Kesintiler

Evet, brüt maaş net maaştan fazladır. Brüt maaş, vergi ve sigorta primleri gibi kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade ederken; net maaş, bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek tutarı belirtir.

Brüt asgari ücret ve net asgari ücret arasındaki fark, çeşitli yasal kesintilerden kaynaklanır. Brüt asgari ücret, vergi ve SGK primleri gibi kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade eder. Net asgari ücret, bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek maaş tutarıdır. Bu fark, SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintilerle oluşur.

2025 yılı itibarıyla brüt ücretten yapılan başlıca kesintiler şunlardır: Sosyal Güvenlik Primleri: SGK İşçi Primi: Brüt maaşın %14'ü. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i. Gelir Vergisi: Artan oranlı tarifeye göre hesaplanır, ilk dilim %15. Damga Vergisi: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında alınır. Ayrıca, çalışanın isteğine veya iş sözleşmesine bağlı olarak özel kesintiler de yapılabilir; bunlar arasında bireysel emeklilik katkı payı, özel sağlık sigortası, avans kesintisi gibi kalemler yer alabilir.

Akademik personelin net maaşı, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir: Gösterge Aylığı: Aylık gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılmasıyla elde edilir. Taban Aylığı: 1000 gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılmasıyla bulunur. Ek Gösterge Aylığı: Ek gösterge cetvellerinde belirtilen rakamların aylık katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Kıdem Aylığı: Her hizmet yılı için 20 gösterge rakamı karşılığı ödenir, 25 yıldan fazla hizmeti olanlar için 25 yıl üzerinden hesaplama yapılır. Özel Hizmet Tazminatı, Ek Ödeme, Yan Ödeme Puanı: İlgili oranlar ve katsayılar doğrultusunda hesaplanır. Diğer Tazminatlar ve Ödenekler: Makam, görev, temsil tazminatı, akademik teşvik ödeneği gibi ek ödemeler. Hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre yapılır. Maaş hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmandan destek alınması önerilir.

İşçilik alacaklarından yapılan bazı kesintiler: Gelir Vergisi: İşçinin elde ettiği gelire orantılı olarak belirli bir oranda hesaplanır ve kesilerek vergi dairesine ödenir. Sosyal Güvenlik Primleri: Hem işçi hem de işveren tarafından ödenir. İşsizlik Sigortası Primi: İşçi ve işveren arasında paylaştırılır. Damga Vergisi: Toplam brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca, işçinin kasten sebebiyet verdiği zarar yargı kararıyla sabitse, işveren işçinin rızası olmadan zarardan doğan alacağını ücret borcu ile takas edebilir. İşçilik alacaklarının brütten nete çevrilmesi için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintilerin çıkarılması gerekir.

E-Kesinti uygulaması, yılın her ayında yapılabilir. Bu uygulama, tarımsal faaliyette bulunan çiftçilerin SGK prim borçlarını, sattıkları tarımsal ürünlerin tutarlarından kesinti yapılarak ödemelerine olanak tanır ve bu nedenle belirli bir ay sınırlaması yoktur. Ancak, kesinti bildirim listelerinin e-Kesinti bilgisayar programı aracılığıyla gönderilmesi zorunluluğu, 2013 Ekim ayından itibaren başlamıştır. Bu nedenle, 2013 yılı Ekim ayından itibaren yapılan alımlardan itibaren kesinti bildirimlerinin elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.

4A emekli maaşının eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: Sağlık kesintileri. Banka kredisi veya icra kesintileri. Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi. Fazla ödeme geri alımı. Nafaka borcu. Vergi ve GSS borçları. Eksik ödeme olduğunu fark edildiğinde, e-Devlet üzerinden maaş dökümünün kontrol edilmesi, ALO 170 hattından veya SGK il/ilçe müdürlüklerinden detaylı bilgi alınması önerilir.

47.800 TL brüt maaş alan bir kişinin ne kadar net maaş alacağı, vergi, sigorta primi ve diğer kesintiler gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Net maaşı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: axasigorta.com.tr; mikro.com.tr; ey.com; brutten-nete.hesaplama.net; hrweb.com.tr. Bu sitelerdeki hesaplama araçları, güncel parametreler kullanılarak net maaşın yaklaşık olarak belirlenmesine yardımcı olabilir. Ancak, detaylı ve kesin bir hesaplama için uzman bir bordro görevlisine başvurulması önerilir.

Geriye dönük bordroda yapılan kesintiler, çalışanın brüt maaşından yasal ve özel kesintiler olarak iki ana kategoride incelenir. Yasal kesintiler: SGK primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. İşsizlik sigortası primi. Özel kesintiler: İhbar tazminatı. Özel sigorta ödemeleri. Kasa açıkları. İcra ve nafaka ödemeleri. Çalışandan yazılı onay almadan ücret kesintisi yapılması, ücretin eksik ödenmesi anlamına gelir ve çalışanın temel haklarının zedelenmesine sebep olur.

Prim İadeli Hayat Sigortası, belirli durumlarda kesinti yapabilir: Poliçenin ilk yılı içinde cayma hakkı kullanıldığında herhangi bir kesinti yapılmaz. Poliçenin ilk yılı tamamlandıktan sonra ayrılma hakkının kullanılması durumunda, poliçe yılına göre kesintiler yapılır. Sigorta süresi dolmadan yaşam kaybı durumunda, o ana kadar ödenen primler, varsa biriken ikramiye veya ödül ile birlikte kanuni varislere veya belirlenen lehdarlara ödenir. Poliçeden erken ayrılma durumunda, ilk yıllarda %100'e varan kesintiler yapılabilir. Kesinti oranları, poliçenin yılına ve sigorta şirketine göre değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için sigorta şirketinin müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

Sair ödemeler, çalışanın maaşından yapılan çeşitli kesintileri ifade eder ve bu kesintilerin hesaplanması, çalışanın maaş miktarına, yan haklarına ve çalışma sürelerine göre değişiklik gösterebilir. Sair ödeme hesaplama yöntemleri: Vergi dilimleri. Sosyal güvenlik primleri. Eksik çalışma günleri. Banka işlem ücretleri. Bağış ve diğer gönüllü kesintiler. Sair kesintilerin yasal olabilmesi için çalışanın rızasıyla yapılması ve asgari ücretin altına düşmemesi gerekir.

Net aylık tutar, brüt aylık tutara göre daha önemlidir, çünkü net maaş, çalışanın eline geçen gerçek para miktarını ifade eder. Brüt maaş, vergi ve kesintiler yapılmadan önceki toplam kazançtır. Net maaş, finansal planlama ve yaşam standardını belirleme açısından daha güvenilir bir ölçüttür. Ancak, işverenler için brüt maaş üzerinden anlaşma yapmak, tüm yasal kesintilerin ve işverenin ödemelerinin görünür olmasını sağlar.

Geliştirme ödeneği, belirli durumlarda kesintiye uğrar: Mazeret izinleri: Bir takvim yılında 15 günü aşan mazeret izinlerinde. Hastalık ve refakatçi izinleri: Bir takvim yılında 30 günü aşan hastalık ve refakatçi izinlerinde. Görevlendirmeler: 2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca, bir seferde 15 günü aşan ve toplamda bir takvim yılında 30 günü aşan görevlendirmelerde. Ayrıca, üniversiteler hariç başka kurumlarda görevlendirilen ve kısmi statüde çalışan öğretim elemanlarına geliştirme ödeneği ödenmez.

Net ücret, aylık bordroda şu formülle hesaplanır: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Hesaplamada dikkate alınan oranlar: SGK İşçi Primi: Brüt maaşın %14'ü. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i. Gelir Vergisi: Kümülatif vergi matrahı üzerinden %15, %20, %27, %35 veya %40 oranında. Damga Vergisi: Brüt maaşın %0,759'u. Bu hesaplamalar, çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısı gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Online araçlar ve yazılımlar: CottGroup: Brütten nete ve netten brüte maaş hesaplama araçları sunar. Multinet: Bordro parametreleri ve hesaplama formülleri hakkında bilgi verir. Mikro: Maaş hesaplama robotu sağlar.

Net maaş, çalışanın eline geçen, tüm kesintilerin düşülmüş olduğu toplam tutardır. Net maaş hesaplanırken dikkate alınan bazı kesintiler: SGK primi; İşsizlik sigortası primi; Gelir vergisi; Damga vergisi. Net maaş, genellikle çalışanın banka hesabına yatan tutarı ifade eder.

Net tutarın fazla olmasının birkaç nedeni olabilir: Ek ödemeler: Emekli maaşlarında net tutar, ek ödemelerin dahil edilmesiyle elde edilir ve bu, emeklinin eline geçen toplam miktarı gösterir. Vergi dilimleri ve kesintiler: Yıl içinde değişen vergi tutarları, net maaşın düşmesine yol açabilir. Maaş zamları: İşverenler tarafından yılın belirli dönemlerinde yapılan maaş zamları, net maaşın artmasına neden olabilir. Net maaş hesaplaması için brüt maaştan yapılan kesintilerin çıkarılması gerekir. Net maaş hesaplaması için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

SGK kesintileri, çalışanların brüt maaşlarından yapılan ve net maaşlarını belirleyen yasal kesintilerdir. 2025 yılı itibarıyla bu kesintiler şunlardır: SGK işçi primi. İşsizlik sigortası primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bu kesintiler, çalışanın sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını, işsizlik durumunda gelir desteği alabilmesini ve devlete karşı vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlar.

20 bin TL maaş alan bir işçinin muhasebe kaydı, aşağıdaki gibi tutulabilir: Ücret Bordrosu Tahakkuk Kaydı: 770 Genel Yönetim Giderleri hesabında brüt ücret kaydedilir. SGK işveren payı ve SGK işsizlik işveren payı ilgili hesaplara eklenir. Diğer çeşitli alacaklar hesabında asgari geçim indirimi kaydedilir. Ödenecek vergi ve fonlar hesabında gelir vergisi ve damga vergisi kaydedilir. Ödenecek sosyal güvenlik kesintileri hesabında SGK işçi payı, SGK işçi işsizlik payı, SGK işveren payı ve SGK işveren işsizlik payı kaydedilir. İşçi Ücretlerinin Bankaya Yatırılması Kaydı: Personele borçlar hesabında işçi ücretleri ve asgari geçim indirimi kaydedilir. Bankalar hesabında ödeme türü belirtilir (örneğin, İş Bankası). Bu kayıtlar, ilgili ayın son günü defterlere işlenir. Ücret bordrosu ve muhasebe kaydı işlemleri, yasal düzenlemelere uygun olarak ve doğru hesaplamalar yapılarak gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle, bir muhasebeci ile çalışılması önerilir.

BES'ten 5 yıl sonra çıkışta para kesintisi olabilir. BES'ten 5 yıl içinde çıkış yapılması durumunda, giriş aidatı ve stopaj kesintisi yapılır. Giriş aidatı kesintisi: 0-3 yıl arasında çıkışta, brüt asgari ücretin %75’ine kadar kesinti yapılır. 3-6 yıl arasında çıkışta, en fazla %50’si kadar kesinti yapılır. 6-10 yıl arasında çıkışta, en fazla %25’i kadar kesinti yapılır. Stopaj kesintisi: 10 yıl dolmadan ayrılanlar için, getiri üzerinden %15 kesinti yapılır. 10 yılı dolduranlardan giriş aidatı kesintisi yapılmaz. Kesinti oranları, bireysel emeklilik şirketinde farklılık gösterebilir. Güncel bilgiler için bireysel emeklilik şirketinin müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK KESİ ifadesi, SGK e-Kesinti uygulamasını ifade edebilir. SGK e-Kesinti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan bir elektronik kesinti sistemidir. SGK e-Kesinti kapsamında yapılan kesintiler: sosyal güvenlik primi; gelir vergisi; damga vergisi; işsizlik sigortası primi. Kesinti oranları, güncel yasal düzenlemelere ve ilgili mevzuata uygun olarak işverenler tarafından belirlenir.