verme): Poliçe ödemelerine ara verildikten sonra açık vade primlerinin tamamı ödenip, yeniden yürürlüğe alınmadığında kesinti uygulanır.

Sair ödemeler, maaş bordrosunda "diğer kesintiler" olarak belirtilen ve çeşitli unsurlardan oluşan kesintilerdir. Sair ödemelerin hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar: - Vergi dilimleri: Çalışanın geliri, vergi dilimlerine göre değerlendirilir ve her dilim için farklı oranlarda vergi kesintisi uygulanır. - Sosyal güvenlik primleri: Genellikle brüt maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. - Eksik çalışma günleri: Hastalık, izin veya diğer nedenlerle tam çalışılmamış günler için kesinti yapılabilir. - Banka işlem ücretleri: Maaşların banka hesaplarına transferi sırasında bankalar tarafından alınan işlem ücretleri de sair kesintilere dahil olabilir. Periyodik olarak ödenen ve yıl içinde artmış olan parasal hakların sair ödemelere yansıtılmasında, son dönem ödemesinin ait olduğu dilim günlerine bölünmesi ile tazminata esas ücrete yansıtılacak tutar daha doğru biçimde belirlenebilir.

Net aylık tutar önemlidir, çünkü çalışanın eline geçen gerçek miktarı ifade eder. Brüt aylık tutar ise vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşı gösterir.

Geliştirme ödeneği aşağıdaki durumlarda kesilir: 1. Mazeret izinlerinde: Bir takvim yılında 15 günü aşan mazeret izinlerinde. 2. Hastalık ve refakatçi izinlerinde: Bir takvim yılında 30 günü aşan hastalık ve refakatçi izinlerinde. 3. Görevlendirmelerde: 2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca bir seferde 15 gün üzeri görevlendirmelerde ve ayrıca bir takvim yılında toplamda 30 günü aşan görevlendirmelerde. Bu durumlar dışında, geliştirme ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

Net ücret, aylık bordroda brüt ücretten kesintiler yapılarak hesaplanır. Bu kesintiler şunlardır: 1. Vergi Kesintileri: Gelir vergisi, damga vergisi ve diğer yasal kesintiler. 2. Sosyal Güvenlik Kesintileri: SGK primleri ve işsizlik sigortası kesintileri. 3. Diğer Kesintiler: Sendika aidatları, bireysel emeklilik kesintileri gibi gönüllü veya yasal kesintiler. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın çalıştığı dönem için hak ettiği toplam brüt maaş miktarı hesaplanır. 2. Kesinti Miktarlarının Hesaplanması: Belirlenen kesintiler, çalışanın gelirine göre belirlenen vergi dilimleri üzerinden hesaplanır. 3. Net Ücretin Hesaplanması: Tüm kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen net maaş miktarı hesaplanır.

Evet, brüt maaş net maaştan fazladır çünkü brüt maaş, vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş tutarını ifade ederken, net maaş bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen miktarı temsil eder.

Net maaş, çalışanın kesintiler yapıldıktan sonra eline geçen toplam tutarı ifade eder. Bu kesintiler arasında vergi, sigorta primleri, işsizlik sigortası gibi yasal kesintiler yer alır.

Net tutarın fazla olmasının nedeni, brüt tutardan çeşitli kesintilerin yapılmamış olmasıdır. Brüt tutar, çalışanın işveren tarafından ödenen toplam maaşı ifade ederken, net tutar bu maaştan vergi, sigorta primleri ve diğer yasal kesintilerin çıkarılmasıyla elde edilen tutarı temsil eder.

SGK kesintileri, çalışanların brüt maaşlarından yapılan yasal ve zorunlu kesintilerdir. Bu kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: 1. Sosyal Güvenlik Kesintileri: - SGK İşçi Primi: Çalışanın maaşından %14 oranında kesilir. - İşsizlik Sigortası Primi: Çalışanın maaşından %1 oranında kesilir. 2. Diğer Kesintiler: - Gelir Vergisi: Brüt maaştan SGK ve işsizlik sigortası primleri düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. - Damga Vergisi: Brüt maaş ve ödemeler toplamı üzerinden %0,759 oranında kesilir.

20 bin TL maaş alan bir işçinin muhasebe kaydı, aşağıdaki gibi tutulabilir: Ücret Bordrosu Tahakkuk Kaydı: 770 Genel Yönetim Giderleri hesabında brüt ücret kaydedilir. SGK işveren payı ve SGK işsizlik işveren payı ilgili hesaplara eklenir. Diğer çeşitli alacaklar hesabında asgari geçim indirimi kaydedilir. Ödenecek vergi ve fonlar hesabında gelir vergisi ve damga vergisi kaydedilir. Ödenecek sosyal güvenlik kesintileri hesabında SGK işçi payı, SGK işçi işsizlik payı, SGK işveren payı ve SGK işveren işsizlik payı kaydedilir. İşçi Ücretlerinin Bankaya Yatırılması Kaydı: Personele borçlar hesabında işçi ücretleri ve asgari geçim indirimi kaydedilir. Bankalar hesabında ödeme türü belirtilir (örneğin, İş Bankası). Bu kayıtlar, ilgili ayın son günü defterlere işlenir. Ücret bordrosu ve muhasebe kaydı işlemleri, yasal düzenlemelere uygun olarak ve doğru hesaplamalar yapılarak gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle, bir muhasebeci ile çalışılması önerilir.

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) 5 yıl sonra çıkışta bazı kesintiler yapılabilir. Giriş aidatı kesintisi, BES'te ilk 5 yıl içinde sistemden ayrılmak istendiğinde uygulanabilir ve her yıl için aylık brüt asgari ücretin %8,5'ini aşmayacak şekilde kesilir. Stopaj kesintisi, birikime yatırılan ana tutara yansıyan getiriler için yapılır ve BES'te kalınan süreye göre farklılık gösterir. Ayrıca, devlet katkısı kesintisi de söz konusu olabilir; sistemde 10 yılı tamamlamadan 56 yaşını doldurmadan çıkış yapılırsa, devlet katkısının %35'i kesilir.

SGK KESİ ifadesi, "SGK İşçi Payı" olarak da bilinen Sosyal Güvenlik Kurumu işçi kesintisi anlamına gelebilir. SGK İşçi Payı, çalışanın brüt maaşından yapılan ve üç ana kalemden oluşan bir kesintidir: 1. Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Primi: %9 oranında kesilir. 2. Genel Sağlık Sigortası Primi: %5 oranında kesilir. 3. İşsizlik Primi: %1 oranında kesilir. Bu kesintiler, çalışanın sosyal güvenlik haklarını teminat altına almak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek amacıyla yapılır.