KıdemTazminatı

25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Yemek bedelinin bordroda gösterilmemesi durumunda, bu ödeme kıdem tazminatına dahil edilmez. Bu durum, işçinin gerçek ücretinin eksik hesaplanmasına ve dolayısıyla kıdem tazminatının da düşük ödenmesine yol açabilir. Eğer işveren hesabı düzeltmezse, işçi önce arabulucuya başvurabilir; anlaşma sağlanamadığı takdirde ise dava yoluyla kıdem tazminatının eksik kısmını talep edebilir.

20 yıl çalışan bir işçi, 397.423,6 TL kıdem tazminatı alır.

Emekli olunca kıdem tazminatı en fazla iki defa alınabilir.

Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: 1. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. 2. SGK Primi: Kıdem tazminatından SGK primi kesintisi yapılmaz. Diğer vergi ve kesintiler, işçinin durumuna ve iş sözleşmesinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.

3 yıl 6 ay çalışan bir kişi, 3600 günden tazminat alarak işten çıkabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması. 2. Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarının sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan kişi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" yazısını işverene sunarak tazminatını alabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı olarak sona ermesi durumunda ödenir.

Emekli çalışanın kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı aldığınıza dair belgeyi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ndan alabilirsiniz. Ayrıca, işten ayrıldığınızda işvereninizden de kıdem tazminatınızı aldığınızı doğrulayan bir belge temin edebilirsiniz.

En son çalışılan işyeri, işçinin yıllık izin ve kıdem tazminatı gibi haklarda önemli bir rol oynar. Yıllık İzin: İşçinin yıllık izin süresi hesaplanırken, aynı işverene ait önceki işyerlerindeki çalışmaları da dikkate alınır. Bu nedenle, en son çalışılan işyeri değil, toplam çalışma süresi önemlidir. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdem tazminatı hakkı, aynı işverene bağlı olarak geçirdiği tüm çalışma sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Dolayısıyla, en son işyerinin devri veya değişikliği, işçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresini etkilemez.

8 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak son aldığı brüt maaşın 8 katı tutarını alır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin brüt maaşına ek olarak düzenli olarak ödenen yemek, yol gibi yan ödemeler de dikkate alınır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.

Evet, kıdem tazminatını aldıktan sonra tekrar işe dönülebilir. Kıdem tazminatını alan bir işçi, aynı işyerinde veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam edebilir.

Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır.

SGK 12-99 ek genelgesi, 4447 sayılı kanunun tahsis mevzuatına ilişkin hükümleri hakkında 10 Eylül 1999 tarihinde yayımlanan bir genelgedir. Bu genelge, kıdem tazminatı ile ilgili uygulamaları da kapsamaktadır.

Kıdem tazminatı fonu yasası, meclisten geçmemiştir. Kıdem tazminatı fonu kurulması konusu, çeşitli dönemlerde gündeme gelmiş ancak işçi ve işveren sendikalarının muhalefeti nedeniyle yasalaşmamıştır.

2008 sonrası dönemde kıdem tazminatı alabilmek için, 4600 prim gününü tamamlamak ve devam eden her yıl için 100 prim günü eklemek gerekmektedir. Adımlar: 1. SGK'dan yazı almak: Prim gün sayısını tamamladığınızda, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan "kıdem tazminatına esas yazı" almanız gerekmektedir. 2. İşten ayrılma: SGK yazısı ile birlikte son işyerinizde en az 1 yıl çalışmış olmanız şartıyla işten ayrılabilirsiniz. Bu koşullar, sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle güncel bilgileri SGK'dan kontrol etmek önemlidir.

Evet, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak için şartlar şunlardır: 1. Evlilik Tarihi ile İşten Ayrılma Arasındaki Süre: İşçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmelidir. 2. İş Akdinin Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi: Fesih, işçinin kendi isteğiyle olmalıdır. 3. Yazılı Beyan: İşçi, işverene yazılı olarak evlilik nedeniyle işten ayrıldığını bildirmeli ve evlilik cüzdanının bir örneğini eklemelidir. 4. Kıdem Şartı: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse, kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin işçinin kusuru dışında bir sebeple sona ermesi gerekmektedir.

1 yıl çalışmadan istifa eden işçi, kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı ödenmezse dava süreci yaklaşık 1-2 yıl sürmektedir. Davanın üst mahkemeye taşınması durumunda ise süre daha da uzayabilir.