• Buradasın

    3 yıl 6 ay çalışan 3600'den çıkabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 yıl 6 ay çalışan bir kişi, 3600 günden tazminat alarak işten çıkabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır:
    1. İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması 13.
    2. Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması 1.
    3. Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarının sağlanmış olması 13.
    Bu şartları sağlayan kişi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" yazısını işverene sunarak tazminatını alabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ntv.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. kplegal.com.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl 6 ay çalışan kaç günle emekli olur?

    3 yıl 6 ay çalışan (1260 gün) kişi, son 7 yıl hizmet hesabında bu süreyi tamamladığı için emekli olabilir.
    5 kaynak

    36 ay 600 ve 30 yıl 3600 kimleri kapsıyor?

    36 ay 600 ve 30 yıl 3600 ek gösterge düzenlemeleri, öğretmen, polis, din görevlisi, hemşire gibi meslek gruplarını kapsamaktadır. Ayrıca, idare amirleri, avukatlar, il müdürleri, şube müdürleri gibi unvanlar da bu düzenlemeden yararlanacaktır.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    5 yıl 3600 günden tazminat nasıl alınır?

    5 yıl 3600 günden tazminat alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihi ve öncesinde olmalıdır. 2. Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması gerekmektedir. 3. Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartları sağlanmış olmalıdır. Tazminat alma süreci şu şekilde ilerler: 1. Öncelikle, kıdem tazminatı yazısı almak için bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurulmalıdır. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu, gerekli incelemeyi yaptıktan sonra şartları sağlayan kişilere yazıyı verir. 3. Yazı alındıktan sonra, bu yazı ve bir dilekçe ile birlikte işverene başvurulur. 4. İşveren, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ve diğer alacakları ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    3 sene çalışan biri kaç gün prim öder?

    3 yıl çalışan biri, 1 yıl için 360 gün prim öder. Dolayısıyla, 3 yıl için 1080 gün prim ödemesi yapmış olur.
    5 kaynak

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?

    3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak