• Buradasın

    Kıdem tazminatı aldığıma dair belge nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı aldığınıza dair belgeyi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ndan alabilirsiniz 12. Bunun için SGK'ya başvurarak, prim gün sayınızı doldurduğunuzu gösteren bir yazı talep etmeniz gerekmektedir 4.
    Ayrıca, işten ayrıldığınızda işvereninizden de kıdem tazminatınızı aldığınızı doğrulayan bir belge temin edebilirsiniz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sinaneroglu.av.tr
        1
      2. azimhukuk.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK kıdem tazminatı yazısı kaç günde çıkar?
    SGK'dan alınan kıdem tazminatı yazısı, başvuru yapılan gün içinde genellikle hazırlanır.
    SGK kıdem tazminatı yazısı kaç günde çıkar?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?
    Kıdem tazminatı esas yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bunun için, çalışanın işyerinin bağlı bulunduğu SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapması gerekmektedir.
    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?
    5 kaynak
    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı alabilmek için en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olmak gerekmektedir. Bu şartları sağlayan çalışanlar, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını aşağıdaki şartları sağlayarak alabilir: 1. SGK'dan Yazı Almak: En az 3600 prim günü olan çalışanlar (10 yıl sigortalılık süresiyle) SGK'dan yazı alarak işverene sunmalıdır. 2. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde emeklilik şartlarını tamamladıklarını belirtmelidir. 3. Prim ve Sigortalılık Süresi: İşe giriş tarihine göre belirlenen prim ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmelidir. Bu şartları sağlayan işçiler, kıdem tazminatını talep etmek için iş sözleşmesini kendi istekleriyle sona erdirebilirler.
    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    5 kaynak
    E-devletten kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır?
    E-devlet üzerinden kıdem tazminatı alabilir yazısı alınamaz, bu yazıyı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şahsen başvuru yapmak gerekmektedir. Başvuru süreci şu şekildedir: 1. İşyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapılır ve kıdem tazminatı alabilir yazısı talep edilir. 2. SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Şartlar sağlanıyorsa, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir.
    E-devletten kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır?
    5 kaynak