• Buradasın

    Ünvan değişikliğinde maaş farkı olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A Turkish office worker in a formal suit smiles while holding a paycheck, standing in front of a government building with a confident posture.
    Unvan değişikliğinde maaş farkı alınabilir.
    Örneğin, Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararına göre, uzman yardımcılığından uzmanlığa atanan bir memur, uzmanlığa atanma tarihinden itibaren maaş farkını alabilir 14. Ancak, bu konuda 657 sayılı Kanunda açık bir hüküm bulunmaması nedeniyle kurumlar arasında farklı uygulamalar olabilir 4.
    Maaş farkının ödenip ödenmeyeceği, yapılan atamanın türüne ve ilgili mevzuata bağlı olarak değişebilir 5.
    Daha fazla bilgi için ilgili kurumların yönetmelik ve genelgelerine başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetememur.com
        1
      2. 657.com.tr
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. kpmgvergi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş farkından kimler faydalanır?

    Maaş farkından faydalanacak kişiler: Emekli Sandığı (4/C) kapsamında emekli olanlar. Temmuz ayından önce emekli olan memurlar. Temmuz ayı içinde maaş almaya hak kazanmış memurlar. Bu kişiler, 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki döneme ilişkin zam farkını almaya hak kazanırlar. Maaş farkı ödemesi, kişinin hizmet yılı, unvanı ve maaş katsayısına göre değişen bir tutardır.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olması durumunda yapılması gerekenler, değişikliğin türüne ve iş kanununa göre değişiklik gösterebilir. Maaş değişikliği durumunda işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Yazılı bildirim: Maaş değişikliği önerisi işveren tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. 6 iş günü süresi: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir; aksi takdirde değişiklik işçiyi bağlamaz. Fesih hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ancak bu durumda bildirim sürelerine uymak zorundadır. Tazminat talebi: Maaş değişikliği işçi aleyhine ise ve işveren değişikliği uygulamaya koyarsa, işçi aradaki farkı ve faizi işverenden talep edebilir. Maaş değişikliği durumunda işveren, aşağıdaki adımları izleyebilir: Tek taraflı değişiklik: İş Kanunu kapsamında, işverenin maaşta tek taraflı değişiklik yapma yetkisi yoktur; işçinin yazılı onayı gereklidir. Geçerli neden: İşveren, değişikliği geçerli bir nedene dayandırarak iş sözleşmesini feshedebilir. Maaş değişikliği konusunda detaylı bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Memur maaş artışı nasıl hesaplanır?

    Memur maaş artışı, iki bileşene göre hesaplanır: 1. Toplu sözleşme zammı. 2. Altı aylık enflasyon farkı. Örneğin, 2025 yılı Temmuz ayında, Mayıs ayı verilerine göre, 5 aylık enflasyon oranı %14,29 olarak belirlenmiştir. Maaş artışı hesaplanırken, mevcut maaş zam oranı ile çarpılır ve çıkan tutar maaşa eklenir. Maaş artışı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş farkı neden fazla?

    Maaş farkının fazla olmasının birkaç nedeni olabilir: Zam oranı: Maaş farkı, yeni zam oranına göre aylık net maaşın belirlenmesiyle hesaplanır. Ek ödemeler: Maaş bordrosunda yer alan aile yardımı, çocuk yardımı veya dil tazminatı gibi ek ödemeler, her bir günlük fark hesaplamasına dahil edilerek toplam farkın artmasına neden olabilir. Görev süresi: 15 Ekim 2008 tarihinden önce göreve başlamış memurlar için 14 günlük maaş farkı daha yüksek olabilir. Maaş farkının kesin miktarı, kişinin unvanına, hizmet yılına ve maaş katsayısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak