• Buradasın

    Kıdem tazminatı aldığıma dair belge nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı aldığınıza dair belge, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya merkez müdürlüğünden alınabilir 12.
    Bu belgeyi almak için, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne kimlik belgenizle başvuru yapmanız gerekmektedir 12. Başvuruda, sigorta giriş tarihiniz ve prim gün sayınız kontrol edilir ve uygun görüldüğünde "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı düzenlenir 12.
    Bu yazı, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığınızı ve kıdem tazminatına hak kazandığınızı gösterir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sinaneroglu.av.tr
        1
      2. azimhukuk.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK kıdem tazminatı yazısı kaç günde çıkar?

    SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı, başvuru yapılan gün içinde genellikle hazırlanır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?

    İşten ayrılırken alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir. Bu yazıyı alan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yazıyı alabilmek için işçinin, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne başvuru yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    3600 gün kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?

    3600 gün kıdem tazminatı alabilir yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya merkez müdürlüğünden alınabilir. Alınış süreci: 1. Başvuru: İşçinin, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurması gerekir. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek, şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. İlk sigortalılık başlangıcında uzun vade sigortalı kolları (emeklilik) primi ödenmiş olup olmadığına bakılır; aday çırak, çırak, stajyer öğrencilik gibi kısa vade sigorta kolları primi ödenmiş olan sigortalılık başlangıçları dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    İşveren kıdem tazminatını ödediğine dair belge vermek zorunda mı?

    Evet, işveren kıdem tazminatını ödediğine dair belge vermek zorundadır. İşveren, çalışanın tazminatını ödediğini belgelemek için mutlaka ödeme belgesi veya teslim tutanağı düzenlemelidir.
    5 kaynak