Kesintiler

Brüt maaştan net maaş hesaplanırken çeşitli kesintiler yapılır. Bu kesintiler genellikle şunlardır: 1. SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü oranında kesilir. 2. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i oranında kesilir. 3. Gelir Vergisi: Brüt maaş üzerinden, çalışanın gelirine göre değişen oranlarda kesilir. 4. Damga Vergisi: Brüt maaşın yaklaşık %0,759'u oranında kesilir. Bu kesintilerin toplamı, brüt maaştan çıkarılarak net maaş elde edilir.

Net maaşta yapılan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, asgari geçim indirimi ve fazla mesai ücretleri de net maaşın dışında kalabilir.

Evet, brüt maaş net maaştan fazladır. Brüt maaş, çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade ederken; net maaş, bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek miktarı temsil eder.

Brüt asgari ücret ve net asgari ücret arasındaki fark, kesintilerden kaynaklanmaktadır. - Brüt asgari ücret, çalışanın tüm kazancını ifade eder ve bu tutar üzerinden SGK primi, gelir vergisi gibi kesintiler yapılmaz. - Net asgari ücret ise brüt asgari ücretten kesintiler yapıldıktan sonra çalışana kalan miktarı ifade eder.

Brüt ücretten yapılan kesintiler şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Primi (SGK): Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen primdir. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen primdir. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergidir. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergidir. Bu kesintilerin oranları, çalışanın aldığı maaş miktarına göre değişkenlik gösterir.

Akademik personelin net maaşı, aşağıdaki unsurların dikkate alınmasıyla hesaplanır: 1. Taban Aylığı: Her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır. 2. Ek Gösterge: Memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. 3. Kıdem Aylığı: Memurun hizmet süresine göre artar ve maaşa eklenir. 4. Özel Hizmet Tazminatı: Memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir. 5. Ek Ödeme ve Yan Ödeme: Her yıl toplu sözleşme ile belirlenen ek ödemeler ve sendika üyeliği gibi durumlara göre yapılan ödemelerdir. Ayrıca, gelir vergisi, damga vergisi, BES kesintisi ve sigorta primleri gibi kesintiler de maaş hesaplamasında dikkate alınır. Kesin maaş hesaplaması için, ilgili kurumun insan kaynakları biriminden veya maaş hesaplama programlarından destek alınabilir.

Asgari ücret maaş hesabı şu şekilde yapılır: 1. Brüt Asgari Ücret: Asgari ücretin brüt tutarı, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 2. Kesintiler: Brüt asgari ücret üzerinden aşağıdaki kesintiler yapılır: - SGK Primi (İşçi Payı): %14 oranında, 3.640,66 TL. - İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı): %1 oranında, 260,05 TL. - Gelir Vergisi ve Damga Vergisi: Brüt ücretten hesaplanarak düşülür. 3. Net Asgari Ücret: Kesintiler sonrası kalan tutar, net asgari ücrettir ve 22.104,00 TL olarak belirlenmiştir.

Maaş bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - SGK primi işçi payı (%14); - İşsizlik sigortası işçi payı (%1); - Gelir vergisi; - Damga vergisi (%0,759); - İşveren işsizlik sigortası (%2). Özel kesintiler ise çalışanın ve işveren arasında yapılan anlaşmalara dayanarak çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve bunlar arasında: - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri; - Özel sigortalar (özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik katkı payı); - Kasa açıkları; - Trafik cezaları; - Maddi hasarlar; - İhbar tazminatı.

Brüt ücretten yapılan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, iş sözleşmesi veya yasal düzenlemelerde belirtilen diğer kesintiler de yapılabilir.

Maaş robotu kullanarak hesaplama yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Brüt maaş bilgisini girmek: Maaş hesaplama robotuna brüt maaş bilgisi girilmelidir. 2. Ek bilgileri eklemek: Medeni durum, çocuk sayısı, vergi bilgileri ve sosyal güvenlik bilgileri gibi ek bilgiler de eklenmelidir. 3. Hesaplama yapmak: Tüm bilgiler girildikten sonra robot, brüt maaştan kesintileri çıkararak net maaşı hesaplar. Bazı popüler maaş hesaplama robotları: - Kariyer.net Maaş Hesaplama Aracı: Brüt maaş ve diğer bilgileri girerek aylık maaşı hesaplar. - AXA Sigorta Brütten Nete Hesaplama Aracı: Brüt maaşı girerek vergi, sigorta primleri ve diğer kesintileri otomatik olarak hesaplar. - e-Devlet ve SGK Resmi Web Sitesi: Memurlar için memur maaş hesaplama robotu sunar.

42 saatlik puantaja sahip birinin maaşı, çalışılan saatlerin saatlik ücretle çarpılması ve yasal kesintilerin (vergi, sigorta primleri vb.) çıkarılması ile hesaplanır. 1. Çalışma Saatlerinin Hesaplanması: Çalışanın günlük giriş ve çıkış saatleri kaydedilir ve toplam çalışma süresi belirlenir. 2. Saatlik Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın saatlik ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenir. 3. Fazla Mesai: Eğer çalışanın fazla mesai yapması söz konusuysa, bu saatler normal saat ücretinin bir yüzdesi olarak ayrıca hesaplanır. 4. Kesintilerin Yapılması: Hesaplanan toplam tutardan yasal kesintiler çıkarılır ve kalan miktar çalışanın net maaşı olarak ödenir.

KBS'de (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) net maaş hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaşın Girilmesi: Personelin brüt maaşı sisteme girilir. 2. Kesintilerin Yapılması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler yapılır. 3. Hesaplama: Net maaş, brüt maaştan yapılan kesintilerin çıkarılmasıyla elde edilir. Bu işlemler, KBS Maaş Modülü üzerinden gerçekleştirilir ve hesaplama ekranları 06 Temmuz 2024 tarihi itibarıyla kullanıma açılmıştır.

4C emekli aylık ödeme ve kesinti bilgilerini öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na giriş yapın. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasına gidin. 3. "4C Emekli Aylık Ödeme ve Kesinti Bilgileri" linkine tıklayın. 4. Eğer daha önce kimlik doğrulaması yapmadıysanız, sayfanın en altında yer alan "Kimliğimi Şimdi Doğrula" butonuna basın. 5. TC kimlik numaranızı ve e-devlet şifrenizi girerek kimliğinizi doğrulayın. 6. Tüm bilgileri eksiksiz girdikten sonra, sistem tarafından otomatik olarak sorgulama sayfasına yönlendirileceksiniz. Eğer e-devlet şifreniz yoksa, en yakın PTT şubesinden temin edebilirsiniz.

Brüt ve net maaş arasındaki fark, vergi ve diğer kesintilerin yapılma durumuyla ilgilidir. Brüt maaş, çalışanın bordrosunda görünen, yasal kesintiler yapılmadan önceki toplam ücrettir. Net maaş ise çalışanın fiilen aldığı, tüm yasal kesintilerin ardından oluşan ücrettir.

E-kesinti, genellikle her ay düzenli olarak yapılır.

4A emekli maaşının eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İlaç ve muayene katılım payları: Emekli maaşından bu tür kesintiler yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Destekleme Primi: Emekli olmasına rağmen fiilen çalışmaya devam eden emeklilerin maaşından bu prim kesilir. 3. Nafaka veya diğer yasal kesintiler: Mahkeme kararıyla nafaka veya başka yasal borçlar için maaştan kesinti yapılabilir. 4. Borçlar: Vergi borcu, banka kredisi gibi borçlar nedeniyle maaş haczedilebilir ve kesinti yapılabilir. Eksik maaş ödemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak veya e-Devlet sistemi üzerinden sorgulama yaparak nedenin belirlenmesi ve gerekli incelemelerin yapılması talep edilebilir.

47.800 TL brüt maaş alan bir kişi, yasal kesintiler yapıldıktan sonra yaklaşık 38.000 TL net maaş alır. Bu hesaplamada dikkate alınan kesintiler şunlardır: - SGK Primi (%14): 47.800 TL 0,14 = 6.692 TL; - İşsizlik Sigortası (%1): 47.800 TL 0,01 = 478 TL; - Gelir Vergisi ve Damga Vergisi: Bu kesintiler, kişinin gelir dilimine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişir.

Geriye dönük bordroda yapılan kesintiler şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Kesintileri: SSK primi işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1). 2. Gelir Vergisi: Brüt ücretten SGK ve işsizlik sigortası kesintileri çıkarıldıktan sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır (%15). 3. Damga Vergisi: Brüt ücret üzerinden %0,759 oranında kesilir. 4. Özel Kesintiler: İhbar tazminatı, özel sigorta ödemeleri, kasa açıkları, icra kesintileri ve nafaka ödemeleri gibi çalışanın ve işverenin anlaşmasıyla yapılan kesintiler. Bu kesintiler, yasal düzenlemelere ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterebilir.

Prim İadeli Hayat Sigortası çeşitli durumlarda kesinti yapabilir: 1. Cayma Hakkı: Poliçe başladıktan sonraki ilk 60 gün içinde müşteri cayma hakkını kullanırsa herhangi bir kesinti yapılmaz. 2. Poliçe İptali: İlk yıl içinde sigortalının sigortasını iptal etmesi veya prim ödemelerini aksatması durumunda poliçe feshedilir ve iade yapılmaz. 3. Ayrılma Kesintisi: Poliçenin ilk yılı tamamlandıktan sonra ayrılma hakkının kullanılması durumunda, poliçe yılına göre kesintiler yapılır. 4. Tenzil (Ara Verme): Poliçe ödemelerine ara verildikten sonra açık vade primlerinin tamamı ödenip, yeniden yürürlüğe alınmadığında kesinti uygulanır.

Sair ödemeler, maaş bordrosunda "diğer kesintiler" olarak belirtilen ve çeşitli unsurlardan oluşan kesintilerdir. Sair ödemelerin hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar: - Vergi dilimleri: Çalışanın geliri, vergi dilimlerine göre değerlendirilir ve her dilim için farklı oranlarda vergi kesintisi uygulanır. - Sosyal güvenlik primleri: Genellikle brüt maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. - Eksik çalışma günleri: Hastalık, izin veya diğer nedenlerle tam çalışılmamış günler için kesinti yapılabilir. - Banka işlem ücretleri: Maaşların banka hesaplarına transferi sırasında bankalar tarafından alınan işlem ücretleri de sair kesintilere dahil olabilir. Periyodik olarak ödenen ve yıl içinde artmış olan parasal hakların sair ödemelere yansıtılmasında, son dönem ödemesinin ait olduğu dilim günlerine bölünmesi ile tazminata esas ücrete yansıtılacak tutar daha doğru biçimde belirlenebilir.